一年一二三等功，牌匾送家倍长脸 第583章 画饼

向前的声音带上了一点鼓励：“谨明，这不是推脱，这是正道。”

“你这位老首长若真是为儿子长远计，应该也希望他凭真本事站稳脚跟，而不是靠父辈余荫，那样对他成长不利，将来也难服众。”

“你把这番道理，委婉但清晰地转达过去，就说是我说的，如果他一时不能完全接受，你也别硬顶，保持态度恭敬即可，原则讲明，剩下的，让时间和事实去说明。”

向前的意思就是让韩谨明将他推到前面，他高低也是一位兵种司令员，光论级别现在全军中比他高的也就那一小撮人。

韩谨明在电话那头沉默了片刻，细细咀嚼着向前的话。

将向前“推”到前面，固然是个办法，至少能让自己在老领导面前有个缓冲，表明不是自己不尽心，而是更高层面的规矩如此。

但这样不就等于他把向前卖了，虽然这个想法还是人家主动提出来的，但做人没那么做的，事也没那么办的，向前可以和他客气，但他的内心不允许他说服自己，把麻烦推到向前头上。

韩谨明握着听筒，指节微微用力，向前的话在理，也给了他一个现成的“挡箭牌”。但韩谨明抿紧了嘴唇。

是，向前是兵种司令员，级别高，由他来扛住老首长那边可能的不悦，分量确实足够。

毕竟他已经帮忙联系过了，托关系这条路被拒绝那是人家部队司令员主动提出来的。

凭向前那几句话，韩谨明完全可以把这事折过去，可韩谨明过不了自己心里这道坎。

老领导的人情债，是自己的；纠结煎熬，是自己的；最终求到向前这里，也是自己的选择。

事情因自己而起，却要让向前挡在前面承受压力，哪怕这压力对向前而言可能不算什么，这做法，有违韩谨明做人做事的准则。

“前哥！”韩谨明再次开口，声音比之前清晰、坚定了许多：“你的意思我懂，也谢谢你替我着想。”

“不过将前哥你推到前面挡枪这种事我韩谨明还做不出来，给你打这个电话就够我堵得慌了，我要继续顺杆爬，那我得憋屈死。”

向前听到韩谨明这句话，心头微微一震，随即涌上一股暖意，更多的则是敬佩。他知道，自己没有看错这位老同学。

韩谨明的“板正”和“原则性强”，不仅仅是对规章制度的刻板遵守，更是深入骨髓的做人操守和担当。

“好，谨明。”向前的声音也变得更加郑重，“我就知道，你韩谨明不是那种人，那你说说，你打算怎么跟你老首长讲？”

韩谨明似乎因为做出了决定而思路清晰起来，语速平稳地说道：“前哥，我打算跟他实话实说。”

“告诉他，我已经跟您，也就是全域作战部队的司令员做了沟通，并咨询了相关政策和要求。”

“向他传达您的明确态度，新部队是热烈欢迎各方推荐优秀人才的，所有人员的选拔任用，必须严格遵循即将公布的统一标准、公开程序和部队d委集体决策，没有任何特例可讲。”

“只要他儿子符合条件、满足报名条件，通过考核，一定会获得公平公正的机会。”

“到时候我再提一嘴，这不是您个人的意见，而是新部队筹建之初就定下的铁规，是确保部队长远建设发展和战斗力的根本所在。”

“前哥您作为司令员，也必须带头模范执行，不容变通。”

“兵种组建之初正是最扎眼的时间，这时候会受到来自四面八方的目光注视，这期间不能出现一丁点纰漏。”

韩谨明像是打开了话匣子一样，将找好的理由叽里咕噜说了一大堆，不知道的还以为他要给谁上政治教育课呢。

这波可以说是一语点醒梦中人，向前成功的让韩谨明借了势，随后他本人站在道德的制高点间接性的指责这种想要托人走关系的想法。

向前听着电话那头韩谨明突然变得“义正辞严”、甚至带点“上政治课”味道的叙述，先是愣了一下，随即嘴角控制不住地向上扬起，最后实在没忍住，低低地笑出了声。

“好家伙，谨明，你这政治教育课备课很充分嘛！”向前笑着打断了他。

“套话一套接一套的，比我这个司令员说得还周全。”

“行，我看就按你这个思路去说，完全没问题，你这也不叫‘指责’，这叫‘政策宣贯’和‘思想引导’，站位高，道理正，任谁也挑不出毛病。”

韩谨明在电话那头似乎也有些不好意思，刚才那番话几乎是脱口而出，带着点找到“理论武器”后的激动。

他清了清嗓子：“前哥，你就别取笑我了，我这不是得把道理先在自己脑子里过明白，才好去和我老领导他们沟通吗。”

向前嗯了一声，他也无意让韩谨明难做，开口道：“不过你光嘴说还是容易让人挑理，这人与人之间的相处就是如此。”

“这样，你可以跟他们说的清楚些，关于五大作战中心组建之初的转递官兵选拔，我们总部机关肯定要紧跟着政策走。”

“你老领导家的小儿子要是符合标准，通过了考核，我这边一定会着重关注，根据他的能力素质、考核成绩综合做综合考量，给他挑选一个适合锻炼他的岗位。”

“到时候只要孩子用心干，好好干百分之百会得到底下士兵的尊重和认可，组织上也会在后续晋升调整事宜上多向带队能力强的干部倾斜。”

“我们这边什么都不缺，就是架子支起来缺技术与能力强的年轻基层军官、士官，机会还是很大的。”

画饼嘛，跟谁不会一样，向前还特意提了一嘴他们现在缺少基层军官、士官的事，这玩意就看阅读理解能力。

缺少基层军官、士官＝需要补上缺口≈要通过考核选拔人才吸纳进新部队≈缺口大，机会多≈这事成功率很大。