小人物的非凡之路 第603章 电话调研

老朱等人离开后，关云天看着面前的职工名单和电话号码，试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来，根据他对昨天见面会的回忆，他觉得名单上这几名职工，确实有把企业搞好的愿望。

关云天拿起手机，照着名单上的电话号码拨了出去，电话很快接通了，他首先说话：“你好！请问你是郑师傅吗？”

“是的，你是哪位？”对方说话的声音，关云天还有些印象。

“我是关云天，你昨天参加了职工代表对话会，咱们见过面，还记得吗？”

“关云天----？哦，你是关总吧？对对对，咱们昨天见过面。关总，请问你有什么事吗？”

“郑师傅，现在说话方便吗？我想跟你打听点事。”

“下岗在家，刚做完了家务，现在闲着没事，关总有事请讲。”

“我想问的是，在整个凯源公司，包括公司高管和中低层管理人员，甚至你了解的普通职工，不限性别，你认为有没有那种既为人正直，办事公道，勇于担当，又一身正气，敢于碰硬的人？或者说凯源公司谁是这样的人？你可以推荐一个或几个，当然你也可以自荐。”关云天道。

“这......，”老郑心里犯着合计，“关总，我能否知道你找这样的人干什么吗？”

关云天觉得事情还没开始，不宜过早往外传，“这个嘛，现在还不便告诉你，不过到时候你就知道了，现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”

老郑不是个刨根问底的人，见关云天不便透露，他就打消了念头，“好吧，那我就不打听了，不过推荐人选的事，你得让我想想。”

“那就先挂断，一会儿我再给你打过去？”关云天道。

“不必，凯源公司有这样的人，你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍，两三分钟后说道：“我认为二车间的车间主任宋强就不错，这人中专毕业后，于九十年代中期分配到凯源公司，从生产一线的倒班工人做起，到现在才是个车间主任，职工们都为他打抱不平，认为他提升的太慢了。”

“嗯，咱们今天不说他提升的快慢，你就说说他符合我提出的那些条件吗？”

“我认为非常符合！尽管提升很慢，但不管他当班长、工段长还是车间主任，这人处处以身作则，任劳任怨，很有担当。在工作中一方面体恤弱小，另一方面，从班组到工段，再到车间，无论手下几十人、几百人，还是一两千人，对于那些刺头职工敢说敢管，在他那里，就没有管不了的人，他在职工当中有很高的威信。”

“哦，这么好的一位中层管理人员，怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢？”关云天道。

“嗨，我们这个单位是一家地方国有企业，公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的，那些人在当地官场都有根基，像宋强这种来自农村，没有背景的人，当个车间主任就不错了。”

关云天理解

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这样的情况，在体制内单位，裙带关系盛行，一个来自农村的人想出人头地，除非具有通天的本领。

“除了宋强以外，还有其他人选吗？”关云天道。

“有，但都是普通职工，虽然为人正派，也有正义感，但毕竟作为一般员工，视野和工作能力跟宋强没法比。”

在关云天的要求下，老郑还是推荐了他认为不错的三名普通职工。

“郑师傅，你认为自己怎么样？能不能跟宋强和这三位相比？我不是说了嘛，可以自荐。另外，在凯源公司的现有领导班子成员中，有没有我说那种人？”

“实话实说，我这个人倒是有点正义感，但其他品质我不具备，不怕你笑话，我还有点胆小怕事。至于现任班子成员，不说别的，单一个奖惩分明，他们就执行得很不好。”老郑坦陈道。

......

从上午到当天傍晚，关云天一共向六名职工代表进行了类似的电话调研，通过这种方式，职工代表们向他推荐了近十名人选，但是，集中度最高的，就是二车间的车间主任宋强，他得到了六名代表的一致推荐，另外两名普通职工，分别得到了四名职工代表的推荐，其余七人则比较分散。

这样一来，关云天心里就有数了。

第二天上午八点，关云天拨通了凯源公司二车间办公室的电话，“请问宋主任在吗？”

“我就是老宋，请问你是哪里？有什么事吗？”对方声音洪亮，听上去像个豪爽之人。

“我是你们的一位客户，有事想跟你面谈，你能否在办公室等我一会儿？”

“当然可以！不过客户，请问你......？”没等宋强说完，关云天便挂断了电话。

半个多小时后，关云天打车来到凯源公司，经打听，直接找到二车间办公驻地，这是一排灰色平房，看外观起码是四十年以上的建筑，进了位于中间的大门，有人告诉关云天，左拐走到头，最里面那间就是主任办公室。

到了跟前，关云天伸手在门上敲了几下，“请进！”这声音跟电话里听到的几乎一样。

推门进去，见一张老旧办公桌前站起来一位年近五十的中年人，黝黑的肤色，体格健壮，身高中等偏上，跟关云天差不多。

没等对方开口，关云天先问道：“你就是宋主任吧？”

“是的，你......？”

“半个小时前，我跟你打过电话。”关云天道。

“哦，你就是那位客户，你好！请坐。”宋强指着那对套着外套的旧单人沙发，跟客人打过招呼后，又转身从柜子里取出一只纸杯，往里放了些茶叶，沏了杯茶放在茶几上，随后，他也在茶几旁的另一只单人沙发坐下来，“请问先生贵姓？”

“贵姓？哦，我姓关，名叫关云天。”

“关-云-天？这名字前两天好像听说过，”宋强心想，关这个姓氏不算大姓，没想到在这么小的范围，

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就遇到两个重名的，“关先生，请问你要谈什么业务？如果买建材，按理说应该去销售科，要是卖设备，应该去供应科才对，我们作为生产一线单位，一般不跟外面开展业务。”

“哈哈哈！我既不买建材，又不卖设备。”关云天道。

“那你找我......？”宋强莫名其妙地看着对方。

“你说得对，姓关的没有那么多重名，我就是你听说的那个关云天。”

“哦----，你就是关，关总？”宋强瞪大眼睛，好像要仔细辨认一番。

“怎么，难道我不像吗？”关云天轻松地一笑。

宋强略显尴尬地咧咧嘴，“不，我不是这个意思，我是说关总怎么......？”

“好啦，我就直接告诉找你的目的吧，现在凯源公司被昌达集团兼并重组了，我想听听你对这件事情有什么看法。”

“关总，我只是个带领一线职工搞生产的车间主任，我对这件事情的看法无关大局呀！”

“不要管你的看法是否有关大局，看你是个直率人，我只想知道你对这件事情的看法，但你必须实话实说。”关云天以坚毅的目光看着对方。

宋强想了想，“凯源公司被停牌好几年了，这期间企业处于停产半停产状态，职工下岗，大多数没有工资收入，通过这次重组，起码能让企业重新运转起来，职工有班上，有收入，当然是件好事呀！”

“重组以后企业肯定能很好地运转起来，收入待遇比以前还要有所提高，但是，新公司对员工也有要求，那就是必须无条件遵守公司的各项规章制度，公司的管理自然比从前更加严格，你认可新公司的这一举措吗？”

“当然认可！没有规矩不成方圆，凯源公司以前在这方面就做的不好，虽然规章制度也不少，但那都是挂在墙上糊弄上级的，没有几项能落到实处。从某种意义上说，凯源公司后来陷入困境，跟管理不到位也有一定关系。”

关云天点头赞同，“为了将来有利于建材分公司的管理，我们准备为进入新公司的员工设置一道门槛，但要求不高，只需员工在重新签订劳动聘用合同时，再签一份遵守新公司职工守则的保证书，这要求不过分吧？”

宋强停了停，然后说道：“这有什么过分的？遵守职工守则，不是应该的吗？如果都不遵守，职工守则和规章制度如同一张废纸，还不如不制定。再说，规章制度得不到遵守，企业也搞不好呀！”

“但是，在重新签订劳动聘用合同时，如果有些老职工拒绝签订保证书，你认为应该怎么办？”

宋强没有马上回答，而是说到：“这个问题我还来不及考虑，关总，你说应该怎么办呢？”

宋强毕竟也有些社会阅历，不愿贸然回答这样尖锐的问题，这一点关云天完全理解，“我的看法，如果有谁不愿遵守职工守则，那就干脆将其拒之门外。”

“按理说就应该这么做，就怕执行起来有难度。”

（本章完）