出狱即巅峰，前妻后悔疯了 第一百五十二章 吸纳人才

第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙。

洒在别墅的地板上，宁静而温暖。

林枫早早起床，准备了一壶清香的茶，放在客厅的茶几上。

张鑫也随后醒来，他洗漱完毕后，走进了客厅。

林枫微笑着招呼他坐下，两人开始静静地品尝茶。

茶香弥漫，两人的谈话也渐渐展开。

林枫放下茶杯，认真地看着张鑫：“今天我们要讨论的是公司的招聘计划，你对这件事有什么看法？”

张鑫微微皱眉，沉思了一会儿，然后缓缓说道：“目前来看，招聘确实是一个亟待解决的问题，但我们必须慎重要考虑到成本。”

张鑫知道，从学校招聘新员工虽然费用较低。

但他们的经验和能力往往不如外界已经工作多年的专业人士。

有时候多花一些钱从外面招募，反而能带来更多实质性的帮助。

林枫微微点头，示意张鑫继续说下去。

“我们现在确实需要招聘一些人才，但成本问题不容忽视。特别是考虑到我们公司现有的福利待遇，任何新招进来的人都会期望获得同样的待遇。”

“你是担心我们的福利待遇那些新人得不到，对吗？”

张鑫感到有些意外，他愣了一下，随即点了点头：“是的。”

如今，林枫公司的员工都非常优秀。

他们不仅有股权分红，还有不少奖励。

对每一个人都要求极高，所以很多人都承受不住公司的压力，甚至会搞事情。

如果要招募更多新人，恐怕也会面临同样的问题。

林枫沉默了一会儿，深深地吸了一口气：“你的担忧不无道理。但我们不能因为这个问题而停滞不前。”

公司的发展需要更多的人才，林枫相信，只要给予他们足够的支持和机会，他们一定能适应并成长。

“为了确保我们能招到合适的人才，我会出一笔钱用于专门招聘。”

林枫心中的想法是，前期我们会对他们进行补贴，让他们在加入公司前就能感受到他们诚意。

等到他们正式入职后，再逐步将他们融入公司的运营中，确保他们在工作的同时也能享受到相应的福利。

张鑫听后感到十分意外，他没想到林枫会如此周到地考虑这个问题。

他心中暗自赞叹，林枫不仅有远见，更懂得如何激励和留住人才。

这样的一笔前期补贴，确实能极大程度上吸引外界的优秀人才。

而他们一旦加入公司，就能迅速融入并发挥出自己的能力。

张鑫站起身，走到窗前，眺望着远处的景色。

他的心中渐渐明朗，他知道林枫的提议确实是一个明智之举。

“您的计划非常合理，我相信这样做不仅能吸引到优秀的外部人才，还能提升公司的整体竞争力。”

“当然具体的招聘流程和标准，你还需要详细制定。如果我们能招募到合适的员工，公司的未来将会更加光明。”

两人走出别墅，驾车来到了位于市中心的公司大楼。

大厦的外观现代而宏伟，内部的装饰简洁而高雅。

他们进入了自己的办公室，这是一个宽敞明亮的空间，窗户外是繁华的都市景象。

林枫坐在办公桌后，张鑫则坐在他对面的沙发上。

林枫打开电脑，屏幕上显示出公司的财务报表和招聘计划。

他指着报表上的几项数据，对张鑫说道：“你看，这里是我们目前的财务状况。”

他停顿了一下，继续说道：“招聘新人确实会增加一些成本，但这些成本在长远来看是值得的。”

张鑫点点头，开始详细讨论招聘的具体事宜。

他们先从招聘渠道谈起，分析了各种渠道的优劣势。

张鑫提出了一系列具体的建议，包括与知名高校合作、参加行业展会、发布职位广告等。

随后，张鑫转向了招聘标准和流程。

他详细列举了公司需要的人才类型，从技术人才到管理人才，每一类都需要不同的能力和经验。

张鑫还提出了建立一套完整的面试流程，包括初筛、技术面试等，确保每一名新员工都能符合公司的高标准。

…

当天晚上，张鑫回到家中，心情依然激动不已。

他迅速打开笔记本电脑，登录了一些知名的招聘网站和平台，开始联系各个招聘市场。

由于正值秋招的高峰期，许多大学都开始招聘，这无疑给了张鑫一个绝佳的机会。

他先联系了几个主要的招聘会组织方，询问了详细的时间和地点。

接着，他给公司的行政部发了一封邮件，请求他们准备好招聘所需的宣传材料和设备。

张鑫还特别强调了要为招聘团队提供足够的支持和资源，确保招聘活动顺利进行。

完成了一系列准备工作后，张鑫的心渐渐平静下来。

他坐在书桌前，打开了一份空白的文档，开始制定详细的招聘方案。

他首先列出了需要招聘的人才类型，包括技术开发人员、产品经理、市场策划人员和运营人员。

接着，他为每个岗位设定了具体的招聘标准和面试流程。

夜深了，张鑫依然在电脑前忙碌。

他的手指在键盘上飞快地敲击，每一条信息都经过了深思熟虑。

终于，他完成了整个招聘方案，满意地长舒一口气，将文档保存并发送给了林枫。

他伸了一个懒腰，关掉电脑，准备休息。

第二天一大早，张鑫就来到公司，开始着手安排招聘活动的具体事宜。

他召集了一些行政人员和核心团队成员，详细部署了招聘工作的每一个环节。

“这次招聘对我们公司至关重要，我希望每个人把公司最好的一面展示给应聘者，同时也要严格把关。”

团队成员都纷纷表示支持，纷纷点头表示会尽最大努力。

张鑫满意地点了点头，随后带领团队前往几所重点大学，开始进行现场招聘。

第一站是京都中医药大学。

招聘现场布置得简洁而有条理，宣传板上详细介绍了公司的业务和招聘岗位，还展示了公司的核心技术和未来发展方向。