重生之万亿帝国 第92章 内部权力斗争

天盛集团在新兴市场的发展就像一艘在波涛中前行的巨轮，虽然已经取得了一定的进展，却也面临着新的暗礁。陈默最近发现，新兴市场团队内部似乎弥漫着一股不和谐的气息，表面的平静下，暗潮正悄然涌动。

这一天，陈默刚踏入公司，就听到了激烈的争吵声从会议室传来。他皱了皱眉，加快脚步走过去，推开门，只见会议室里一片混乱。从国内调派的员工和当地招聘的员工分成两拨，脸红脖子粗地争吵着，唾沫星子横飞。

“这个项目计划根本不切实际！你们根本不了解当地市场的复杂性，就知道照搬国内那一套！” 当地员工阿里愤怒地拍着桌子，手指着对面的国内员工大声说道。他身材高大壮实，此刻因为激动，额头上青筋暴起。

“我们不了解？你们呢？看看你们之前做的那些方案，漏洞百出，一点专业水准都没有！执行力还差，再好的计划到了你们手里也得搞砸！” 国内员工张宇毫不示弱地回怼，他身材瘦削，眼睛瞪得滚圆，眼神里满是不屑。

陈默看着眼前这一幕，心中明白，内部权力斗争的火苗已经开始蹿升。他清了清嗓子，大声说道：“都别吵了！像什么样子！” 众人听到陈默的声音，都安静了下来，有些心虚地低下了头。

陈默扫视一圈，缓缓说道：“我知道大家在业务决策和资源分配上有分歧，但这不是吵架就能解决的问题。我们是一个团队，不管是从国内来的，还是当地招聘的，目标都是让天盛集团在这个市场取得成功。现在这样内耗，对谁都没有好处。”

等大家情绪稍微平复后，陈默让双方分别阐述自己的观点。阿里率先开口：“陈总，您看，我们这里的市场环境和国内差别太大了。消费者的喜好、购买习惯都不一样，我们之前提出的项目计划，是根据对当地市场的深入调研制定的，更符合本地实际情况。” 他一边说，一边用手比划着，眼神中充满了期待，希望陈默能认可他的想法。

张宇紧接着说道：“陈总，他们说的调研能有多深入？我们在国内积累了丰富的经验，这些经验都是经过实践检验的。他们所谓的计划，看似符合当地情况，实则缺乏长远规划，根本无法给公司带来可持续的收益。” 他微微扬起下巴，语气中带着一丝傲慢。

陈默认真地听着双方的陈述，心里明白，两边都有自己的道理，但也都存在局限性。国内员工有着成熟的业务经验和专业知识，而当地员工更了解本地市场的细微差别。他思考片刻后说道：“大家说的都有道理。我们不能只站在自己的角度看问题，要学会换位思考。从现在开始，停止互相指责，我们一起想办法解决问题。”

为了缓解双方的矛盾，促进沟通与理解，陈默决定组织一场团队建设活动。他精心挑选了一个周末，安排大家去当地一个风景优美的度假村。

活动当天，阳光明媚，度假村的景色美不胜收，青山绿水相互映衬，空气中弥漫着清新的花香。但员工们之间的气氛却依旧有些紧张，大家只是三三两两地站着，没有太多交流。

陈默看着这场景，心里有些着急。他走上前，笑着说道：“大家难得出来放松，别这么拘束嘛！今天我们不聊工作，就好好玩！” 说着，他带头走向了度假村的拓展训练场地。

第一个项目是团队拔河比赛。陈默特意将国内员工和当地员工混合分组，希望通过合作让他们增进彼此的了解。比赛开始，双方都憋足了劲，绳子被拉得紧紧的，中间的红布条一会儿偏向这边，一会儿偏向那边。

“加油！加油！” 陈默在旁边大声喊着，为大家鼓劲。在激烈的角逐中，员工们渐渐忘记了之前的矛盾，全身心地投入到比赛中。有人因为用力过猛摔倒了，队友们会立刻伸手将他扶起，然后一起继续发力。

经过几轮激烈的比拼，比赛结束，虽然有胜负之分，但大家的脸上都洋溢着笑容，气氛也变得轻松了许多。接下来，陈默又组织大家进行了团队接力游戏、合作搭建模型等活动。在这些活动中，员工们相互协作，逐渐发现了彼此的优点。

“原来你们在这些项目上还挺厉害的！” 国内员工小王笑着对当地员工说道。

“哈哈，你们也不错啊！之前是我们有些误会了。” 当地员工大卫回应道，两人相视一笑。

团队建设活动结束后，员工们之间的关系明显缓和了许多。但陈默知道，这只是第一步，要从根本上解决问题，还需要建立一个公平公正的决策机制。

回到公司后，陈默召集所有员工开会，宣布了新的决策机制。“从现在开始，所有重要业务决策，都要经过一个专门的决策小组讨论。这个小组由国内员工和当地员工共同组成，大家根据各自的经验和对市场的了解，提出意见和建议。最终的决策，将综合大家的想法，确保公平公正。” 陈默目光坚定地看着大家，语气中充满了决心。

为了确保决策机制的顺利运行，陈默还制定了详细的规则。在决策会议上，每个人都有平等的发言机会，不能打断别人；提出的意见必须有充分的依据；决策结果将根据多数人的意见来确定，但也会充分考虑少数人的合理建议。

然而，新机制的推行并非一帆风顺。在第一次重要业务决策会议上，就出现了分歧。这次讨论的是一个新产品的推广方案，国内员工倾向于采用大规模广告投放的方式，迅速打开市场；而当地员工则认为，应该先进行小规模的市场试点，根据反馈再进行调整和推广。

“大规模广告投放虽然前期投入大，但能快速提升产品知名度，吸引大量客户。时间就是金钱，我们不能在试点上浪费太多时间。” 国内员工小李说道。

“可是这里的市场很特殊，消费者对广告的接受度不高。如果贸然大规模投放广告，很可能会适得其反。先试点可以降低风险，更好地了解市场需求。” 当地员工玛雅反驳道。

双方各执一词，争论不休。陈默看着大家，说道：“大家先冷静一下。我们来分析一下两种方案的优缺点。小李，你说说大规模广告投放可能面临的风险；玛雅，你也详细讲讲试点推广的具体步骤和预期效果。”

在陈默的引导下，双方开始理性地分析问题。经过深入讨论，大家发现，两种方案都有可行性，但也都存在风险。最终，决策小组综合考虑，决定先进行小规模市场试点，同时制定一个适度的广告投放计划，在试点过程中根据市场反馈及时调整广告策略。

这个决策结果让双方都比较满意，大家意识到，通过这样的决策机制，自己的意见能够得到充分表达，也能综合各方的智慧，做出更合理的决策。

随着新决策机制的运行，新兴市场团队在业务决策上更加科学合理，资源分配也更加公平。之前因为权力斗争产生的矛盾逐渐消散，团队的凝聚力和战斗力得到了显着提升。

但陈默并没有因此而放松警惕。他知道，权力斗争是一个复杂的问题，随时可能再次出现。他密切关注着团队的动态，不断优化决策机制，同时加强团队文化建设，让大家真正形成一个团结协作的整体。

在一次团队内部交流会上，陈默说道：“我们是一个大家庭，每个人都是这个家庭的重要成员。不管是来自国内还是当地，我们都有着共同的目标。希望大家能继续保持这种团结协作的精神，一起为天盛集团在新兴市场的发展努力奋斗！” 台下响起了热烈的掌声，员工们的眼神中充满了信心和斗志。

在接下来的日子里，新兴市场团队在陈默的带领下，不断攻克一个又一个难关。新产品的试点推广取得了良好的效果，根据市场反馈进行调整后的广告投放计划也取得了显着成效，产品的知名度和市场占有率不断提升。

然而，就在团队发展渐入佳境时，一个新的问题出现了。随着业务的拓展，公司需要更多的资源来支持。在资源分配上，虽然有了新的决策机制，但还是出现了一些争议。

部分团队成员认为，某些项目得到的资源过多，而自己负责的项目资源不足，导致工作进展缓慢。他们觉得决策机制在资源分配方面还不够完善，存在不公平的地方。

陈默得知这个情况后，再次组织会议。他认真听取了大家的意见，发现问题出在资源分配的评估标准上。现有的标准虽然考虑了项目的重要性和预期收益，但对于项目的实际困难和所需资源的特殊性考虑不足。

陈默决定对资源分配评估标准进行优化。他组织相关人员成立了一个评估小组，对每个项目进行全面细致的评估。评估内容不仅包括项目的预期收益、市场前景，还包括项目实施过程中可能遇到的困难、所需的特殊资源等因素。

经过一段时间的努力，新的资源分配评估标准制定完成。在新的标准下，资源分配更加合理，争议逐渐减少。团队成员们看到自己的项目能够得到合理的资源支持，工作积极性也得到了极大的提高。

在解决了资源分配问题后，新兴市场团队继续向前发展。但陈默知道，未来还会面临各种各样的挑战。他时刻保持着警惕，不断提升自己的管理能力，带领团队在新兴市场的浪潮中稳步前行。

随着市场竞争的加剧，天盛集团在新兴市场面临的压力也越来越大。竞争对手推出了一系列针对性的产品和营销策略，试图抢占天盛集团的市场份额。

在这个关键时刻，新兴市场团队内部再次出现了一些不和谐的声音。一些员工开始抱怨工作压力大，收入却没有相应提高；还有一些员工对公司的发展前景产生了怀疑，工作积极性受到了影响。

陈默意识到，这些问题如果不及时解决，将会影响团队的战斗力。他决定召开一次全员大会，与大家坦诚地沟通。

大会上，陈默看着台下的员工，真诚地说道：“我知道大家最近面临着很大的压力，也有一些不满。公司一直在关注大家的需求，我们会努力为大家创造更好的工作环境和发展机会。同时，我也希望大家能看到我们取得的成绩，对公司的未来充满信心。我们一路走来，克服了无数困难，现在更不能被眼前的压力打倒。”

为了缓解员工的压力，提高大家的工作积极性，陈默决定推出一系列激励措施。他提高了员工的绩效奖金，为表现优秀的员工提供晋升机会；同时，还组织了各种培训和学习活动，帮助员工提升自己的能力，为未来的发展做好准备。

这些措施得到了员工们的积极响应，大家的工作积极性得到了很大提高。团队成员们再次团结起来，共同应对市场竞争带来的挑战。

在一次市场调研中，团队发现竞争对手的一款产品在当地市场受到了广泛关注。这款产品在功能和价格上都对天盛集团的产品构成了威胁。

陈默立刻组织团队进行讨论，制定应对策略。在决策会议上，大家纷纷建言献策。国内员工提出了产品升级的方案，增加产品的功能和附加值；当地员工则建议优化营销策略，突出产品的本地化特色。

陈默综合大家的意见，决定双管齐下。一方面，加大研发投入，对产品进行升级；另一方面，调整营销策略，针对当地市场特点进行精准营销。

在团队的共同努力下，天盛集团的产品成功升级，新的营销策略也取得了显着成效。产品的市场竞争力得到了提升，市场份额逐渐回升。

经过这次危机，新兴市场团队变得更加成熟和团结。大家在面对困难时，不再相互指责，而是齐心协力，共同寻找解决问题的方法。

陈默看着团队的变化，心中充满了欣慰。他知道，在权力斗争和各种困难面前，只有通过沟通、理解和合理的制度，才能让团队保持凝聚力和战斗力。他将继续带领这个团队，在新兴市场的舞台上书写属于天盛集团的辉煌篇章。