三线情怀 第162章 升迁1革委会成员调整了

瓢泼大雨连天醉，惊扰山神怼。

碎石山土落河归，怎奈皮囊魂魄散云回。

万般因果泥沙尽，埋没千般罪。

转眼三线累铢灰，离去回眸云朵已成堆。

周山对李风顺说起自己的梦以及关于大家都是蛇转世的想法时，李风顺眼睛一亮，赶忙接过话茬：“巧了，我也做梦了，而且梦到了大嘴怪！”

周山来了兴致，好奇地问道：“是吗？你可有段日子没提大嘴怪了，快说说，梦到啥样了？”

李风顺清了清嗓子，绘声绘色地讲起来：“梦里呀，大嘴怪回来了，却找不到家，急得直喊我。我就走过去，大嘴怪问我咋办，我告诉它，以前住的那个石头洞被炸了，石头掉在了水沟里。大嘴怪听了，就拉着我一起到了沟里。好家伙，那沟里全是水，跟海边涨潮时一模一样。

大嘴怪看了看四周，说房子还在，就是门跑到下面去了。说完，它一把拽着我下了水。我们一起在水里游啊游，游到了石头底下，然后钻进了石门。嘿，你猜怎么着？里面可大了，比石嘴岩的洞还要大，而且五彩缤纷的，漂亮极了。鱼儿在里面自由自在地游着，还有成群的蛇盘在石台上，听着两位新来的洞府主人讲话呢。”

周山听得入神，忙追问：“讲的啥呀？快说说。”

李风顺挠挠头，有些不好意思地说：“哎呀，我也没记住。不过那两位洞府主人，我好像认识，一位是李大爷，一位是袁大爷。”

周山撇撇嘴，不以为然地说：“什么这大爷那大爷的，依我看啊，这梦就是你自己日有所思，夜有所梦罢了。咱们刚从海边回来，你就梦到大嘴怪、水还有游泳，再正常不过了。”

孩子们的闲聊暂且按下不表，且来说说厂里的人事变动以及变动之后发生的事儿。

谢云旺从国外回来后，部里领导便找他谈话。

谈话过程中，谢云旺敏锐地察觉到，自己即将被调到部里物资局当局长，而徐志海将接替他在厂里的职位，江志华则会升任副厂长。

没过多久，部里正式宣布了这一人事变动，大家也都知晓了此事。

刘玉私下里为宋东方鸣不平，抱怨道：“为什么宋东方总是千年老二，这也太不公平了吧？”

宋东方赶紧制止她：“快别说这些没用的，要是被人听到，麻烦可就大了。”

7月初，谢云旺一家悄然离开了三线，出了山沟。

当时知道这件事的人寥寥无几，只有厂领导、办公室、小车班、运输科等少数部门的同志。

他们一大早就来到谢云旺家，帮忙搬运物品并为其送行。

几位早起锻炼的人偶然看到了这一幕，跑过来打听，等更多三线人得知消息时，谢云旺一家早已远去。

徐志海接任厂长后，任命冯章之担任计划科副科长，并让他主持科室工作。

江志华则接替袁国岭，出任技术厂长。

江志华到计划科进行工作交接时，冯章之提出请他吃饭喝酒，以示庆祝，江志华却没有答应，严肃地说：“现在这个时候，必须保持低调，不能张扬。”

回到家后，妻子特意做了两个拿手好菜，江志华和妻子小酌了二两酒，就算是简单庆祝一下了。

喝酒时，妻子好奇地问他：“你啥时候知道自己要升职的呀？”

江志华回忆道：“领导从国外回来的时候，就隐约跟我透露过一些口风。”

其实当时江志华就听明白了领导的意思，之后他便有意深入技术、质量等部门进行调研，了解情况。

等到正式宣布任命时，他已经对厂里的技术和质量工作掌握了大量一手资料。

在第一次以技术副厂长的身份参加厂务会时，江志华找准了自己的位置。

他首先肯定了技术、质量部门以往的工作成绩，然后提出了几点重要工作方向：

“第一，要以政治挂帅，以鞍钢宪法为指引，深入落实三结合技术攻关。党员要发挥带头作用，通过小改小革做出大成绩，发动群众解决实际问题，确保取得实效；

第二，技术质量部门要成立工作组，深入管线车间，帮助完善技术和质量工作；

第三，开展技术档案的整理归案工作，确保资料的完整性和规范性；

第四，加强对技术、质量人员的培训工作，提升他们的专业素养和业务能力。”

由于前期做了充分的准备和铺垫，江志华提出的这些工作号召和安排，得到了各单位的一致认可和大力支持。

一时间，全厂上下掀起了一股技术、质量管理的热潮。

一周后，徐志海在家中私下对妻子感慨道：“老谢看人还是很准的，江志华这小子还真行！”

袁国岭接替徐志海，担任人事、后勤厂长。

作为一位经验丰富的老领导，袁国岭以前就分管过这方面的工作。

接手新岗位后，他按照以往的工作方法，深入基层进行调研。

袁国岭几乎天天都往基层跑。

没过多久，他就发现了冷库存在人员私卖物资的问题。

他立刻找来张东强和夏义峰，严肃地要求他们彻查此事。

仅仅两天时间，事情就查清楚了，原来是冷库组长德尚菊和库工佟忠信私自售卖鱼虾，涉案金额达135元，其中德尚菊分得80元，佟忠信得55元。

工厂经过研究，决定对两人进行严肃处罚，不仅收缴了赃款，还对佟忠信罚款100元，对德尚菊罚款150元，同时给予德尚菊记大过处分，并调离原工作岗位。

德尚菊和佟忠信得知处罚结果后，找到了老领导徐志海求情。

徐志海虽然对两人的行为不满，但批评过后，还是为她们说了几句好话。

最终，两人没有被调到铸造车间，而是在内部调动，去了农场工作。

赃款虽然收缴了，但两人却拿不出罚款。

张东强找到袁国岭，经过协商，同意两人分期从工资中扣除罚款，每人每月扣除10元，直到扣完为止。

在这山沟里，一点小事都能成为大家热议的焦点。

有的事情，大家只是在偷偷闲聊时提起；有的，则成了茶余饭后的谈资。

处罚文件下发后，一些职工开始发牢骚：“这不是好的不香，坏的不臭吗？”

有人不解地问：“为什么这么说呢？”

发牢骚的人解释道：“徐志海管理的单位出了小偷，他却升职上去了。其他原本排在他前面的厂领导，管理的单位一点问题都没有，却没得到升职机会，这不是很奇怪吗？”

还有人说：“他之前把东华管得一团糟，到锦东蛰伏了一段时间，现在又升职了，说不定部里有人撑腰呢！”

这些职工的议论传到了徐志海的耳朵里，他心里很不是滋味，但还是把不满情绪埋在了心底，没有表露出来。

德尚菊和佟忠信被调到农场，这是张东强的主意。

郑维岩虽然有些不满，但也无可奈何。

担任副科长后，他安排了一名同志担任农场队长，同时将工作重点转移到轧钢、缝纫、印刷等业务上。

经过一段时间的努力，这三个单位的运营状况良好。

这天，郑维岩没有告诉张东强，偷偷在老学校办公室摆了一桌酒席，邀请宋东方、刘玉、佟铁山等人前来吃饭喝酒。

酒桌上，郑维岩忍不住把心中的不满情绪说了出来。

宋东方端起酒杯，抿了一口酒，语重心长地说：“工作可不是过家家，哪能事事都顺心呢？遇到不顺心的事就撂挑子，那可不行。关于人事安排，领导肯定有自己的考虑，你呀，不要想太多，要学会适应。今天借着你的酒，我也要表扬表扬你，老郑。你这工作干得不错，新成立的几个单位都能自负盈亏，为厂里省下了不少福利费。我看啊，还可以再拓展一些业务，比如做木箱。厂房建好了，你们要是想干，我可以把这活儿交给你们。”

刘玉接过话茬，接着说：“宋指挥说得对。在社会上打拼，面对各种人和事，有时候需要有斗争精神，有时候也得学会妥协，这一点非常重要，郑维岩你要好好领会。我也说说你们单位的工作，我觉得不仅可以生产木箱，还可以考虑生产冰棍、汽水、啤酒、白酒这些产品嘛。”

郑维岩连忙表态：“谢谢领导的批评和建议，我一定虚心接受。领导站得高、看得远，提的建议都很有前瞻性。我回去就写报告，好好研究研究。”

佟铁山一直没怎么说话，此时他喝了口酒，看了看宋东方，冷静地说：“项目多了，人员问题就凸显出来了。”

郑维岩信心满满地说：“这不是问题，现在大家工作热情高涨，都不用人督促，自己就干劲十足，人员方面肯定没问题。”

佟铁山却摇了摇头，认真地说：“我所说的人员问题，有两个方面。一方面，大家刚接触新工作，有新鲜感，动力足是正常的。但时间一长，有些人可能就会失去动力，工作干劲儿也没了。另一方面，新上的项目需要专业的人来做，不然生产不出合格的产品，那可就麻烦了。”

刘玉见郑维岩似乎不太认可佟铁山的观点，担心场面尴尬，赶紧打圆场：“老佟说得有道理。”

郑维岩听了领导的话，也觉得有道理，便点了点头，表示认同。

宋东方脸上泛起红光，夹了一口肉放进嘴里，一边嚼一边说：“老佟说得对，人员确实是个关键问题。做木箱的话，咱们有木工，我以前在老厂就干过这活儿，还能应付。但要是做食品，可就不一样了，咱们这儿没人有经验，得找几个会干的人来才行。”

他端起酒杯，就着嘴里的肉喝了一口酒，接着说：“大家都好好想想办法，找几个专业的人来，我觉得也不是什么难事！”

宋东方和刘玉都希望厂里能多开展一些业务，把工作做得更好。

他们一边喝酒，一边肯定了郑维岩的工作成绩。

第二天，他们便一起前往海边，参加了纪念活动。