华娱老实人 第78章 创建寰宇

陆少君平平淡淡的在老家享受了十天的休闲时间。

这短暂的时间里。

陆少君享受了在外面不曾有的亲情。

这次回家，陆少君发现爷爷奶奶和大书生老师，又苍老了不少。

问了老道士，能不能让他们寿命延长些。

老道士微笑不语，提示陆少君要去问那一位，他会给陆少君答案。

陆少君快一年没有联系老灵了，心里也是虚虚的。

果然，当陆少君联系老灵时，直接被无视了，吃了闭门羹。

老灵知道陆少君问什么，直接跟他说了。

一级系统只涉及到凡级力量和物品，升级到二级系统才有他所想要的。

而且他对陆少君事业态度不怎么满意，按照老灵的说法，如果还按照他这种搞法，很难升级到二级系统。

升级系统到二级才是他的主线任务，其他的都是辅助这个目的。

陆少君因为事业要忙，跟家里人反复交代后，选择正月初七就北上。

尽管有万分不舍，还是毅然踏上返京的路。

正月初八早上，陆少君来自己公司寰宇办公地点。

整座楼有九层。

这栋楼离两大院校比较近，步行也就半个小时。

到达公司门口，就看到李镇带着郭志文和几个不太熟悉的人，在门口等待着他。

陆少君看到李镇就说：

“李镇，一些基础设施做的怎么样？”

“老板，已经做好了。”

李镇回复。

陆少君搂着李镇的肩膀，对他说：

“我以后叫你老李，你就叫我老陆算了，就这么定了。”

然后，一边朝电梯走去，询问他工作交接怎么样。

从李镇那里已经知道，燕京音乐分公司总经理已经由夏红芸担任。

郭志文不想待在那里，也跟着他一起出来到寰宇。

陆少君用手拍了拍郭少文的肩膀，并笑着说，你能来这里，不会让你失望的。

众人坐电梯来到六楼。

出了电梯，就看到公司招牌：燕京市寰宇传媒有限公司。

走近一看，还可以，差不多有2000平米，足够前期使用。

来到公司单向透明会议室，里面的桌椅都安排好了。

陆少君坐在首位上，看着李镇，让他介绍其他人，互相认识。

李镇站起来，用左手往首位示意，并对大家说：

“这位就不用我具体介绍了，但从今天起，他就是我们公司董事长兼法人代表。”

然后向陆少君介绍了其他人。

顺着右手边，按照座次介绍。

挨着他坐的叫郭少文，今年23岁，擅长于人际关系处理。

接着，指向郭少文旁边的人，叫许杰，今年24岁，是从港岛叶氏集团某个公司挖过来的，擅长人才的挖掘与处理。

同时，介绍他旁边一个相貌中等的年轻少妇，叫龚丽云，今年26岁，在港岛神龙集团某个公司任职财务经理。

介绍这两人后，不着痕迹地向陆少君点了头，示意这两个人是自己人，完全可以放心，陆少君看到示意后，并没有任何表情。

最后对坐在末尾的年轻男子说：

“他叫葛俊，龙国陆军特种部队，因为一些原因退役，今年26岁，各项本领都过硬。”

陆少君坐在长条会议桌首位，能够看到他耳朵后跟那有一道狰狞的疤痕，冷静平淡。

他在李镇介绍后，站起来，一板一眼，说道：

“老板，你好。”

“你也好，请坐下。”

陆少君笑着让葛俊坐下，然后开口道：

“目前公司可以说是个空壳子，空有名字，没有实质。”

“我们需要有节奏，有目的把空空的公司给填实。”

“我们公司在座的各位都是年轻俊杰，都是二十多岁，也就是说，我们这支队伍是年轻的，具有无限可能的队伍，我希望各位能够和我一道，在这个行业里面做到执牛耳高度。。

现在公司刚开始，我希望你们能够踏实做事，你们的付出必将得到远超于你们的预期报酬。”

“多的话不说，咱们看今后实际，一两年便能见效，现在进入公司骨架搭建讨论，各位可以畅所欲言。”

经过大半天，4个多小时的讨论，终于确定了公司的基础架构。

寰宇传媒公司架构：

董事长兼法人代表：陆少君

总经理兼cEo：李镇

行政部主管：郭少文

人事部主管：许杰

财务部主管：龚丽云

安保部主管：葛俊

电视制作部主管：待定

艺人部主管：待定

后勤部主管：待定

宣传部主管：待定

发行部主管：待定

法务部主管：待定

陆少君根据实际情况，确定了公司的基础骨架，后面公司有其他新的业务，直接到这骨架里面添加就行。

经过陆少君的深思熟虑，以及之前通过系统，联系问李镇神龙院线全球如今的规模。

根据李镇的反馈消息。

除东南亚外，神龙院线占据欧洲、南美、北美等约三分之一的份额，除龙国外，在东南亚的院线份额甚至接近二分之一。

所以陆少君对公司艺人部，尤为看重，因为他不怕签约的艺人，会向后世那样出了名，脱离主公司，搞个人工作室。

毕竟谁不想成为国际大明星，谁不想在国际上出名呢！

因此，陆少君将艺人部合约分为七个等级。

分别为：SS等级、S等级、A等级、b等级、c等级、d等级、E等级。

不同等级对应的名气、收入、福利等都不一样。

SS等级的艺人，收入分成比例，个人占8.8成

S等级的艺人，收入分成比例，个人占8成

A等级的艺人，收入分成比例，个人占7成

b等级的艺人，收入分成比例，个人占6成

c等级的艺人，收入分成比例，个人占5成

d等级的艺人，收入分成比例，个人占4成

E等级的艺人，只有固定工资。

听到陆少君提出艺人经纪合约按照7个等级，都疑惑，皱着眉，不解的看着陆少君，没有想明白其中的奥妙。

陆少君继而给他们解释。

开娱乐公司，非慈善机构，那是要替公司赚钱的，不能给公司带来实际的经济利润，想要从A等级升到S等级，即便名气再大也没有用，更不用说升级到SS等级。

想要从A等级升级到S等级，最起码也要给公司拍摄三部过五亿美刀电影，三番以内角色，次要角色不算，并且拍摄电影成本还不能过高，是有限制条件的。

从S等级升到SS等级，那条件更加苛刻。

从上面可以看出，S、SS等级，针对的就是电影，拍电视剧撑死最多达到A等级。

除了这些，还针对公司管理层和员工的收入、福利、住宿、饮食等分别做出来基本的框架。

比如公司人员住宿问题，由于公司刚创办，没有可供员工休息的房子，只能找附近租住，公司也会给不同职位的员工相对应补贴。

由于公司草创，只能作出基本的骨架，大致的会议详细内容，由郭少文记录，让他整理并打印出来成册，分发到不同部门主事人手里。

等公司变强，再做详细调整。

陆少君看了手机上面的时候，已经是下午两点多，最后作了几点强调。

首先跟龚丽云说，他明天会直接从私人账户打一亿龙币到公司账户上，先把公司现有的部门填充起来。

这个钱先给寰宇做运营资金，后面还是要还给他的。

陆少君也直接跟龚丽云说的明明白白，公司是公司的，他个人的是他个人的，不能混到一起。

与其后面纠缠在一起，不如从源头立下规矩。

陆少君的大手笔可以说震惊了在场的众人，要知道现在是九十年代，一亿龙币，可以做很多事。

接着吩咐许杰，尽快招聘各种基础员工，把公司各个部门先立起来。

最后望着李镇，强调说：

“还有六个部门的主事人没有，除了艺人部的主事人外，你要联合许杰，找到五个部门合适的主事人。”

说完最后一点就站起来，伸了个懒腰，并对其他说：

“开了这么久的会，肚子还饿着，这样吧，我请你们吃饭。”

说完，就带着他们几个，锁好门，我最近的饭馆走去。

饭后。

陆少君和李镇他们打了个招呼，就走了。

回到自己的四合院，陆少君打开自己的行李，摆放好位置，就躺在床上闭目养神。

脑袋里思索着公司基础架构，看看有没有什么需要补充的方面。