从打零工到大老板 第124章 请你出山

童兴镇耐心的解释到：“董师傅，你在厂里的工作大家都是知道的，你的技术更是没得说，现在企业成了这样子，我们就是想给你解决都没有这个能力。凭你的的为人和技术，到什么地方不能找到一份工作。”

“童厂长你说的这倒是真的，我不怕吃苦，有力气，有技术。可是我现在出不去门，两个老人都有病，常年需要照顾，儿子又出去打工了，留下儿媳和一个一岁多的孙子也不能不管。”说着蹲在地上。

一个不到四十岁的女子说道：“童厂长，我们家的情况你也知道，玉喜工伤以后，虽然现在是好多了，也仅仅是能够自理，再加上一个学生，还有老人，就靠那点补助真的不能过。麻烦你看看哪怕是给安排的打扫卫生的活，也能补贴点家用。”

童兴镇不是那种只顾自己不顾员工的领导，可是现在他是有有心无力。

梁平听得出来，大家的情况基本相似。

“大家的情况我都清楚，也没敢忘，现在厂里是一点办法都没有，我一定把大家的困难反映给上级。现在我就是在和梁总商量这事，看梁总能不能帮上忙。”

大家一脸狐疑地看着梁平。

梁平说：“童厂长也真的没有忘记大家。”

童兴镇好说歹说才把这些人打发走。

童兴镇不好意思地说：“对不起梁总，拿你做挡箭牌。”

“他们经常来找你？”梁平问。

“这些人确实是有困难，可惜我们有办法解决，真是感到愧对他们。”童兴镇稍微调整了一下情绪“近千人的企业，谁家没有难念的经。现在，年轻的，特别是男的，都下海的下海，打工的打工，经商的经商，可是那些上有老下有小的怎么办。都说有困难找政府，在他们眼里企业就是政府，遇到问题就该由厂里帮助解决，可是就是没有了想厂里也没有一点办法。唉，你说都是在一个厂里滚打摸爬的，看着他们，焦心。”

“这样的情况有多少。怎么也得有个五七六十的。”

“童厂长，这些人再就业的事情，我来帮你解决怎么样？。”

“你真能帮我解决？”

“我像是开玩笑嘛？”

“你要是真的帮我解决这个难题，剩下的地方我送给你使用。”童兴镇揉搓双手：“你可真帮我们大忙了。无偿给你使用的合同我们随时可以签订。”

“不过童厂长，我要招收的人员必须符合我的要求。”

童兴镇一愣：“也是，我们的工作和你现在的工作可是不搭界，估计很难达到你们的标准和要求。”

梁平说：“其实，这不是主要的，有的一些岗位大家可能做不来，但是更多是可以的。比如客服，仓储物流，后勤工作。关键的是肯干，认政，负责，跟企业一条心就行。”

“这个要求我保证都能达到。”

“一言为定。”梁平走到门口又转过身：“我还想给童厂长说点私事。”

“只要我能办到的。”

“你也知道，我就没有干过企业，也没有管理过企业，我想请你帮忙抓一下企业管理。国营企业尽管存在不少弊端，但是管理机制，管理制度，管理理念、运行模式还是值得引用和借鉴的。”

“谢谢你对国有企业的肯定，至于你的邀请恕我不能答应。”

“是不是不能放下架子，还是感觉屈才。”

“一个破产企业的厂长有什么架子可言。你能邀请已经是给我面子了。若果我们之间不存在租赁关系，我会欣然领命，有这种关系就不行了，不知道的一定会认为我们中间有见不得人交易关系，对我不利，对你的发展也不利。”

梁平想了一下：“童厂长考虑的很周到。”

“不过梁总放心，没事的时候我会经常带你的企业去看看，到时候可能会给你提一些意见和建议“太好了，欢迎童厂长随时指导。”

自从开会公布了对员工和业务人员的优惠政策后，大河公司出现了一波存款热潮。仅仅几天的时间吸收社会存款竟然达到了八百多万元。

王微微给梁平打电话的的时候声音都变了，也难怪，她哪里见过这么多的钱，放到谁的身上能不紧张：“梁总是不是不要再吸收存款了？”

梁平问问：“怎么回事？”

王微微把现在的存款情况说了一遍。梁平说：“我以为什么事，就这也值得大惊小怪。微微，收，只要是我们规定范围内的就收，有多少收多少！”

“梁总，我发现了一个新问题？”王微微说。

梁平笑了：“发现什么新问题？”

“很多员工实际上存在公司的款不是他们自己的。”

梁平说：“你是怎么看出来的？”

“这还不要简单，员工第一次存的可能是自己的，后来的就不一定是了，有的员工竟然存了三四次。”

“这种情况多不？”

“多次存款属于正常，就存一次反倒是极个别的。我建议只要存过的就不允许再存。”

梁平笑了，因为他的一点小伎俩得逞了。

“梁总这样行不？”王微微以为梁平同意了自己的办法。

“怎么你是不是嫌钱多了烫手？继续收，有多少收多少，不作任何限制。”

王微微对梁平有种本能的惧怕，自己以前是蒋明辉的会计，出现盗版图书后，就是她及时将信息传递给蒋明辉的，在这次调整中，她以为梁平会辞掉自己，没想到梁平不仅没有辞掉自己，反而让自己当了财务科的科长。本来她已经下决心要好好地跟梁平干，现在公司出现异常情况，至少她认为是异常情况，没想到梁平的态度和她想象的截然相反。

有人说企业的钱是挣出来的不是省出来的，梁平确认为，企业既要增收，又要节资，增收和节资同样重要

作为一个几百人的企业，紧一紧和松一松，里里外外百十万可能就没有了，上千万的资金，每年的利息就是百十万，他不会让资金躺在账户闲置，他要最大限度的利用起来，让钱生钱。

前几天苏雯给他说过，现在的物价上升非常快，但是也有一些是波动性的，比如纸，按照现在的涨价速度，几年就是一番。作为大河图书有限公司，用不了几年，公司光是每年的用纸量都要以千吨来计算。只要细心观察就不难发现，一方面现在国家正在下大力度整理环境，而造纸行业又属于高污染行业，在最近几年会有大量的造纸厂因为污染治理不达标而被关闭。而另一方面，随着农业机械化的推进，大量的小麦秸秆被还田，加上禁止对林木的砍伐，原料也会越来越紧张。而纸张又有淡季和旺季之分，仅是淡季和旺季的价格就相差甚远。这样算起来，存纸不失为一个好的门路，既能改善员工的来福利待遇，自己又会有一笔不菲的收入。

以前没有这么做不是没有想到，而是条件不成熟，首先是自己的公司没有去的合法的资质，其次是没有资金、没有场地，现在是万事俱备只欠东风了。

梁平给苏雯打了电话：“你怎么想起来给我打电话了？”苏雯问。

梁平说：“不知道你采访的啥样了？”

“现在才想起来？等到你问的时候都早就晚了，你就是会马后炮。”

梁平说：“现在进行到什么地步了？”

苏雯说：“已经发出来了。”

“文章发出来了？没有看到。”梁平问。

苏雯说：“估计你是看不到了，因为你没有资格。”

梁平说：“没有规定哪些人不能看人民日报。”

苏雯笑了：“我的文章没有在人民日报上发表，而是刊载到了《内部参考》上了。”

梁平说：“我们这里也有参考消息。”

苏雯说：“你说的参考消息是新华社办的，和我说的内参不是一回事。”

接着苏雯给梁平普及了一番。所谓“内参”，指一种具有参考性质的内部信息传播载体及其工作机制。在中国新闻传播体制中，“内参”是独特的信息传播现象，也是中国新闻传播体制的重要组成部分。内参分为四个等级，最高级别的是《国内动态清样附页》，专门提供给中央政治局常委或委员参阅，一般反映极为重大和紧急的事态。 其次是＜国内动态清样＞和国际＜参考清样＞，供省部级以上领导参阅，主要反映重要动态、敏感问题和重要建议。 再次是面向地市级和司局级的是＜内部参考＞，反映问题的敏感度比“动态清样”要弱许多。 最低一级的是＜内参选编＞，主要从《内部参考》和“动态清样”中选出部分不太敏感的内容，每周一期，发至县团级等基层干部阅读。新华社内参是新华社主办的内部刊物，是向中央和地方各级领导提供内部情况的重要渠道。这些刊物根据不同内容，分别确定为绝密、机密、秘密三种密级，供不同层次的领导同志查阅。