重生一九九零 第86章 新官上任三把火

六一儿童节过后，罗汉桥亲自和朱文化陪王葱一起出席了计经委领导干部大会，在大会上任命了王葱为计经委主任。

在商业局，组织部副部长叶修正宣布任命吕建平为商业局局长，原浦益乡乡长杨树林任命为副局长。

干部知识化和年轻化，以实干成效替代资格考核，在越州市整个县市开创了先河。王葱实实在在的政绩放在那里，谁也没有异议，连越州市沈远东书记看了都认可，更不要说跟王葱熟识的楼益民副书记了。

吕建平接任商业局局长之位，既是王葱举荐的，董大有和王芳在其中也起了一些作用。伯齐乡后期团支部工作还是搞得如火如荼的，有王葱在时的后劲，还是取得了一定的成绩。

罗汉桥考虑吕建平与王葱交往的密切，即使吕建平有所不足，也会由王葱暗中协助的，所以让吕建平由副变正也认可了。只是对他提了一个要求，让他赶紧与王美芳结婚，免得外界有太多的传闻。

吕建平听罗汉桥在王葱别墅里跟自己讲的这番话，连忙答应。为了职务升迁他只好快速做出决定了，和王美芳在六一儿童节登记结婚，把证先领了。

罗汉桥跟王葱也讲过这个话，王葱说要等俞美珍下次回来商量。

罗汉桥考虑王葱有政绩摆在那里，结婚不结婚倒还次要一点。他们也不是老封建，说过也就不再催促了。

王葱上任计经委主任后，新官上任三把火，对主动示好的一个副主任黄忠东没有动作。另一个副主任竺小钢见王葱年轻，倚老卖老，在会议上就想压年轻的王葱一头，说话老气横秋的，指手划脚让王葱按他的思路去贯彻落实。并在会后议论王葱无非是会拍马屁，是王灿灿的学生，才爬上现在大主任的位置。

王葱很快听到了各种反馈。

没几天竺小钢就被组织部董大有通知调离了副主任职位，退居二线任巡视员。董大有私下里批评竺小钢，给领导做事添负面效应不应该，再这样下去要公职不保。竺小钢这才知道自己闯祸了，连忙说自己做事不妥当，悔不当初了。

王葱的威信树立了起来，谁都不敢小瞧这个年轻领导了。

随后，计经委系统召开了全体国有企业经济工作大会。会上王葱强调要以经济效益数据作参考，考核企业厂长和书记工作。将打破铁饭碗，形成能者上、庸者下，平者移的用人格局。

让人事科对厂长书记的知识结构、工作作风和管理水平，企业职工的反馈情况等进行调查摸底和建档，对目前厂长书记的基本面有了一个大致的了解。

让财务审计科根据下属企业上年度经营的盈亏情况和今年上半年的经营情况，进行数据分析。

让各厂长书记提交述职报告，阐明盈利好的，靠什么盈利，视报告情况再定去留。

一时之间，人人不知王葱这个年轻的主任想要干嘛。纷纷通过各种关系找上门来说情，甚至有的托人来别墅送礼，一律被王葱挡了回去。

王葱跟家中保姆王金凤和两个妹妹说了，谁也不准收礼，谁收了就滚出别墅，并要追究法律责任。她们听了点头说好，转告送礼者，王葱未婚妻有的是钱，啥都不缺，不要再送礼了，回绝了各路送礼者。

谁知王葱还是小瞧了这社会上的人。跟王葱关系密切的团部书记，越州市的领导都有打电话或上门过来，让王葱关照。

王葱说得很客气：“会优先考虑您推荐的人。但是我这边也为难，要为山昌县经济工作考虑，要为地方财政收入着想，为提高他们自身收入作打算。到时候该动的还是要动，无论如何要请您多包涵和理解。”

说情者见王葱说得合情合理，再说动与不动也不一定。既然事情都说到了，他们也就作罢了。

罗汉桥听说了，对王葱大为赞叹，说王葱这个年轻干部真是不一般，做事风格与众不同。他鼓励王葱大胆干，有什么事他在后面兜着。

王葱开始派出计经委的机关干部，一个人蹲点一个企业进行调查摸底。连财务人员都下去了，要对地方国有企业的管理情况，产品的销售情况，员工的反馈情况，员工福利情况等等，进行了资料收集和整理。

随着工作的深入，厂长书记人人自危，都想找王葱来沟通聊聊，搞好关系。计经委办公室主任宋云辉按照王葱计划，让办公室整理出了一张时间表，厂长书记每个人一个小时汇报时间，需要提前预约，王葱他一天最多接待六个人。

王葱跟他们沟通很简单，说明他这样做没有恶意，只是要了解企业，要促进企业走上更科学的企业管理上去，要为地方财政收入增长做贡献。让他们安心工作，只要有成效，经济效益有增长，谁也不会随便动他们的奶酪。

计经委企管科的科员贺小山在蹲点期间，被发电厂员工举报拿了袁文杰厂长的烟酒，被王葱在干部大会上点名批评，并通报发文处理了袁文杰和贺小山，都给予记过处分。贺小山先被停职反省，递交自我检讨报告公布上墙后，被人事科楼莹莹通知去了丝织厂蹲点。那贺小山见还有机会让自己将功补过，再也不敢另起他念，开始认真工作了起来。

王葱再次开会强调纪律，“我是带着罗书记等县领导班子的重托而来的，不是来走过场开玩笑的。谁再触犯高压线，拿工作换取个人好处，轻则处分或免职，重则提交纪委介入。”

计经委全体干部经此一事，谁也不敢伸手拿礼物，做起工作多了几分认真。

王葱让楼莹莹上墙公布对各科室干部的考核标准，对这次开展的工作，将进行摸底和评分，做得好的提拔为副科长或科长。做得不好的让贤退位，要岗位调整。

一下子涌现了几个能力强肯做事的人。企管科副科长中专毕业生李金龙文采出众，调研细致。而企管科科长章小波官腔十足，陈词滥调。经王葱提议，班子成员表决同意，李金龙升任了企管科科长，章小波则退居二线。章小波前期的企业调研工作，重新由李金龙领队着手。

王葱见表现优秀的科员涌现了出来，就有选择地组建了几个小组，再次分赴蹲点搜集能力差的企业里，重新进行了收集、整理和分析。

王葱见各企业现状分析报告基本完毕，就开始动作了…