项总离婚后，总裁后悔了 第339章 危机迭起

“他当然明白人才的重要性，”颜瑾收回目光，语气平静无波，“否则项氏也不会有今天的成就。”

男人轻笑一声，没有再接话，只是举起手中的酒杯，朝她示意了一下。颜瑾微微颔首，两人碰杯，各自抿了一口酒。

庆祝酒会的气氛一直持续到很晚，程高端人才的留下，无疑给公司注入了一剂强心针，所有人都沉浸在喜悦和希望中。

然而，一波未平，一波又起。

几天后的例行项目会议上，气氛却与酒会上的热闹欢腾截然相反。

“李工，你刚刚说……你要辞职？”项目负责人王经理不可置信地望着坐在对面的李高端人才，以为自己听错了。

李高端人才是公司另一位核心技术骨干，能力出众，一直是王经理的得力干将。

“是的，王经理，我已经递交了离职申请。”李高端人才语气平静，脸上没有丝毫犹豫。

他的话如同在平静的湖面投下一颗石子，瞬间激起千层浪。会议室里的其他人面面相觑，脸上都写满了震惊和不解。

“李工，你在公司发展前景很好，为什么要突然辞职？”一位同事忍不住问道。

李高端人才沉默片刻，目光扫过会议室里的每一个人，最后落在王经理身上：“我在公司已经三年了，这三年里我尽职尽责，也取得了一些成绩。但是，公司的晋升机制让我看不到未来，我的付出和回报并不成正比。”

他的语气虽然平静，却透着一股坚定，显然是经过深思熟虑的决定。

王经理还想再劝说，却被李高端人才抬手打断：“我已经决定了，谢谢王经理这段时间的照顾。”

会议室里一片死寂，谁也没想到，一场原本普通的项目会议，竟然会演变成这样的局面。

颜瑾和项御收到消息时，已经是当天下午。

“看来，我们这位‘前夫’的麻烦，还不止一个。”颜瑾放下手机，看向坐在对面的项御，嘴角勾起一抹意味不明的笑容。

项御脸色凝重，眼中闪过一丝焦虑，他沉声说道：“我去找他谈谈……”

颜瑾轻轻摇了摇头，拦住了他：“现在去，只怕适得其反。”

项御剑眉紧锁，他当然明白颜瑾的意思。李高端人才此时正在气头上，他现在去只会让他觉得公司是在试图挽留他这个人，而不是重视他的诉求。

“那我们应该怎么做？”项御将目光转向颜瑾，眼中带着一丝焦急和一丝不易察觉的依赖。

“静观其变，等他冷静下来再说。”颜瑾语气沉稳，“我们先私下约他谈谈，了解清楚他的真实想法。”

当天晚上，颜瑾和项御就约了李高端人才在一家私密性极高的茶室见面。茶室环境清幽雅致，古色古香的装修风格，配上淡淡的茶香，让人能够静下心来好好谈话。

“李工，今天约你来，是想和你聊聊你辞职的事情。”颜瑾亲自为李高端人才倒了一杯茶，语气温和，没有丝毫责备之意。

李高端人才接过茶杯，却没有喝，他沉默了片刻，语气中带着一丝压抑：“颜总，我在公司工作五年了，从一个初级工程师一步步走到今天，我对公司是有感情的。”

“我们当然知道你对公司的贡献。”项御接过话茬，语气诚恳，“你提出的问题，我们也一定会认真对待。”

李高端人才苦笑一声：“可是，五年了，我眼看着比我晚进公司的人都升职加薪，而我，却始终在原地踏步。我的能力，我的付出，难道就真的不值得一次晋升的机会吗？”

他的语气虽然平静，却透着一股无法掩饰的失落和不甘。

颜瑾和项御对视一眼，他们知道，李高端人才说的都是事实。公司近年来发展迅速，不可避免地出现了一些管理上的漏洞，导致像李高端人才这样有能力的员工，却没有得到应有的重视和回报。

“李工，你说的这些，我们都理解。”颜瑾语气诚恳，“公司最近确实存在一些管理上的问题，但这并不是忽视你贡献的理由。”

“我们会尽快对公司晋升机制进行调整，确保每一位员工的付出都能得到公平的回报。”项御补充道，目光坚定地看着李高端人才，“希望你能再给公司，也给我们一次机会。”

李高端人才没有说话，只是低头看着手中的茶杯，似乎在思考着什么。

包厢的门被人轻轻叩响，服务员端着几样精致的茶点走了进来。

“先喝口茶，吃点东西吧。”颜瑾招呼道，打破了房间里略显凝重的气氛。

李高端人才沉默地拿起茶杯，轻轻抿了一口。就在这时，他的手机突然震动起来。屏幕上显示着一个陌生的号码。

李高端人才犹豫了一下，还是接通了电话。

“喂，哪位？”

“李工，您好，我是……”电话那头传来一个陌生的男声，带着一丝笑意，“听说您最近有跳槽的打算？”

李高端人才拿着电话的手微微一僵，不动声色地问道：“你是哪位？你怎么知道我的号码？”

“我们是同行，互相留个联系方式很正常吧？”电话那头的人轻笑一声，“我姓吴，是星耀科技的人事部经理。我们公司对您仰慕已久，非常希望您这样的人才能够加入我们。”

星耀科技？李高端人才瞳孔微缩，这家公司正是项氏集团最大的竞争对手。他心中暗自惊讶，对方竟然这么快就得到了他有意向离职的消息。

坐在对面的颜瑾和项御自然也察觉到了李高端人才的异样，两人不动声色地交换了一个眼神，心中都升起一丝不妙的预感。

吴竞争对手人事继续说道：“李工，我们公司可以为您提供比现在更好的待遇和发展平台，年薪至少涨幅50%，职位也比您现在高两级。如果您有意向，我们可以约个时间面谈。”

李高端人才没有立即答应，他沉默了片刻，语气平静地说道：“谢谢您的好意，不过我现在还没有考虑清楚。”

“没关系，您可以慢慢考虑，我们随时欢迎您。”吴竞争对手人事语气温和，丝毫没有因为李高端人才的犹豫而表现出任何不耐烦，“如果您有任何问题，都可以随时联系我。”

挂断电话后，李高端人才将手机放回桌上，沉默不语。

颜瑾见状，知道此刻正是关键时刻，于是开口说道：“李工，看来我们公司的人才培养和晋升机制的确需要改进，才能留住像你这样优秀的人才。”

“我已经安排公司的职业规划师和培训师，专门针对公司现有的晋升机制进行评估和优化。”项御接过话茬，语气郑重，“我们一定会尽快拿出一个切实可行的方案，给所有员工一个公平公正的发展平台。”

李高端人才没有说话，只是静静地看着他们。

此时，在公司的另一边，职业规划师郑某和培训师王某正在紧急商讨对策。

“这次的事情给我们敲响了警钟啊！”王培训师眉头紧锁，“如果再不改进晋升机制，恐怕会有更多优秀的人才流失。”

“我已经对公司现有的晋升机制进行了全面分析，发现主要存在以下几个问题……”郑职业规划师将一份文件递给王培训师，“首先，晋升标准不够明确，过于依赖主管的主观评价，容易导致不公平现象；其次，晋升通道过于单一，缺乏横向发展的机会，不利于员工的多元化发展……”

“你的分析很到位。”王培训师认真地听着，不断点头，“我建议，我们可以……”

两人就改进公司晋升机制的问题，展开了热烈的讨论。

夜色渐深，颜瑾办公室的灯依然亮着。

“咚咚咚——”

“进来。”

项御推门而入，“还在忙？”

颜瑾揉了揉眉心，轻叹一声，将一份文件递给他，“你看一下，这是……”

颜瑾将一份文件递给项御，“这是郑职业规划师和王培训师连夜赶制出来的初步方案，针对李工的情况，他们提出了一些个性化的建议。”

项御接过文件，快速浏览了一遍，眉头微微皱起，“方案是不错，但时间紧迫，我们必须尽快拿出能让李工看到诚意的行动。”

颜瑾点点头，“你说得对，不能再拖了。召开紧急会议，部门经理以上级别全部参加！”

……

两个小时后，会议室里气氛凝重。

“现在公司人才流失的问题已经刻不容缓，李工的事情只是一个缩影。”颜瑾语气严肃，“我们必须拿出实际行动，优化公司晋升机制，为员工提供更好的发展平台，才能留住人才！”

“我提议，成立专门的人才发展委员会，由我和颜总亲自挂帅，负责制定和完善公司的人才培养和晋升机制。”项御补充道，“同时，对于像李工这样优秀的人才，我们要主动沟通，了解他们的需求，为他们量身定制职业发展计划。”

会议一直持续到深夜，最终确定了一系列改革措施和应对策略。

散会后，颜瑾和项御并肩走出会议室，两人都没有说话，但心中都明白，这只是第一步，未来的挑战还很多。

“你去休息吧，李工那边我来处理。”颜瑾轻声说道。

项御看着她疲惫的神色，心中涌起一丝心疼，“不用，我和你一起去。”

第二天一早，颜瑾和项御一起约见了李高端人才。

“李工，我们今天来，是想和你真诚地谈谈。”颜瑾开门见山，“我们已经了解到你在职业发展方面的一些想法，也意识到公司之前在人才培养和晋升机制上存在的一些不足。”

“我们已经开始着手改进，并且会尽快落实到行动上。”项御接着说道，“我们希望能够和你一起，共同制定一份符合你个人发展目标的职业规划。”

李高端人才沉默了片刻，他看着眼前这两位公司最高领导人，眼中闪过一丝惊讶。他原本以为，自己只是一个普通的员工，离职的事情不会引起公司高层的重视，更没想到他们会亲自来和他谈话，还提出要为他量身定制职业发展计划。