小人物的非凡之路 正文 第47章 所见略同

也是因为事务缠身，叶佳怡原来每周两天的休息时间，现在也只能休息一天了，这跟公司当初的承诺不符，让关云天觉得非常愧疚。

抽空来到叶佳怡办公室，关云天寒暄了几句，然后道：“这段时间太忙，把你的礼拜六都占用了，这让我感到很不安。”

叶佳怡莞尔一笑，“你不连一天休息时间也没有吗？”

“我跟你不一样，因为我早就习惯了。我想跟你商量一件事，咱们几个月前定的那个计划，现在看来得抓紧时间落实。”

“你指的哪个计划？”因为以前定的计划不止一项，叶佳怡不知道关云天的意思。

“选人，招聘人才，现在这样忙得不可开交，咱们需要帮手啊！”

“哦，是这样，那我着手进行就是了。”

“只是这又要牵涉你的精力，给你增加很多工作量了。”关云天觉得过意不去。

“嗨，这牵涉不了多少精力，又不是我出面招人，咱们只管向人才中介公司提供用人条件。”叶佳怡觉得这没什么。

“你是说还委托四海人力资源公司？”

“也可以让别的中介公司做，但你不是跟四海公司比较熟吗？不行的话还是委托给他们吧。”

“怎么都行，你看着办，至于用人条件，薪资待遇等等等等，全由你定。”关云天相信，叶佳怡看人的眼光，不会比自己差。

“如果这样，明后天我就跟四海人力资源公司联系，让他们尽快物色财务、人力资源、销售和行政管理四方面的人选，按理说整个集团公司还需要一位技术总监。”

“好的，你尽快跟中介公司联系，先把前四个方面的人选定下来，技术总监嘛，稍后一步也可以，我先看看能不能在圈子里找到合适人选。佳怡，还记得你刚来公司的第二天，给你接风那天中午出席作陪的两位女士吗？”

“你说的是林楠和杨倩两位老师吗？当然记得呀！怎么突然问起她们两位？”叶佳怡有些不解。

“你觉得他们两位怎么样？我是指待人接物，为人处世方面，最好还包括工作能力。”

“很好呀！你怎么关心起她们俩的事？”

“别问为什么，我想听听你对他们俩的评价。”

“关总，在背后评价你的朋友，这样不好吧？”

“没关系，完全出于正大光明的目的，没有任何在背后议论别人的意思。”关云天让叶佳怡尽管放心。

“要我说嘛，她们两个都不错，而且共同点很多。其实我跟她们才接触不长时间，所有印象都停留于表面，你们以前是同事，你对她们才是最了解的。”

关云天当然知道叶佳怡对林楠和杨倩没有更多了解，但他还是愿意倾听她的意见，哪怕叶佳怡的看法很肤浅。

“我想对公司办公室进行调整，现在公司事情多，要求高，办公室有时候显得人手不够，还发现有些任务现有人员完成起来很吃力，我觉得有必要对办公室人员进行调整和充实。”

“嗯，我也有这种感觉，公司办公室是该升级调整了。难道......？”

“对，杨倩和林楠都是中文专业的，我想请她们过来加强公司办公室的力量。”

关云天的这个想法由来已久，征求叶佳怡的意见，只是出于礼节，毕竟她对情况知之甚少，但人家是常务副总，公司人士机构的调整让她知道，也体现出对叶佳怡的尊重。

“你要同时邀请她们两个加入吗？”叶佳怡问。

“这个嘛，我还没想好，他们两个要是同时进来，还真不好安排，不过我还没跟她们谈，还不知道人家是不是愿意来。”

“那倒是，她们都是体制内的正式教师，愿不愿来还不一定呢。”

几天以后，趁着找杨倩办事的机会，关云天想探知她的想法，“杨倩老师，你在学校当宣教办主任，觉得这工作有没有意思？”

“跟在教学一线相比，这个位置的唯一特点就是轻松。”

“还多少有些权利？”

“关老师，整个宣教办只有三个人，我手下一共管着两个人，你说能有多大权利？”

关云天在学校待过，他知道学校就这么大个地方，就这么些人，大部分事务都归校长管辖，到副校长那里就没有多少权力可言了，再到主任科长一级，几乎比普通教师也就强不多少了。

“现在有个管事多，权力比较大的岗位，也是办公室主任，不知你是否有兴趣？”关云天道。

“嗬，有这样的岗位？在校外吧？”杨倩并未显得多有兴趣。

“当然在校外。”

“什么单位？”

“昌达公司办公室，现在缺个主任。”

“你们单位呀！”这有点出乎杨倩的预料。

“昌达公司办公室是个非常重要的机构，管的事情很多，薪资应该是你目前工资的两到三倍。我真诚邀请，怎么样，有没有兴趣？”

“你们公司办公室----，我得考虑考虑，恐怕现在不能给你确切答案。”杨倩迟疑道。

“你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不就是停薪留职嘛。”

“关老师，目前的情况跟你那时不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。从内心讲，我倒是愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”

实际上，杨倩已经婉拒了关云天的邀请，某种程度上，这在关云天的预料之中，毕竟，杨倩和关云天的成长经历有些类似，她也出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了富源二中宣教办公室主任，即使昌达集团提供的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让杨倩停薪留职离开学校的工作岗位，她的观念未必那么开放。

“我理解你的想法，其实当初我从学校出来，内心也是非常不情愿的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”

“关老师，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”杨倩进一步解释，她怕关云天笑话她观念保守。

“杨倩老师，你别多想，咱们是老同事老朋友，做不成新同事，咱们可以继续做朋友，你说是不是？希望你一如既往地支持昌达公司。”

“那是当然，只要用得着我的，你尽管说话。”

叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后，她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，四海中介公司陆续有了回音。

对方先后提供了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别提供了三到四位人选。

虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前，让他抽时间过目。

能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事，说明关云天和叶佳怡都是智商不低，情商也不低的人。尽管关云天时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见，并认为叶佳怡很会做事，不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟这样的人合作，感觉非常愉快。

关云天认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都进行过电话交谈，她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。

看过这些资料后，关云天跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选，两者再进行综合比较，最终确定要招聘的人。

把各自的名单进行比较，关云天跟叶佳怡都很吃惊，四个岗位，两人提出的四位人选竟完全一致，这才叫英雄所见略同！

丁祥谦，拟任昌达集团公司财务总监，年近五十，七七年以近三十岁的年龄，考入某财经大学财务管理专业，注册会计师职称，曾任一家大型国企的总会计师，原企业经营困难，将被重组，眼看重组后再也没有自己的位置，于是主动离职，把自己扔进人才市场，不久被猎头公司发现，介绍给昌达公司。老丁头脑精明，是财务管理的一把好手，曾经做过企业上市包装的策划人，他思维缜密，为人低调，颇具心计。

徐建民，八十年代职工大学学历，新时代的行政干部，以前曾在万人国企做过工会主席，从原单位内退后，被他一个朋友推荐给猎头公司。拟任昌达集团公司行政部门主管，虽然曾经任职于工会，但头脑并不死板，办事很有原则性，在任工会主席之前，曾担任过一届国企的行政副厂长。

沈悦虹，三十出头的年龄，毕业于国内一所大学第一届市场营销专业，曾经是一家央企的片区销售经理，因为常年跑外，见多识广，不想把自己的一辈子局限在一个小范围，于是主动请辞，被猎头公司推荐过来，拟任昌达集团公司销售总监。她性格活泼开朗，能说会道，能歌善舞，不仅长得漂亮，而且工作效率极高，办事雷厉风行，一如她的性格，从来说话算数，说到做到。

薛建清，中专学历，五十余岁，履历跟徐建民类似，内退前，曾经担任一家大型国企的人事处处长十余年，退居二线后，不甘寂寞，觉得自己还是有用之才，非要让朋友把自己推荐给人才市场，结果被猎头公司看中。老薛为人冷静，善于观察，看人眼光独特。