小人物的非凡之路 正文 第30章 牵制

从进口的天然橡胶到岸入库，到全部销售脱手，前后不到四个月，市场上的橡胶价格经历了微降---上涨---大涨---大降几个阶段，关云天在价格很低时吃进，价格处于适当高位时果断出货，中间挣了高达百分之三十的差价，这笔生意获得毛利近一点五亿，扣除各种税费，净利润接近一点二亿元。

朋友们聊起这件事，都说关云天大手笔，大气魄，是经商天才。关云天只是微微一笑，他自己非常清楚，什么大手笔大气魄呀！经商天才更是不敢当，自己只是在适当的时候遇到了适当的机会，又采取了适当的行动，钻了个空子，赢得很侥幸。即使现在有人给他几个亿的资金，让他再去做同样的事，关云天万万不敢轻举妄动。

无论如何，有了这笔钱，关云天下一步的跨行业经营计划可以进行得稍微从容一些，毕竟昌达公司原来的自有资金只够跨行业新项目投资的百分之二十，加上这笔资金，自筹部分就能达到百分之五十，不足部分，只需从县联社贷款就够了，可以暂时不去县农行融资，关云天觉得自己跟农行几位领导才见过两次面，现在向农行申请贷款，难度应该相当大。

有了资金，跨行业经营计划已是万事俱备，只差动手实施了。接下来，关云天准备找开发区管委会，首先要把项目用地确定下来。

关云天正在为新项目做具体筹划，办公桌上的电话铃声突然响起，他接了起来，“云天吗？你现在忙不忙？”电话那端转来一个半生不熟的声音。

“你---？哦，不忙，爸，请问你有什么事？”关云天条件反射般地辨别这个声音，他马上意识到对方是自己的岳父周福山。

“云天啊，你看我到砖厂已经快半年了，如果你有时间，我想过去把这边的工作跟你做个汇报。”

关云天稍一迟疑，“汇报工作----，现在吗？”

“你要有空的话，我现在就过去，因为我觉得好多事有必要让你尽快知道。”

周福山去砖厂参与管理快半年了，经过观察，他发现砖厂存在不少问题，本来想等关云天去砖厂检查工作再向女婿汇报，怎奈这么长时间过去了，关云天一次也没去过砖厂，老周已经憋了很长时间，他觉得再不往上汇报，这些问题憋在心里，他怕自己憋出病来。

老丈人主动要来汇报工作，而且还是第一次，即使再忙，关云天也没法拒绝。

周福山去砖厂参与管理，砖厂原来的经理老吴表面上欢迎，内心却是百般抵触，不仅在工作上不愿跟老周合作，还千方百计排挤老周，甚至想把他撵出砖厂。

老吴有些管理能力，但为人自私，拉帮结伙，下班后喜欢跟员工吃吃喝喝。老周则好大喜功，喜欢显摆，自以为跟老板关系特殊，有些事喜欢自作主张，他跟老吴都有很强的权力**。

把这样的两个人放在一起，注定好戏连台。

十多分钟后，一辆摩托车驶入昌达公司大门，从车上下来一人，看上去身材魁梧，腰板笔直，来人正是关云天的岳父周福山，他支住摩托车，大步流星地来到关云天办公室门口，也不敲门，直接推门而入。

关云天起身相迎，安排老岳父在茶几正面的沙发上坐下，并亲自动手沏了一杯茶。

老周也没有多余的话，他把近半年在砖厂看见的各种不合理行为和事件一一道来，还不忘道出自己的见解。

起码从表面上看，关云天听的很认真，对老岳父的意见也是频频点头，给人的印象显得很重视老周汇报的情况。

老周说了一通，归结起来就是三方面，第一，老吴安排工作不合理，据说有职工向老周反映这方面问题；第二，老吴拉帮结伙，对员工不能做到一视同仁；第三，老吴跟员工有利益交换。

关云天认为，如果这三方面问题真实存在，老吴的确应该受到约束。老岳父离开后，关云天当即指示公司办公室，专门针对这些问题，制定了多项规章制度，随后下发到砖厂。

看见新的规章制度，老吴马上明白了怎么回事儿，“吴经理，这不是专门针对你的吗？”制砖车间主任小马故意向老吴提醒道，这两人是上下级关系，自从老吴当了砖厂经理，他们的私人关系变得非比一般。

这老吴原本是校园砖厂制砖车间的主任，三年前成立昌达公司，关云天为了将全部精力用在新公司的经营管理上，当时决定让老吴帮助管理砖厂，老吴随后就成了砖厂事实上的专职管理人员，他不仅搬进了关云天以前的办公室，还建议让运转班长小马接替他的车间主任位置。那时正忙于帘子布项目的筹备，关云天几乎没怎么考虑，就同意了老吴的建议。

说老吴会管理，也是相对而言，所谓山中无老虎，猴子称大王，关云天离开校园砖厂以后，在砖厂的现有员工中，老吴算是比较出色的一个。其实，老吴不仅初中都未毕业，而且对数字根本不感兴趣，要让他做一张月份统计表，对他来说就是一件几乎不可能完成的任务。有这样的弱点，其他方面即使再出色，也很难把企业管理到位。

不仅如此，老吴对管理企业的科学道理完全没有概念，在他看来，管理就是哄着一帮人干活，只要把活干完了，他的管理任务就算完成了。

老吴是个腰粗体胖，面色黝黑的中年人，他性格开朗，一个不怎么引人发笑的话题，都能逗得他哈哈大笑。他还是个食肉动物，常挂在嘴边的一句话叫做“是肉就比菜香”，不管什么肉，来者不拒，他嗜烟好酒，两天要抽三包烟，每天两顿酒也不嫌多。喜欢和女工搭讪，对于感兴趣的女员工，他总能找到与其聊天的话题。但在关云天面前，老吴总是毕恭毕敬，这在一定程度上蒙蔽了关云天对他的了解。

小马比老吴小几岁，这家伙是个机灵鬼，对领导很会察言观色，并投其所好。老吴把他提拔为车间主任，小马自然感恩戴德，不仅在物质上感谢老吴，他还把自己看着老吴的心腹。

在周福山没来之前，由于关云天基本不过问砖厂的事，砖厂实际上就是老吴跟小马的独立王国，他们在这里一手遮天。不过他们做事还算有分寸，只是在日常管理方面比较随意，在经济上也不敢胡来，每到年终，昌达公司总财务来砖厂检查账目，基本没发现财务违规行为。

但是几年下来，由于管理混乱，效率低下，老吴没有开拓能力，砖厂一直原地踏步，规模和利润甚至还不如几年前。

周福山来到砖厂以后，老吴对昌达公司这一人事安排很不理解，他跟小马合伙排挤老周，工作上的事让老周根本插不上手。

既然无法参与其中，周福山只好做个旁观者，这几个月，他把老吴的所作所为看得一清二楚，早就想跟关云天汇报，但一直见不到自己这位女婿，无奈之下，周福山不得不硬着头皮来到办公室，当面反映砖厂存在的问题。

昌达公司下发了最新规章制度，连小马都看得出来这是故意针对老吴的，好歹也是砖厂的经理，即使再不愿意动脑筋，老吴也知道其中的意思。

但老吴是个皮糙肉厚之人，他觉得只要关云天没有直接找他谈话，自己就没有必要对号入座，于是继续我行我素，原来怎么做的，现在还怎么做，甚至变本加厉，以显示自己对老周的行为不削一顾。而且，老吴知道这一切皆源于周福山在背后打小报告，本来就对老周有抵触情绪，现在不仅在工作上排斥老周，跟他争锋相对，还在内心对老周产生了怨恨。老吴也在收集证据，等待时机，他要对老周展开反击。

首先，老吴要进一步孤立老周。

原来砖厂的所有事情都归老吴管，现在把后勤、职工考勤及出库入库从他手里分了出来，全部划归老周管。周福山年龄比较大，也许农村人小气，原来每年的八月十五和春节，职工们多少都有一些福利，老周接手后，八月十五的福利直接取消，就连春节那点福利也缩水了。

另外，以前职工有事请假很随意，只要跟老吴关系不错的员工，任何时候请假都是绿灯，现在老周管考勤，这方面把关比以前严格。抓住这两点，老吴在职工中大肆鼓动，激发职工们对老周的不满，使老周处于一种更加孤立的境地。

在老吴的唆使下，员工们对周福山越来越排斥，他想了解一些生产方面的事，车间职工根本没有人愿意搭理他。

周福山早年曾在部队服役，八十年代还当过老家自然村的村长，多少也算见过些世面，对老吴这些做法，他看在眼里，记在心里。