项总离婚后，总裁后悔了 第301章 刘经理的辞职

刘经理的辞职如同一道惊雷，在会议室里炸响。他看也没看众人惊愕的表情，径直走向门口，走到一半时，他停下脚步，回头扫视了一眼会议室，语气冰冷，“我倒要看看，没了我们，你们这改革要怎么改！”

会议室里一片寂静，落针可闻。所有人都被这突如其来的变故惊呆了，谁也没想到刘部门经理会如此决绝。项御的脸色阴沉得可怕，他紧紧地握着拳头，指节因为用力过度而泛白。

更糟糕的事情还在后面。第二天，公司大门就被一群情绪激动的员工堵住，他们打着“反对改革”、“要求恢复旧制”的横幅，高喊着口号，彻底阻断了公司的正常运营。

事态的发展显然超出了所有人的预料。

颜瑾站在办公室的落地窗前，看着楼下黑压压的人群，眉头紧锁。人群中，她看到了刘部门经理的身影，他正站在一辆汽车的车顶上，挥舞着手臂，慷慨激昂地发表着演说。

“他们这是在逼迫我们！”站在她身旁的吴管理顾问，脸色也十分难看。

“我知道，”颜瑾深吸一口气，努力让自己保持冷静，“但我们不能就这样放任不管，必须尽快平息这场风波。”

她拿起外套，快步走出办公室，“让周总监安排一下，我要和这些员工谈谈。”

然而，与罢工员工的对话却比颜瑾想象的还要困难。

“颜总，我们不是不相信您的能力，只是这改革让我们看不到未来，我们只想保住自己现在的工作和生活啊！”

“是啊，我们上有老下有小，这改革让我们怎么活啊！”

员工们你一言我一语，情绪激动，根本不给颜瑾解释的机会。

颜瑾耐心地听着他们的抱怨和诉求，试图安抚他们的情绪，解释改革的必要性和对公司长远发展的意义。但收效甚微，人群中依旧充斥着质疑和不满的声音。

就在这时，人群中突然爆发出一阵骚动，紧接着，一个声音高喊：“项总来了！项总来给我们做主了！”

颜瑾的心头猛地一沉，她转头望去，只见项御在一众保安的护送下，正朝这边走来……

人群自动分开，为项御让出一条路。他径直走到颜瑾身边，眉头紧锁，脸色阴沉得可怕。员工们看到项御，原本激愤的情绪似乎稍微安定了一些，但眼神中仍然充满了期待和不安。

“怎么回事？”项御的声音低沉，带着一股不怒自威的气势。

颜瑾还没来得及开口，人群中就有人高喊：“项总，您来了就好！您跟我们说说，这改革到底要怎么改？我们只想保住饭碗，好好工作！”

项御环视了一周，将员工们的神情尽收眼底。他知道，此时此刻，任何解释和安抚都显得苍白无力。他必须拿出实际行动，才能平息这场风波。

“各位，”项御的声音沉稳有力，“我知道大家对公司最近的改革措施有很多疑问和担忧，对此我深表理解。我向大家保证，公司所有的改革措施都是为了公司的长远发展考虑，也绝不会损害任何一位员工的合法权益。”

他顿了顿，接着说：“鉴于目前的状况，我决定，暂时调整改革进度，成立专门的工作小组，收集大家的意见和建议，进一步完善改革方案。”

项御的话音刚落，人群中就响起一片议论声。有人欢呼雀跃，有人将信将疑，但也有人仍然满脸不满。

“项总，您说的是真的吗？我们真的可以参与到改革方案的制定中吗？”一位年轻的员工代表陈凯问道。

“当然，”项御点头，“我希望听到来自不同部门、不同岗位员工的声音。”

人群中的骚动逐渐平息下来，员工们陆续散去，但这场风波带来的影响远未结束。

颜瑾看着项御，欲言又止。她知道，项御做出这个决定并不容易，这相当于对刘部门经理等人作出了妥协。

“我知道你在想什么，”项御看穿了她的心思，“但现在不是意气用事的时候，稳定压倒一切。”

颜瑾点了点头，没有再说什么。

为了尽快平息这场风波，陈凯主动组织了一场公开辩论会，邀请刘部门经理和支持改革的员工代表进行面对面交流，希望通过公开透明的方式，消除误解，达成共识。

辩论会当天，公司大会议室座无虚席，气氛异常凝重。刘部门经理和支持改革的员工代表分别坐在长桌的两侧，针锋相对。

“我认为这次改革完全是闭门造车，根本不考虑基层员工的实际情况！”刘部门经理率先发难，语气尖锐，“我们辛辛苦苦工作了这么多年，难道就活该被牺牲吗？”

“刘经理，您的话太过偏激了，”陈凯反驳道，“改革是为了让公司更好地发展，最终受益的也是我们每一位员工……”

他的话还没说完，就被刘部门经理粗暴地打断了……

刘部门经理猛地一拍桌子，指着陈凯的鼻子怒吼道：“少来这套冠冕堂皇的说辞！说到底，还不是为了削减成本，裁减人员？我看公司就是想逼我们自己走！”

他的话语如同火上浇油，瞬间点燃了原本就紧张的气氛。支持刘部门经理的员工们纷纷站起身，情绪激动地附和着，指责改革方案不切实际，损害了他们的利益。

陈凯也不甘示弱，试图解释改革的初衷和目的，但他的声音很快就被淹没在一片喧闹声中。双方你一言我一语，互不相让，原本秩序井然的辩论会顿时乱成一锅粥。

“够了！”一道威严的声音在会议室门口响起，众人循声望去，只见项御面沉似水地站在门口，锐利的目光扫视全场，原本嘈杂的会议室瞬间鸦雀无声。

“这就是你们解决问题的方式？”项御的声音低沉而冰冷，带着一股强大的压迫感，“像菜市场一样吵闹，就能解决问题了吗？”

没有人敢说话，所有人都低下了头，包括刘部门经理。

项御深吸一口气，强压着怒火，沉声道：“我知道，大家对改革方案有不同的看法，这很正常。但我们解决问题的方式应该是理性、沟通和协商，而不是无休止的争吵和对抗。”

他环视全场，语气坚定地说：“我今天把大家都叫到这里来，不是为了看你们吵架的，而是希望大家能够心平气和地坐下来，共同探讨公司的未来发展方向。”

他的目光最后落在了坐在角落里一直沉默不语的吴管理顾问身上，示意他发言。

吴管理顾问清了清嗓子，缓缓开口道：“我理解大家的心情，改革必然会带来阵痛，但我们应该看到改革背后的机遇……”他顿了顿，接着说，“我建议，公司应该制定更加人性化的改革方案，以员工为中心，注重沟通和培训……”

他从容不迫地阐述着自己对公司改革的看法，从员工的角度出发，提出了许多建设性的意见和建议。他强调，改革不是一蹴而就的，需要公司和员工共同努力，才能实现共赢。

吴管理顾问的话语如同一道清泉，缓缓地浇灭了众人心中的怒火。会议室的气氛逐渐缓和下来，人们开始认真思考他提出的建议。

“周总监，”项御转向一直沉默不语的周人力资源总监，“你来说说，如何制定详细的员工培训计划……”

周人力资源总监扶了扶眼镜，不紧不慢地站起身，翻开手中的文件夹，语气沉稳地说：“根据吴顾问的建议，以及公司现阶段的实际情况，我们计划开展一系列的员工培训项目。首先，针对新系统和新流程的操作，我们会组织专业的培训师进行讲解和实操演练；其次，针对员工在改革过程中产生的焦虑和不安情绪，我们会邀请心理咨询师开展心理辅导讲座，帮助大家调整心态，积极应对变化……”

周总监详细地阐述了培训计划的内容、时间安排以及预期目标，条理清晰，逻辑严谨，展现出了人力资源部门的专业素养和高效执行力。

听到这里，原本情绪激动的员工们逐渐平静下来，他们意识到公司并不是一味地强迫他们接受改革，而是愿意倾听他们的声音，帮助他们适应新的变化。

项御环顾四周，将众人的反应尽收眼底，他微微颔首，沉声说道：“改革的目的是为了让公司发展得更好，也是为了让所有员工都能分享到公司发展带来的红利。我希望大家能够理解公司的良苦用心，积极配合改革的推进。”

他的目光与坐在对面的颜瑾交汇，两人眼神短暂地交织，彼此都读懂了对方眼中的深意。

“今天的会议暂且到这里，”颜瑾语气平静地说，“改革的事情先放一放，当务之急是稳定军心，恢复公司的正常运营。”

散会后，颜瑾和项御并肩走出会场，两人都没有说话，但彼此之间的默契却在沉默中无声地流淌。

“看来，这场改革比我们想象的要复杂得多。”项御率先打破沉默，语气中带着一丝凝重。

颜瑾微微点头，深邃的目光中透着一丝担忧：“改革触碰到了某些人的利益，必然会遭到抵制。当务之急是弄清楚，他们抵制的真正原因是什么。”

项御深吸一口气，沉声说道：“我去找刘部门经理谈谈，有些事情，需要当面说清楚。”

颜瑾停下脚步，目光坚定地看着他：“我和你一起去。”