小人物的非凡之路 第147章 逼到墙角

虽然关云天是全市屈指可数的大企业老板，在别人眼里也许是个非同一般的人物，但在关成光跟杨文瑞看来，他毕竟是他们中小学时代的同学，跟他计较，关云天也许不会很在意。

单从经济利益考虑，关云天真的不会在乎多给关成光和杨文瑞一些额外补偿，但承包协议具有法律约束力，对待跟法律有关的问题，关云天历来有敬畏之心，既然双方形成了协议，就得相互遵守，不如此，协议的严肃性何在？跟其他村民如何交代？这都是关云天非常在意的问题，关成光和杨文瑞想在这里找便宜，或者以此要挟，这两位老同学怕是找错了对象。

“云天，听你这意思，这件事已经没得商量了？”关成光道。

“要商量你们应该早点提出来，其他一万多家农户都办完了承包交接，这个时候才想起来商量，你们这不是故意给我出难题吗？”

“你要这么说，看来咱们之间就很难达成协议了，大不了你告我们违反承包协议，那能构成什么罪名吗？”

关云天真的被激怒了，但他转念一想，跟这样的人不值得生气，于是朝关成光和杨文瑞投去轻蔑地一笑，“你们这两位老同学，这是要逼得我跟你们撕破脸皮呀！没错，即使单方面撕毁承包协议，法律也不能治你们什么罪，但你们把问题想的也太简单了！我有必要告你们吗？因为根本不值得为你们费那个精力！但要想清楚，你们两家的山地不是孤立的吧？四周都是昌达集团承包的山地，我们的种植项目正式展开后，肯定要修道路建护栏，把你们围在中间，你们想过如何进出吗？”

“你也不能不让我们进出呀！”关成光红着脖子，看来有些着急了。

“道路修在昌达集团承包的土地上，为什么就必须让你们进出呢？咱们不是相互都不给面子吗？”关云天没好气地说。

这一招将对方逼到墙角，双方的交谈陷入僵局，尽管关成光跟杨文瑞已经没有说辞，但这二人并未退却。

坐在一旁观战的杨支书和关村长见势不妙，想出面调解，“成光和文瑞，你们两个能听我们一句劝告吗？”

关成光没有说话，杨文瑞道：“有什么话，两位领导说来听听。”

杨支书道：“首先，你们跟关总既是一个村的，又是中小学期间的同学，按理说不应该把关系搞得这么僵。另外，承包协议都签了，现在要想退出，于情于理说不过去。第三，即使不承包给昌达集团，你们的山地被包围在中间，将来进出也不方便，如果人家跟你们较真，禁止外人通行，你们两家的山地就得废成荒山。基于这几方面的原因，我劝你们正视现实，三思而行。”

“难道那么大的昌达集团，就该无视我们这些村民的利益吗？”关成光很不服气地说。

“什么利益呀？多大的利益？不就是你那点草药吗？你知道究竟能值多少钱？将来项目铺开后，如果昌达集团聘用你们干活，每年又能挣多少钱？你俩是关杨村有知识的人，这些账你们算过吗？”关村长提示道。

“村长，你说的是如果，要是反过来问，如果人家不聘用我们干活呢？谁来保证我们的收入？”关成光反问道。

听见这话，关云天直了直腰，朝关成光问道：“怎么，难道还要先跟你签协议？乡里的领导不是说的很清楚吗？项目正式展开后，昌达集团只委派行政和技术管理人员，具体干活的，全部从当地村里招聘。”

关成光考虑了几分钟，“云天，你要是能保证将来一定聘用我们的话，我们可以做出让步。”

“爷们，这种事不归我管，昌达集团有专门机构和人员负责招聘员工，另外，不要以为是我同意招聘的人，就跟进了保险箱似的，告诉你吧，昌达集团是民营企业，从上到下没有一个铁饭碗，不过只要兢兢业业工作，我们不会亏待任何一个人。”别说这两个斤斤计较的老同学，就连关云天的亲姐夫，他也不会做出什么保证，否则，将来的现场管理得多乱套？

杨支书插话道：“我觉得成光跟文瑞用不着担心将来的事，项目一旦开始动工，昌达集团肯定要从村里招人干活，就算没有关总的亲自保证，凭你们两个的文化程度和聪明才智，即使只招两个人，也非你们莫属！”

“哪能才招两个人呀！一般情况下，我估计平均每家就要招一个人，要是赶上活多，还要增加人手。”关云天道。

“所以，你们两个不要担心收入问题，即使因为自家山地里的东西没被评估作价，而在承包过程中损失了一点利益，跟将来上班所得的经济收入相比，根本算不了什么。就凭你们两个这聪明劲，上班后当个班组长之类的角色也有可能。”关村长也在一旁帮腔。

关云天对两位村干部的话不置可否，而是说：“昌达集团有非常规范的用人机制，绝对不凭关系，完全遵循能者上庸者下的原则，谁有本事就亮出来，公司人力资源部会及时发现并予以重用。这个项目虽然跟工业生产有所不同，但选人用人原则是完全一样的。”

“你们两位听见了吗？只要跟昌达集团真诚合作，将来不仅能上班，有稳定的经济收入，而且还有得到重用的可能。”杨支书再次规劝道。

“重不重要倒无所谓，只要能够保证上班，能有稳定的经济收入，我们就满足了。”杨文瑞似乎准备接受劝告。

“文瑞说得对，我们没有更多奢望，只要能保证一定的经济收入，我们愿意把自家山地承包给昌达集团。”关成光也表态了。

见对方已经服软，关云天见好就收，“两位老同学别打退堂鼓，这个项目一旦动工，摊子必然铺的很大，昌达集团正在用人之际，我希望你们好好展现自己的聪明才智，受到公司重用。”

见此情景，杨支书提议道：“事情谈开了，大家心里也敞亮了，咱们四个敬关总一杯！”

“杨支书客气了，你们两个是关杨村的父母官，他们两个是我的老同学，还是我敬你们吧！”

众人同饮后，关云天又单独敬了两位村干部，并再次向关成光和杨文瑞举杯相邀：“成光和文瑞，此前的十余年跟你们几乎没有打交道，希望今后多往来，祝你们家庭幸福，工作愉快！”

所有村民的承包移交手续办完以后，涉农项目筹备组要办的第一件大事，便是在承包山地四周建护栏，这项工作由筹备组徐建民全权负责。

通过预算，在三四万亩山地四周建护栏，即使质量中等的档次，也需要投资两千多万。当然，这在关云天的预料之中，当初考虑这个项目时，就有这方面的准备。

刘副县长的同学是省农业科学院副院长，在他的引荐下，关云天亲自联系了省农科院经济作物研究所，通过进一步打听，得知核桃的栽培属于经济作物研究所下属的坚果专题组，在农科院有关领导的陪同下，关云天跟负责核桃栽种的两位专家见面了。

说明来意之后，农科院和核桃栽培专家对这一项目非常重视，当即表示愿意跟昌达集团进行全面合作，并于当天签署了合作备忘录。

经过双方协商，对项目包含的技术服务方式、服务范围和服务时间做出了规定，当然，涉及的技术服务费也是双方讨论的一项必不可少的内容。

双方趁热打铁，在协商一致的基础上，很快签订了技术服务合同。

农科院的专家根据富源县北部山区的气候、水土、昼夜温差和平均日照时间等指标，选择了生长最快、结果时间最短、产量和出油率最高的核桃品种，第一步便是核桃苗木基地的建设，同时展开了育苗工作。

徐建民负责的围栏建设和清理山地杂树这两项工作，早已有条不紊地展开，这么大的工程，需要的劳动力不下一两千人，不出所料，这些干活的人全从有关村子招聘，筹备组每天只有几个人去现场，对于分布在三万多亩山地上的一两千人，仅靠几双眼睛根本照看不过来，有效管理更是无从谈起。

针对这种局面，徐建民决定从这些干活的村民中提拔几十位基层管理人员，工资比普通劳动者高百分之二十，这个想法得到了关云天的完全认可。

老徐以村为基本单位，从每个村招来的人组成类似于工厂的班组，每个乡镇相当于一个车间，班组对车间负责，车间对昌达集团筹备小组负责，这样的组织构架，应该说是科学合理的。

与预期相符，形成这样的构架以后，劳动效率大有提高，即使那些有偷懒企图的人，也能得到有效管理。

关杨村有近八十名村民被招聘到昌达集团的新项目中工作，其中包括关成光和杨文瑞，因为承包交接过程中出现的不愉快，徐建民早就认识了关杨二位村民，通过一段时间的观察，老徐发现关成光和杨文瑞很会干活，但偷懒也有一套。

在国营大企业做了近十年行政副厂长的徐建民，凭他的经验，要想对付关杨二人的小伎俩并不是什么难事，把杨文瑞提拔为带领村民干活的工头，就打乱了这两人的步调，再考察关成光的表现，如果干活不再偷懒，说明受到了提拔杨文瑞的鼓励，有积极向上的意愿，这样的人可以受到重用，要是继续投机取巧，就立即将其抛弃！