侯子高老师我保了 第44章 干部晋升机制之议

另一边，沙瑞金和田国富考研归来，旋即奔赴养老院看望陈岩石。在一同用餐之际，沙瑞金虚心向陈岩石请教汉东官场局势。陈岩石缓缓说道：“小金子啊，你如今到汉东主政，首要需考虑的便是赵立春派系。其一为高育良，其二是李达康。好在李达康势单力薄，仅他自己一票，问题倒也不算太大。然而，高育良就难以捉摸了，他的学生祁同伟身为公安厅厅长，听闻最近还经办了一个大案。另外，还有一个叶天，此人颇为特殊。他平日里不掺和高育良之事，在省委常委会上却有着至关重要的三票，这才是关键所在。石亚楠是他从外省调来的，还提携石亚楠成功进入常委之列。他还有一个盟友组织部长。你若想拉拢李达康，估计也难以扭转当前局面。这个叶天本身是个大富豪，身价超过200亿。你瞧瞧他的任职履历，看似每一步都走得极为扎实，处处彰显着能力与担当。每一个决策、每一项行动，都饱含着对百姓的关切和对地区发展的长远谋划，但外界却传言其是用钱堆出来的职位。不过，他在进入仕途后，确实积极运用自身的资源和能力，一心为百姓谋福祉，在改善民生方面着实做出了诸多卓越贡献。具体情况你回去好好了解吧，能交好就不要得罪。还有大风厂的事情你帮忙上心一下，不能让工人群众吃亏。”

沙瑞金聆听着陈岩石的话语，神色凝重，他们深刻意识到汉东局势的复杂程度，也清楚地明白自己肩负着重大的责任。

从养老院出来后，沙瑞金立刻着手对叶天进行全面深入的了解。他仔细研究叶天的任职履历，发现其中处处彰显着他的能力与担当。每一个决策、每一项行动，都饱含着对百姓的关切和对地区发展的长远谋划。然而，沙瑞金也明白，不能仅仅凭借履历就对一个人做出全面的判断，他需要更加深入地了解叶天的为人和行事风格。

与此同时，沙瑞金果断决定亲自前往大风厂了解情况。当他踏入大风厂，与工人们亲切交谈，倾听他们的诉求时，工人们看到省委书记亲自前来关心他们的问题，内心满是感动。沙瑞金郑重地向工人们承诺，一定会妥善解决大风厂的问题，绝不让工人群众吃亏。

沙瑞金欲于明日上午召开省委常委会，遂让白秘书通知办公室，再由办公室通知各位常务于明日上午参会。叶天接到省委办公室通知后，即刻打电话给高育良。电话接通，叶天说道：“育良书记，接到电话了吧？我推测明天的常委会上，沙瑞金肯定会冻结那份干部任命名单，你有何打算呢？我估计明天李达康也会出来搞事情以转移注意力，毕竟刚刚发生了大风厂事件。我的意见是，明天我们同意冻结之前那份干部任命名单，你找你的背后之人联系一下，从上面推动一下，我也找人帮忙推动，毕竟刚刚空出一个位置。如果明天李达康出来搞事，我来应对，你直接应对太明显了。”说完，聊了几句便挂了电话。接着，叶天打电话给在京都的徐爱国同志，沟通说明祁同伟的情况，以及刚刚办理的震惊汉东的大案。希望徐爱国到时候帮忙说一下话即可，高育良那边会找人推动的。

次日，常委会上除了军分区司令和刘省长未到（刘省长常年住院），其他常委都悉数到场，包括书记沙瑞金、副书记兼政法委书记高育良、常委副省长叶天、纪委书记田国富、组织部长、京州市委书记李达康、副省长石亚楠、宣传部长、统战部长等等。开场先是一大通开场牌，提及调研时遇到某些地级组织部干部竟然连偏远山区教师的乳名都能叫出来，这正常吗？此时，李达康接过话题，说到这里我不得不说一下：“我们的公安厅厅长祁同伟业务能力不咋样，就是这样的干部。有一次我们赵书记回乡祭祖，我们祁厅长哭的比赵书记和赵书记亲属还要上心，完全是靠拍马屁上来的。”等等说了一大堆废话。叶天等李达康说完后，发言道：“各位说完了吧？我来回复一下李达康书记刚刚的话题。说到我们祁厅长业务能力不比在座的各位低，在和平年代他上身枪伤比大家都多，业务能力不行？九几年在岩台扫毒端掉当地毒贩老巢身中三枪，零几年在京海扫黑除恶，打掉当地犯罪团伙包括后台，其中有当时的市长，还有省政法委副书记，前段时间在绿藤市扫黑风暴中，打掉当地犯罪团伙和包括一位副部级干部，别的小案就不说了，这难道不能显示祁同伟同志业务能力过硬吗？”

省委常委会上，叶天为祁同伟的业务能力辩护后，会场气氛一时僵持。沙瑞金沉稳地开口：“关于祁同伟同志，大家的看法各有不同。但我们必须以客观、全面的视角来审视。一方面，如叶天同志所说，祁同伟在一些重大案件中确实有突出表现，这一点不可忽视。但另一方面，达康同志提出的问题也值得我们高度重视。一个干部的评价不能仅仅看业务能力，其品德、作风同样关键。”田国富接着说道：“祁同伟的某些行为确实存在争议，我们需要深入调查，以确定他是否真正符合我们对干部的要求。”高育良面色复杂，斟酌着言辞：“祁同伟在工作中确实有努力付出的地方，不能因为一些质疑就全盘否定。我们可以给予他一定的机会去证明自己。”李达康立刻反驳：“育良书记，祁同伟的问题绝非小问题，他的行为对干部队伍的风气产生了不良影响，不能因为私人关系就为他开脱。”

这时，叶天又发言了：“什么问题？查实了吗？说到问题，你李达康身上没有问题吗？金山县修路不是我帮忙解决资金问题你能那么顺利？你在林城市搞开发区，结果开发区管委会书记贪污**，导致大批资金外逃，你李达康没事结果还升官了，因为什么？因为你是赵书记前秘书。就说最近，光明区书记、副市长丁义珍出逃，还有大风厂事件，你李达康还不是安安稳稳坐在这里开会，难道我们看别人是问题，到我们身上就视而不见吗？”叶天又发言道：“对于那些没有事实证明的问题，或者捕风捉影的事情，我们要听要重视我也理解。既然这样，以后汉东所有干部晋升我们都调派上级或者异地审计局、纪委、反贪局，审计调查没有问题再给予晋升，不能因为当过谁秘书，或者干爹是谁，或者娶了一个好老婆身上问题就视而不见。对待那些没有关系、没有后台和草根阶层出生的官员就要严格要求甚至捕风捉影，我们要做到公平公正廉洁自律。”

叶天发言后，会场再次陷入沉思。沙瑞金若有所思地点点头，说道：“叶天同志的提议有一定的合理性。公平公正、廉洁自律是我们对干部队伍的基本要求。对于干部的晋升，确实应该采取更加严格、科学的考察方式，不能让关系、背景等因素影响到干部的选拔任用。”田国富接着说道：“我同意叶天同志的观点。我们要建立健全干部考察机制，确保每一位晋升的干部都经得起考验。同时，对于那些有问题的干部，无论其背景如何，都要严肃查处。”高育良心中暗自盘算，他意识到叶天的提议可能会对自己和祁同伟产生不利影响。但在这个场合，他也不能公然反对。他斟酌着言辞说道：“这个提议确实值得我们深入思考。但在实施过程中，也要注意方式方法，避免给干部队伍带来不必要的动荡。”李达康此时也冷静下来，他明白叶天的出发点是为了维护公平公正。他说道：“叶天同志的提议是为了汉东的长远发展考虑。我们应该积极探索更加科学合理的干部晋升机制，让真正有能力、有担当的干部得到应有的机会。”

常委会上，众人围绕叶天的提议展开了热烈的讨论。大家都深刻认识到，要确保汉东的政治生态健康、稳定发展，必须建立起一套公平、公正、科学的干部选拔任用机制。

讨论持续了一段时间后，宣传部长发言道：“叶天同志的提议确实为我们提供了一个新的思考方向。在干部晋升问题上，我们不能仅仅看表面的成绩和关系，更要深入考察其品德和能力。尤其是在当前的形势下，我们需要更加严格地把关，确保选拔出的干部能够真正为人民服务，为汉东的发展贡献力量。”

统战部长也点头表示赞同：“没错，公平公正的干部选拔机制对于团结各界力量、共同推动汉东的发展至关重要。我们不能让不良风气影响到干部队伍的建设，要让有能力、有担当的人脱颖而出。”

石亚楠副省长接着说道：“我认为在实施新的干部晋升机制时，我们还需要加强对干部的日常监督和管理。不能等到晋升的时候才去审查，而应该在平时就关注干部的工作表现和行为举止，及时发现问题并加以纠正。”

组织部长说道：“建立健全干部考察机制需要我们各部门的共同努力。我们要加强信息共享，形成合力，确保对干部的考察全面、准确。同时，也要注重对干部的教育和培训，提高他们的政治素质和业务能力。”

田国富纪委书记强调道：“在干部晋升过程中，我们纪委要发挥重要的监督作用。对于有问题的干部，要坚决查处，绝不姑息。同时，也要加强对干部的廉政教育，让他们时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法。”

沙瑞金认真听取了大家的发言，微微点头说道：“大家的意见都很有建设性。我们要认真研究，尽快制定出一套科学合理的干部晋升机制。在这个过程中，我们要充分考虑到各种因素，确保机制的公平性、公正性和可操作性。同时，我们也要加强对干部的教育和管理，提高他们的政治素质和业务能力，为汉东的发展培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。”

高育良虽然心中对叶天的提议有所顾虑，但在这个场合也不得不表态支持：“沙书记说得对，我们要积极响应中央的要求，加强干部队伍建设。叶天同志的提议为我们提供了一个很好的思路，我们要认真研究落实，为汉东的发展选拔出优秀的干部。”

李达康也说道：“我同意沙书记的意见。我们要以此次常委会为契机，深入推进干部队伍建设改革。在干部晋升问题上，我们要坚持原则，严格把关，确保选拔出的干部能够胜任工作，为人民服务。”

随着讨论的深入，大家对干部晋升机制的认识也越来越清晰。常委会决定成立一个专门的工作小组，由组织部长牵头，纪委书记田国富、宣传部长、统战部长等共同参与，负责制定新的干部晋升机制。工作小组将广泛征求各方意见，结合汉东的实际情况，制定出一套科学合理、公平公正的干部晋升机制。

最终会议通过沙瑞金同志的提议暂时同意冻结之前留下那一份干部任命名单。