火红大明 第二百零九章 外东北

和南方轰轰烈烈的战争不同，外东北得吴启贵也是忙的很，作为和库页岛最近的开垦地，库页岛的理科生可谓是奇思妙想的东西太多了，而收益最多的就是外东北得吴启贵，相比于登莱和台湾需要稳定成熟的产品，外东北就成了库页岛工业部的试验场，而吴启贵也越来越觉得工作越来越好做了，他看着从雅库茨克发过来的信件，觉得西进的缓一缓了，海参崴到共青的道路目前是重中之重，而且海参崴的港口建设也是很繁忙。

得知南海战争开始吴启贵也没有太多的担忧，毕竟台湾和自己差的太远了，自己这里再怎么着急也使不上太多的力气，最多就是督促各种板材木材快速运输，倒是近期很多女真部落投靠兴华公司，毕竟加入兴华公司不仅可以有稳定的货物贸易，而且如果认同新华公司接受自己部落内的男童女童进入他们的学校，兴华公司将会大力扶持他们当地的基础建设，看着周边那些投靠了兴华公司的部落有了很好的房屋，甚至有了充足的冬季供暖设备，他们的吃食和保暖用品，甚至一些加入了兴华公司的猎户们有了好的弓箭，看着自己手里拿些骨箭甚至碳化后的木箭，加入兴华公司反而是更加积极起来，

这么多部落的加入让吴启贵有些担心干部问题，毕竟外东北得气候太差了，很多干部不太乐意来，而且随着南海地区的行动，干部一会越来越紧缺，在外东北扩大干部数量就成了目前的主要工作，不过自己在外东北也有几年时间了，干部培养一直没断过，不过相比于本土来的干部，女真人就需要先进行语言的培训，这所需要的时间和过程就会更加漫长。

今天的会议是关于扩大干部培养和新部落安置的问题，统计部门先来表达了自己的观点，他认为很多部落合并之后确实对于大规模的生产和管理有很好的作用，但是将会导致很多领土实现无人区的情况，而太分散的部落管理和贸易也很不方便，尤其是最西边的雅库茨克，武装部的意见是雅库茨克沿着勒拿河建立了很多据点，这里有3000多鞑靼人，目前有一个连的护卫队和一个连队得女真归化队员，还有一个炮兵排，目前更西边的部落基本上因为生活问题迁居到了雅库茨克，这里的鞑靼人表明了很多俄国人的出现的问题。

俄国人的东扩对于兴华公司来说不是秘密尤其是吴启贵作为外东北得总负责人上任够，关于俄国人东扩更是有比较充足的资料文件，不过吴启贵也不是非常重视，由于兴华公司友善的安抚政策，使得外东北得鞑靼人对于加入兴华公司有非常积极的态度，也使得这一年时间兴华公司西进的非常顺利和快速。

“总部的意见是不阻止外东北得扩张，不过西进运动要稳，公司的指示是沿着勒拿河南下，尽可能接受鞑靼人的部落，以护卫队为先锋。”吴启贵表达了公司的安排。

“目前我们外东北得护卫队兵力是最少的，只有五个整编团也就是不到人，不过归化营我们人数是最多的，有18个归化营6000人，如果继续南下先导的护卫队数量不足，目前沿着雅库茨克南下北上有一个整编团和三个归化营，听起来快人不过因为防卫需要我们不得不分成几十个小队，目前也就是雅库茨克的最多一个整编连队，其他地区都是一个排左右。继续南下需要2-5个整编团。”武装部长说出了担忧。

“是否可以增加归化营的数量，目前编入户籍的鞑靼人有人，如果极限扩充可以增加20个归化营，加上原有的十八个归化营那么就有多人，如果配合一个护卫团我觉得可以完成南下的任务。”民政部长说出自己得意见。

“抽调这么多人会影响外东北得发展，目前外东北也只有不到人，其中我们还有每年1000人的死亡数据，本来我们的财政预算也就能弄个圆扯圆（收支平衡）如果算上采金的护卫队每年提供的4000斤黄金的话，那完全可以保证出超，不过采金的部门属于公司独立管理，如果扩大归化营兵力那么粮食物资供应就需要公司进行补充。”对于财政部门的事情在座的人都是表情沉重。

是啊，大家都是从登莱来的老干部了，都清楚登莱发展的不容易，先期在外东北得开拓都是公司的投入，大家都攒着一口气希望不在做公司的大包袱，现在南下是必然而开支又没办法满足……

“同事们，在过去一段时间我们努力的在做到不脱后腿的努力，现在公司确定了我们可以甩开步子干了，大家不想再做拖油瓶我很理解，不过我们也要清楚南下是必然，从北东两个方向夹击东北地区对于未来得战略有很大帮助，而且目前所谓的收支不平衡也并不是非常严重的事情，在东北地区本来就缺乏粮食供应，我们的货物也就是木材毛皮，还有鱼获，药材乌拉草。我们能达到收支平衡的原因也就是这些，而且从公司规划和我们实际经历上看，外东北的稳定也是依靠大规模的工商业活动，我们可以以相当优惠的价格给各个部落提供他们需要的粮食香料铁器，他们也可以将毛皮药材供应给我们，我们建立的大型伐木场和采煤厂还有洗煤制煤厂将大量不适于狩猎工作的鞑靼人安置在了这些工厂和农场。”吴启贵开始总结。

“这个确实，公司就曾经提过，解决原住民的问题，不仅需要平叛，而且平叛后的贸易活动与工业发展对于稳定原住民有非常好的效果，不过我认为当地鞑靼人的文化教育也需要同步进行，吴经理的总结我也非常认可，不过既然我们今天讨论的主要是干部问题，扩大规模南下我相信既然我们可以从吃补贴到现在自给自足南下有更多可以耕种的土地和气候，我们一定也可以做到。干部培养需要大量时间我想既然台湾库页岛都需要干部那么我们只有提供更优渥的条件才可以吸引更多的干部人才。”财政部部长提出自己得想法。

“确实吴经理上任时，公司对于到达外东北得干部有相当不错的政策优惠，那年陆陆续续从总部一共安排了300多干部，除了身体和能力不行的干部外我们只留下180人，而现在每年只有不到50名干部到达外东北，我们人事部的意见是提高干部待遇，原来我们这里是干部每年年终发放三个月的奖金，干部携带家属的按照人头发放土地如果不愿意耕种的安排工作而且干部优先分配住房，干部子弟适龄的优先参军。”

对于参军或许放眼整个全球兴华公司都是最挑剔的，而正规编入护卫队得待遇也是非常高，而因为兴华公司实行义务兵制度，护卫队得退役比例其实并不高，但是退伍待遇很好，得益于兴华公司处于发展期，退伍士兵又接受文化教育，一些因病退休的工程兵实在不能留在队伍里的，回到地方上也是各种工程建设的香饽饽。

“我看还要加上去一些政策，现在外东北的环境确实有些恶劣，我们一直在组织进行大规模的开垦和水利建设，说到底我们虽然比公司创立初期时要好很多，可是我们的摊子比公司成立那会儿要大的很多。”吴启贵提出自己的想法。

“我看是不是可以两步走的政策，一方面我们在外东北地区建立干部培训班，一方面将一部分好的干部送到公司，进行培养之后再送回来。”人事部长说到。

“这是个不错的提议，军队方面我看征兵也可以进行，从公司的经验上来看，通过征兵对士兵进行文化教育和知识教育之后产生的干部相对情况，要比干部学院出来的干部更加快速，我们将这些经过挑选后的士兵放到基层之后，通过他们的工作表现再交这些基层干部集中起来进行培训，这是公司一开始就有的方案，不过随着我们的地区越来越大，干部数量越来越紧缺之后，我们开始从一些学校大规模的征收干部，这种士兵陆陆续续因为地盘扩大和兵力的扩充也将这个计划慢慢的淡化。”武装部长说到。

“我看原来的计划在东北也可以继续实行，毕竟外东北的环境相对于公司其他分部要恶劣的太多，从经验上来看，来到了外东北的干部需要一段时间适应东北的环境，而本地从军的士兵就没有这种烦恼，在外东北的生存和生活方式他们更加适应了解。”财政部长对于这个也很认同。

对于士兵退役之后到地方担任干部兴华公司，其实也有一定的计划，草创初期需要大量的干部，这是无可争议的事情，兴华公司以征兵为先导，将部分受过教育的士兵重新放回基层进行管理，也是一个不错的法子，不过公司也担心的是士兵之间的经历，让他们容易形成一些小山头小圈子。尤其是一些经过战争淬炼过的士兵他们之间的感情，有时会影响到地方治理，这种与士兵退役管理地方，其实也会形成军政府的情况。虽然军政府的办事效率确实相比于落后的封建官僚管理的要更加快捷有效，但是这并不适合国家发展。所以在兴华公司完成了登莱两地的全盘管理之后，这种士兵下基层的模式，也就慢慢的淡化和隐性的取消了。

不过外东北也确实需要这种先军模式，既然大家对于这种情况有了共识，那就开始进行更加细致的讨论，会议开了一天多的时间。到了四月二日，外东北地区的文件运到了台湾。