小人物的非凡之路 第616章 巧妙的一招

老宋在员工中一向口碑很好，没想到有人怀疑他居心不良，这让老宋略感诧异，但他毕竟是分公司领导，自然不会跟这些带着怨气的职工计较，短暂的尴尬之后，老宋平静地说：“如果其他方面有错误，我甘愿接受批评，要说我对员工不负责任，不知此话从何说起？”

“这还用说吗？你是这次考试的主考人，却故意向大家隐瞒考试目的，致使我们没有准备，考试考砸了，最终成为富余人员，让我们陷入下岗回家的境地，难道这还叫对员工负责？”

“哈哈哈！”宋强没有说话，而是发出一阵大笑。

面前的女工代表更是无法理解，“宋总，我们都要下岗了，你却在这里哈哈大笑，说你居心不良，真没冤枉你！”

宋强收住笑声，表情严肃地问道：“谁说你们要下岗了？”

职工们相互看着，疑惑地说：“谁说的？不都这么说嘛，根据考试成绩定岗定员，成绩排名百分之七十以后的员工，将成为富余人员。”

“你们说的都没错，考试目的就是为了定岗定员，处于后面百分之三十的员工成为富余人员也是事实，但谁告诉你们富余人员就必须下岗？”老宋表情轻松地看着面前的几位职工。

“没有岗位了还不下岗，难道公司白养着我们这些富余人员？如果是这样，那可太好了！”有人调侃道。

“做梦娶媳妇，你们尽想好事，谁白养活你？”老宋白了对方一眼。

“宋总，你不是拿我们当猴耍吧？一边让我们成为富余人员，一边哄我们开心。”

“什么话呀！谁拿你当猴耍了？我有必要哄你吗？”

“宋总，你倒是说说，怎么能不让我们下岗？让我们干什么都行。”女工代表焦急地问。

老宋没有急于回答，而是坐回椅子上，并招呼道：“你们旁边有沙发，还有几把椅子，能坐几个坐几个，咱们坐下来慢慢说。”

员工们在原地一动不动，谁也没有坐下，女工代表说道：“我们都要急死了，哪有心思坐下来听你给我们编故事呀！”

“那好，你们不坐，我可坐下了，别说我对职工不尊重，但我不会编故事，而是跟大家实话实说。”老宋道。

“看样子，领导真有良策，大家安静点，听宋总怎么说。”站在前面的一位高个子员工转身向后面喊了一声。

“也不是我的良策，事实上，在决定对车间实施技术改造时，我们和新公司高层就意识到技改后会出现富余职工问题，可以说如何安置富余职工跟车间技术改造几乎是同时考虑的，所以我刚才说过，富余职工并不一定就意味着下岗。”老宋淡然道。

“嗨，以前不都是那样嘛，无论哪个车间哪个工段哪个班组，一旦谁成了富余人员，马上就会接到下岗通知。”

“的确如此，但那是以前，当时我就在车间，对情况了如指掌。不过现在情况不同了，自从凯源公司被昌达集团兼并重组后，新公司董事长要求我们尽量避免让职工下岗，车间技改方案确定以后，他第一时间关注这个问题。”

“宋总，不让我们下岗，是不是给我们基本生活费，每天还必须上班，干一些清理环境卫生的杂活？如果是这样，我还不如下岗呢，如果真的下岗了，可以去外面找些活干。”站在门口的一位员工插话道。

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“这种办法你是从别的单位听说的吧？你得想想，光一车间就有近三百名富余职工，三个车间加在一起，技改全部完成后，将有一千余名员工成为富余人员，建材分公司的面积就这么大，让一千余名员工专门打扫环境卫生，你不觉得太奢侈了吗？也许你还不知道，新公司董事长非常精明，即使给基本生活费，董事会也不会当这样的冤大头！”老宋道。

“那就是说，把我们留下来，还有别的事情让我们做，请问宋总，你准备让我们干什么？跟车间职工一样，很快就可以上班吗？”女工代表想马上知道答案。

“既然不让大家下岗，公司自有安排，当然有工作让你们做，不过事情并没有那么简单，也许你们的上班时间比留在原车间那些员工要稍晚一点。”

“那是为什么？既然不让我们下岗，又有事情做，为啥不尽快让我们上班？”

“各位有所不知，因为你们成了富余人员，为了解决大家的就业问题，新公司董事长可谓用心良苦，董事会决定新上一个项目，新项目主要生产民用建材产品，现在基本完成了市场调研和可行性分析，马上就要开始建设了。”老宋道。

“哦，怪不得呢，”女工代表回想起老宋开始说过的话，她若有所思，“现在才准备建设，看来让我们上班，还要等些时候，不过，这好歹有个盼头了！”

“可能要稍微等一等，但用不着等待你们想象那么长时间，因为新项目用的是闲置厂房，省去了基建时间，还有闲置设备也将得到充分利用，我估计真正需要购买的新设备不到一半，加上新公司工作效率非常高，所以新项目的建设时间不会太长，你们一车间出来的职工，在新项目建设期间就有可能被召回来上班。”

听了老宋这番话，在场的所有职工终于把心放了下来，大家脸上的表情明显轻松了许多，站在前面的几名职工干脆在旁边的沙发和椅子上坐了下来。

因为心情轻松了，女工代表说话更加随意，“宋总，我还是不明白，既然你们领导班子已经有了解决富余职工就业问题的办法，为什么事先不把这次考试目的公之于众？还要故意隐瞒，把大家蒙在鼓里？”

老宋淡然一笑，“也许还有其他人也纠结于这个问题，首先你必须承认，每个职工的素质是不一样的，如果事先告知考试目的，不用说，大家都会认真看书，努力考出好成绩。其次，车间根据考试成绩定岗定员，那些成绩好的素质较高的员工，全被原车间留下了，剩下的富余人员，不是说这些人素质有多低，但你认为他们能承担新项目的重任吗？”

女工代表一脸茫然，“按宋总的说法，事先不知道考试目的，剩下的富余人员就能胜任新项目的工作了？我怎么没看出两者之间还有这样的联系呢？”

“任何事情都不是绝对的，并不是说以这样的方式淘汰下来的富余人员，就一定能胜任新工作，留下和淘汰的职工之间，平均水平肯定存在差距，不过只要事先不知道考试目的，差距就不会太大。”

女工代表任然摇头，“宋总，我还是没明白这两种情况有什么不一样。”

“这么说吧，如果不知道考试目的，不管素质高低的员工，只要家里或者单位有事忙不过来，就没有时间看书，对考试就重视不起来，他们的考试成绩自然不会太好。”

“那还用说，对考试不重视，没时间看书

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自然考不好，我们这些人不就是这种情况嘛。”

“但是，在你们这些考试成绩不理想的富余人员中，有一部分属于素质比较高的员工，比如说像你这样的车间女工代表，可能还有其他一些人，素质都比较高。”

老宋的当面夸赞，倒让女工代表有点不好意思，“宋总过奖，我可算不上什么高素质员工。”

“你不用谦逊，我当了多年的车间主任，对基层情况还是了解的。如果事先让你知道考试目的，就像你说的那样，即使把家里的事暂时放到一边，也要抽时间认真看书，努力争取考出好成绩，要是那样的话，你还会站在这里吗？”

“那倒是。哦----”女工代表好像明白了什么。

“你们当中包括了一定数量的高素质员工，这样一批富余人员，我认为整体素质比留在车间那些职工差不了太多。”老宋道。

“原来如此！还别说，宋总这一招倒很巧妙，既保证了对新工艺比较了解的职工留在原车间，又让这些富余职工的整体素质不至于太低。”站在办公室门口的一位中年人插话道。

“为了新项目的顺利展开，不能把好员工都留在原来的车间，否则，今后没法开展工作。”作为领导，老宋想得比一般职工远多了。

“为了不让富余人员下岗，既然宋总和新公司领导想得这么周到，我代表大家表个态吧，如果新项目筹备期间实在没有岗位，分公司可以给我们放一两个月假。企业搞技改出现富余人员，这是自然现象，领导们千方百计为我们解决就业问题，因为中途衔接的原因，短暂的放假我们能接受。”女工代表说道。

“感谢大家的理解，也请各位放心，我们会统筹安排，尽量让职工不放假或少放假。”老宋当过多年车间主任，对基层职工最为同情。

......

不让富余职工下岗的消息很快就传遍了整个建材分公司，职工们在私下议论，“看见没有，新公司跟以前就是不一样，要是换做原来的凯源公司，因为生产线实行了自动化改造，肯定要减少用工人数，让淘汰下来的富余人员下岗，不是很正常吗？既然通过公平考试被淘汰下岗，谁也无话可说。但是，人家新公司可没那么做。”

“是啊，还记得新公司让员工重新签订劳动聘用合同时，有一条承诺就是不能轻易让职工下岗，当时咱们都以为只是随便说说，谁也没拿它当回事儿，从这件事情可以看出，新公司的大股东还真信守承诺，果然说到做到。”......

这件事让建材分公司几千职工的精神面貌焕然一新，即使那些留在原车间的职工，对新公司的这一举措也大加赞赏，毕竟彼此都是曾经的同事，谁也不愿看到对方因为下岗而断了经济来源。

所以，接下来的新项目建设进行的格外顺利，建材分公司上下一条心，只用了两个月左右，一个现代化的城市下水管道生产车间就建成了。

一位留在原车间的职工甚至自告奋勇为新车间销售产品，据说他家的一个亲戚就在市政公司当领导，“还有这样的好事？你家那位亲戚在市政公司负责哪方面工作？”宋强对这个消息很感兴趣。

“他是市政公司常务副总经理，好像负责招标采购业务。”

“那就太好了！你跟他联系一下，抽个时间我跟你这位亲戚见个面。”......

（本章完）