项总离婚后，总裁后悔了 第346章 暗潮涌动

“项总，不好了……”王培训师急匆匆地推门而入，满头大汗，神色慌张。

颜瑾和项御都愣了一下，彼此交换了一个疑惑的眼神。

“什么事这么慌张？”项御放下手中的文件，眉头微蹙。

王培训师深吸了一口气，平复了一下呼吸，才开口说道：“李工……李工他……”

“李工怎么了？”颜瑾见他吞吞吐吐，心中升起一股不好的预感。

“李工他……他把项目组的群给退了，还说……”王培训师说到这里，偷偷地瞄了一眼项御，声音越来越小。

“他还说什么了？”项御语气严厉了几分。

“他还说……说如果再这样不合理的安排工作，他就辞职。”王培训师闭上眼睛，一口气说完，仿佛下了很大的决心。

办公室里顿时陷入一片寂静。

颜瑾和项御的脸色都变得十分难看。他们没想到，公司内部竟然出现了这样的问题。

“我知道了，你先去忙吧。”项御挥了挥手，示意王培训师先离开。

王培训师如蒙大赦，逃也似的离开了办公室。

“看来，我们忽略了一些问题。”颜瑾揉了揉眉心，语气中带着一丝疲惫。

“是啊，”项御走到窗边，看着窗外的夜景，沉声说道，“‘星火计划’的项目进度虽然重要，但也不能忽略了员工的感受。是我们疏忽了。”

“李工是公司难得的人才，如果因为这个原因而离开，对公司来说将是一笔巨大的损失。”颜瑾担忧地说道。

“我明白。”项御转过身，目光坚定地说道，“我会处理好这件事的。”

第二天一早，项目组就因为李高端人才的离开炸开了锅。有人窃窃私语，有人义愤填膺，更多的人则是选择沉默，静观事态的发展。

“哎，你听说了吗？李工辞职了！”

“真的假的？他可是公司重点培养的对象啊，怎么说走就走？”

“还能为什么？还不是因为工作压力太大，项目组又只顾着赶进度，根本不考虑员工的死活！”

“就是啊，我也觉得最近的工作安排越来越不合理了，每天加班到深夜，也没有加班费，谁受得了啊？”

“嘘，小声点，被领导听到就不好了……”

各种议论声传入程高端人才的耳中，他坐在自己的工位上，眉头紧锁，一言不发。

他知道，李高端人才的离开只是个开始，如果公司不及时解决问题，恐怕还会有更多的人离开。

想到这里，他起身走向项御的办公室……程高端人才的敲门声打断了项御的思绪。他抬头一看，见是程高端人才，便放下手中的文件，示意他坐下说。“项总，李工的事情，您应该也听说了。”程高端人才开门见山地说，“我认为，公司有必要正视这个问题，并尽快拿出解决方案。”

项御点点头，他知道程高端人才是公司的老人了，一向说话做事都很有分寸，这次的事情，肯定也并非空穴来风。“你说得对，”项御沉吟片刻，“我已经和颜总商量过了，决定召开一次全体员工大会，公开讨论工作分配和个人利益问题。”

消息一出，公司内部顿时沸腾起来。员工们议论纷纷，都在猜测公司会采取什么措施来解决问题。

大会当天，会议室座无虚席。颜瑾和项御并肩走上主席台，两人脸色都有些凝重。

“各位同事，今天召集大家来，是想和大家开诚布公地谈一谈。”颜瑾的声音冷静而坚定，“公司最近发生了一些事情，让我们意识到，在追求项目进度的同时，忽略了一些员工的感受和利益。对此，我们深感抱歉。”

颜瑾的话音刚落，台下就响起了一阵窃窃私语声。一些平时敢怒不敢言的员工，此时也鼓起了勇气，开始表达自己的不满。

“我们每天加班加点，可是薪酬待遇却远远比不上同行。”一位技术骨干率先发言，语气中带着一丝愤懑。

“是啊，我们为公司付出了这么多，可是晋升机会却寥寥无几。”另一位员工附和道，语气中充满了失望。

“而且，公司的工作分配也不够合理，有些人每天都很清闲，而有些人却忙得焦头烂额。”一位新入职的员工也大胆地说出了自己的想法。

随着越来越多的人开始表达不满，场面一度陷入尴尬。颜瑾和项御静静地听着，没有打断任何一个人发言。他们知道，只有让员工们把心里话说出来，才能真正解决问题。

然而，他们没有预料到的是，这场本来旨在解决问题的会议，却在无意间，为一场更大的危机埋下了伏笔……

会议结束后，一个身影匆匆离开了公司，消失在夜色中，他拿出手机，拨通了一个号码，“喂，是我，一切都按计划进行……”

离开公司的人正是对公司心生不满的李高端人才。他联系的，正是对手公司的人事吴竞争对手人事。吴竞争对手人事得知项氏内部的会议内容，心中暗喜，这是一个千载难逢的机会。他一边安抚着李高端人才，套取更多信息，一边开始自己的计划。

第二天，关于项氏集团内部矛盾重重的谣言开始在业界蔓延开来。有人说项氏项目分配不公，员工怨声载道；有人说项氏高层不作为，公司即将分崩离析。这些捕风捉影的消息，虽然没有确凿的证据，却像病毒一样，迅速地传播开来，给项氏集团的声誉带来了不小的冲击。

颜瑾和项御得知消息后，并没有惊慌失措。他们深知，谣言止于智者，与其急于辩解，不如用实际行动来证明自己。他们首先安抚了公司内部的员工，承诺会尽快解决员工的合理诉求，并制定更加公平合理的薪酬和晋升制度。同时，他们也强调了团队团结的重要性，希望大家不要被谣言所迷惑，要相信公司，相信彼此。

在颜瑾和项御的努力下，公司内部的恐慌情绪逐渐平息下来。然而，外部的压力却越来越大。一些合作伙伴开始对项氏集团失去信心，原本谈好的合作项目也出现了变数。项氏集团，仿佛陷入了一场巨大的漩涡之中，随时都有可能被吞噬。

就在这时，一直在旁观察的郑职业规划师和王培训师，走到颜瑾的办公室，轻轻敲了敲门……

“请进。”颜瑾沉稳的声音响起，透着一丝疲惫。

郑职业规划师和王培训师走进办公室，他们的神情带着几分凝重。“颜总，我们有些想法，或许对解决目前的状况有所帮助。”郑职业规划师率先开口。

颜瑾示意他们坐下，认真倾听他们的建议。郑职业规划师详细阐述了他的观察和分析。他认为，公司现有的项目分配机制不够透明，容易滋生不满情绪。他建议建立一个项目评估小组，对所有项目进行公开透明的评估，并根据员工的能力和意愿进行分配。此外，他还提出可以引入“项目积分制”，根据项目的重要性和难度进行积分，员工可以用积分兑换相应的奖励，以此激发员工的积极性。

王培训师则从员工个人发展的角度出发，提出了完善公司内部培训体系的建议。他认为，公司应该定期组织各类技能培训，帮助员工提升专业技能，拓宽职业发展路径。他还建议建立内部导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们快速成长。

颜瑾和项御认真听取了他们的建议，并与他们进行了深入的探讨。他们发现，这些建议都很有针对性，也得到了一些员工的支持。

会议结束后，颜瑾和项御决定成立一个专门的小组，负责解决员工的问题和矛盾。“这个小组，就由你来负责吧。”颜瑾看向项御，眼神中带着一丝深意。

项御微微一怔，随即点了点头，他知道，这不仅仅是对他的考验，更是他挽回颜瑾，挽回公司的一次机会。

“我会尽力的。”项御沉声说道，眼神坚定。

“我相信你。”颜瑾淡淡一笑，转身走向窗边，目光望向远方，不知在想些什么。

夜幕降临，华灯初上，项氏集团大楼依旧灯火通明。项御坐在办公室里，翻看着员工的资料，眉头紧锁。他知道，想要解决问题，首先要了解问题的根源，而这，需要他付出更多的时间和精力。

突然，他的手机震动了一下，一条匿名短信映入眼帘：“想知道真相吗？我知道是谁在背后搞鬼……”