小人物的非凡之路 正文 第78章 这样行吗

“你让老韩愿者上钩，你的诱饵又是什么呢？”叶佳怡有点好奇。

“诱饵是老韩急需的资金，因为第二船油就要靠岸了，他不事先把钱准备好，装油的船就不靠岸，甚至有可能马上把船开走，这是老韩最害怕的。”关云天道。

“那种情况下，着急的就是老韩了。”

“可不是嘛，他的心情比谁都迫切。这个时候，我跟他提条件，咱们并不是乘人之危，他可以选择接受，也可以选择拒绝，没人逼他。”

叶佳怡笑了，“虽然没有逼他，但他还有别的选择吗？”

“是啊，我当即告诉老韩，别这么零敲碎打，干脆把手里的股份全转给我，愿意接受这个条件，可以马上办手续，如果不愿接受，一切免谈，我给他两三天时间考虑。”

“一多半都转让了，老韩还在乎最后那么点股份吗？”

“你还别说，我看老韩对最后这点股份很在乎，他很不情愿退出德发炼油公司董事会，前两天跟我办交接签字时，情绪非常低落，好像断了魂一样。”

“早知如此，何必当初，又没人逼他。”

“话虽如此，老韩对新公司多少还是有些感情，毕竟他在原德发炼油厂也付出了一定的心血，这样突然跟新公司剪断了联系，内心的失落也在情理之中。但是，老韩现在从事的毕竟是违法经营，为了阻断他跟德发公司的联系，避免咱们受到殃及，我只能这么做。”关云天解释道。

“这下总算消除了后顾之忧，你也可以放心了。”

“但愿吧，三位小股东张罗着为德发炼油公司更名，你有什么建议吗？”

“我对起名之类的学问没有研究，不懂这个。为啥突然想起为公司更名？”

“按理说成立新公司就应该有新的公司名称，因为公司是以德发炼油厂为基础组建起来的，当时为了省事，也就沿用了德发的名称。三位小股东认为现在韩德发已经跟公司没有任何瓜葛，再用以前的名称，就很不合适了。”

“嗯，有道理，的确应该更名，否则外界还以为新公司是老韩的企业。”叶佳怡赞同道。

“更名的事我也不管，交给三位小股东去做吧。另外，炼油公司那边的形势基本稳定了，我要撤回到集团总部，你觉得派谁去那边主持工作比较合适呢？”

关云天是昌达集团的总经理，长期在一个分公司主持工作，显然不利于全局的掌控。昌达集团现在包括帘子布、轮胎、发电和炼油等四大板块，叶佳怡虽然见多识广，日常管理驾轻就熟，但掌控全局又是另一回事。

炼油公司当初成立时，就想派其他人过去当昌达集团的股东代表，因为面临的环境非常复杂，关云天才主动上前，如今所有关系都已理顺，仅仅主持日常工作，就没有必要关云天出面了。

面对关云天的问题，叶佳怡没有马上回答，她略一思忖，“要是没有别的人选，那就我去吧。”

“不不不，”关云天连连摇头，“公司总部需要你，光靠我一个人怎么忙得过来？你哪儿也不能去。”

“那可怎么办？你认为现有管理人员中，有合适人选吗？”

关云天沉默了一会儿，“丁总是财务总监，不能动，徐总和薛总都不合适，现有人员中，还真没有合适人选。”

“要不还用老办法，对外招聘？”

“嗯，其实那里只需要个日常管理人员，不行的话从现在的中层管理人员中提拔，看看吧，我再带一段时间，暗中对几名中层管理人员考察一番，看谁适合那个岗位。”

通过炼油公司这种股份制企业的实践，关云天对昌达集团的股份制改造很有信心，当炼油公司的工作全部理顺以后，关云天打算把这件事提上日程，叶佳怡对股份制形式很熟悉，是这方面的内行，他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。

“关总，设计构架并不难，关键是你对企业的股份有什么设想？”叶佳怡问道。

“你是说集团的股份分配方案吧？”

“对，你打算让谁成为股东？那些人进入董事会？最终你自己打算控股百分之多少？这些都是实际问题，要由你自己决定。”

看来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了，他脱口而出，“将来的昌达集团股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配给外人。”

“嗯，其余百分之四十九对外出售，可以募集一大笔资金。”

关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思，“干嘛募集资金呀！昌达集团本身不缺钱，再说，引入外来投资者，募集的资金用来干什么？我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段，分配给集团内部的有关管理人员。”

“哟，你是这么想的？”叶佳怡很吃惊。

“我从书上看了一些国外百年企业的发展历史，比如有着一百多年历史的杜邦公司，原是一家典型的家族企业，发展到今天，它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份，但这家企业却在一百多年的历史中得到了发展壮大，我认为这个做法就很明智。据说闻名于世的希尔顿酒店，实际控制人也早就不属于希尔顿家族了。”关云天道。

“的确如此，国外凡是历史比较悠久的企业，都有类似经历，要不他们传承不下来。不过在国内做这件事，需要相当大的勇气和肚量。”叶佳怡意味深长地说。

“嗨，不就是自己的钱舍不舍得往外给吗？你要明白一个道理，人一辈子最多也就**十年光阴，真正能用来干事的时间，充其量四五十年，就算你的能力再强，你在时企业可能干得不错，时间到了，两眼一闭，你的下一辈就不好说了，要是遇到个败家子，用不了几年就把企业败个精光。如果把企业成功改造成股份制，下一辈有能力就继续控股，没有能力就让位，让有能力的人来掌舵，企业就能延续下去。类似于杜邦希尔顿这些企业的做法，非常聪明。”

“所以说发达国家在企业管理方面的很多东西，确实有他的独到之处。华夏当然也有传承下来的百年家族企业，但那是他们的后代都比较优秀，这样的几率太小了！绝大多数传承一两代就完了。关总，既然你想进行股份制改造，你考没考虑过其余股份怎么分配？”叶佳怡道。

关云天没有回答，而是从抽屉里拿出一张纸递给叶佳怡，“你看看这样行吗？”

叶佳怡接过一看，上面写的是其余股份的分配方案，具体是：常务副总叶佳怡，百分之十二；财务总监丁祥谦，百分之七；办公室主任林楠，百分之四点五；人力资源总监薛建清，百分之四点五；行政总监徐建民，百分之四点五；销售总监沈悦虹，百分之四点五；帘子布分公司、轮胎分公司、自备发电厂和炼油公司经理，每人各占百分之三。

“关总，我占的份额太多，这不合适。”叶佳怡推辞道。

“占的股份越多，说明责任越大，放心吧，没有白拿的钱，哈哈！你说说其他人的占比是否合理？”

“嗨，世上哪有绝对合理的事呀！这些人没有往集团公司投过一分钱，如今在这么大的公司占了一定的股份，我认为都应该感到满足才对。但我还是要说，如有需要，我这股份可以随时往下减。”

“你要认为大致合理，就这样定了，不过这算是干股吧？到时候要跟所有人解释清楚，各人所持股份只能在集团公司分红，不能带走和兑现。”

“是的，按惯例干股都是不能带走的。”

“那你着手准备吧，等把企业章程起草完了，召集有关人员开会，到时候再宣布这个消息。”

“关总，你想在董事会设置几名成员呢？还要不要设置监事会之类的机构？”

“董事会设几名成员----？集团所有高管都进来吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立个七人董事会。至于监事会，你说呢？”

“我看就别设监事会了，以这些人的素质和自律能力，没有必要多此一举。”

过了大约半个月，叶佳怡把完成的材料交给关云天，他仔细审阅，做了少量修改后，召集分公司经理以上的管理人员开会，这是昌达集团自成立以来，召开的第一次这种规模的会议。

在会上，关云天首先讲了企业股份制改造的必要性，并谈了他对企业实行股份制的一些设想，当参会人员听说关云天要把企业百分之四十九的股份，作为激励手段分配给有关管理人员时，大家都感到非常吃惊。

台下的与会者叽叽喳喳地议论开了，有人小声道：“关总这是要干什么？”

“还能干什么？为了收买人心吧！”

“关总真是慷慨！”

“谁知道他是什么目的。”......

大家抱着怀疑的态度发了一通议论。

随后，关云天让叶佳怡宣布股份的具体分配方案，听了叶佳怡宣读的内容，刚才议论的人把嘴闭上了，原来，所有高管都获得了不同比例的股份，这是很多人没有想到的。

“但是我要说明一下，作为一项激励措施，送给大家的干股，只能在公司参与分红，既不能带走，也不能私自转让。另外，今天的会议还有一项重要议程，就是成立公司董事会。”关云天道。

叶佳怡宣读了董事会的组成人员名单，“从今天开始，昌达集团正式成为一家股份制企业了！”