自我攻略的世界 第二十七章 华夏伊始

刘鱼因为这个防卫部四个组长的提名搞得自己头很大，首先他不想这四个组长能力不行，不能服众，这样自己的队伍就不好带；其次刘鱼也不想在这个事情上面得罪人，得不偿失。不过刘鱼心里还是有一杆称的，武力者的名单以及各自的能力大概都了解，心里也有了计划跟预期，既然是防卫部门那么武力值一定是首位的，不服那就打到服为止。

刘鱼还是有私心的，毕竟他在华夏聚集地里面只有紫叶跟他是一心的，他们两个算是外来者，即使自己跟叶紫现在是委员会成员而且每个人都担任一个重要的角色，但是还是没有基础的，如果最后变成他这个防卫部的负责人的命令出不了自己的窝那就笑话了。刘鱼首先去找乐杰跟宗昊沟通了一下，两个人毕竟是以前的聚集地负责人，说好听一点最有群众基础，跟他们一起过来的人还是占大多数的。乐杰也明白刘鱼的意思，让他不用把这个事情想的太复杂，但是选出来的人一定要服众，给刘鱼说之前去参与救援行动的人至少是可以胜任的，谁也不能说出啥来。

刘鱼骂了一句老狐狸，毕竟参与救援活动的人，不管是张建、黄敏等都算是他们一起的。宗昊毕竟还是学生，没有太多的城府，虽然没有推荐谁来当组长之类的，但是也委婉的表达了，他们一起来的这些同学不太想分开，看能不能安排到一个组。经过这一系列的事情，刘鱼觉得在以前当官的也挺累的，在保障自己利益的同时还要顾全别人的想法，既不能不得又不能全失。

最后刘鱼还是决定既参考他们的意见，又着重考虑目前武力者的现实情况。最后刘鱼提上的护卫小组的组长名单分别是张建、黄敏、于胜麟、刘鱼。没错，刘鱼把自己提名了组长人选，刘鱼的说法是没人说负责人不能当组长的，而且自己肯定是需要向外探索的，自己不是组长出去了也不好指挥啥的。剩余组员的名单由组长挑选，最后其实实现了一种微妙的平衡，刘鱼自己领导小组人员主要是宗昊一伙的大学生序列，这样他们本身的人员也没有分开。

张建、黄敏他们选择主要是按照之前的小组成员为主，最起码这些组员的都熟悉的。于胜麟则是私下问过刘鱼的想法，刘鱼把目前觉得最有潜力的几个人员让于胜麟挑走。在这个明确华夏这个组织的组织架构期间，之前没有参与救援的人，因为这次没有进入到核心层，甚至后续也没有安排实质性的岗位，几个人自愿离开了。俗话说强扭的瓜不甜，尤其是现在这个成立之初，非稳定性因素一定要杜绝。再给了部分人员一些食物、药品等必需品之后，他们就离开了。这样整个聚集地的人数，尤其是武力者的人数又出现了变化，由原先的22人变成18人，但是整体的影响并不大。

虽然刘鱼名义上是组长，但是他也不能事无巨细的管理，在指定了一个跟宗昊关系还行而且武力值也还可以的人作为副组长，负责日常的管理。这个人跟宗昊是室友叫治争，力量型武力者，目前应该处于力量进化中期。刘鱼也是后面才知道他跟治争还算是老乡，都是齐鲁大地出来的。反正刘鱼没有细想这个是宗昊的无心之举还是有意安排，最起码这个善意的举动是不错的开始。

组织架构基本敲定之后，委员会第一个决定就是制定后面华夏聚集地的目标。几个人又再一次的做到了一起，这次主持的是李浩然，李浩然已经把当初在会议上提出的几个发展的计划做了详细的细化以及后续的动作做了详细的布局。

刘鱼听着有点像政府工作汇报一样，直接说：李大才子你直接说重点，别长篇大论的拽文采。李浩然尴尬的笑了一下，然后一脸严肃的开始把自己总结的计划进行阐述。第一个计划，也是核心计划“探索计划”。首先目前华夏缺资源，而且是很缺的那种。

俗话说“人无横财不富、马无夜草不肥”虽然不太恰当，但是绝对符合我们目前华夏的前期情况，目前，根据目前统计出来的物资，我们的食物跟水，预计还能撑一个月左右，而且是每个人定量的；普通药品目前比较充裕，现在的伤病基本没有，但是原来世界的药物对于现在进化之后的我们的效果不是很有效；武器资源短缺，除了刘鱼大佬上次带回来的蛛矛，目前聚集地没有别的可以使用的能够有效给怪物造成伤害的武器，大部分还是用的以前的包括钢筋、砍刀等。所以我们缺必须的食物、实用水跟适合进化者使用的药品以及武器装备都很短缺，总而言之有用的我们先都缺。其次我们缺乏对周边环境已经目前所处的世界的了解。想要活下去必须要有立足之本，目前我们这个地方不适合当做我们的聚集地，需要找一个更加安全的地方。同时要对周边的环境有所了解，包括周边的怪物、废墟分布（物资）等；最重要的一点，大家都知道现在斩杀怪物是可以获得能力提升的，甚至可以得到不同的装备，不管是成品装备或者是材料准备都是我们急缺的。能力的提升才是大家能够在这个世界中活下去的主要原因。目前一共四个组，武力者18人，这些才是我们赖以生存的根本。大家都默默的点点头，突然面对如此严肃尖锐的问题，大家或多或少有些迷茫把。

李浩然继续说起来“下面是探索计划的预方案，按照四个组的分配，黄敏的组敏捷性最强，所以他们后续主要是探索为主，探索周边的怪物分布、废墟物资、别的聚集地或者分散存活着的引导，他们记录下位置，然后报道刘鱼那边，由刘鱼来安排后续的行动计划；作战计划会根据侦查到的情况具体分析，由刘鱼主导，相信大家都没有意见。”

再一个核心问题就是分配制度跟物资管理的计划。“人不患寡而患不均，护卫部获得每次探索物资的50%，仅限装备资源或者适用于觉醒者的物品；其余的基础性物资包括食物、水源等全部归到华夏物资部门统一调配；叶紫的装备研发部门获得剩余的50%探索装备等资源作进一步研发，研发出的成品归物资部门进行分配。后续装备的更换、升级都需要消耗一定的华夏营地贡献度”下面就是华夏聚集地运作的关键制度，现在由委员会讨论补充“贡献度制度，目前没有相关的货币或者贵重金属充当，而且目前聚集地的人员较少，可以试用以记录为主的贡献制度，每人每周都会有不同数值的贡献度，按照不同的部门、主要的工作为标准，标准值由委员会协商确定。除了必要的生活物资实行分配制度外，其余的怪物类装备资源、贵重的资源（烟酒之类等）都已贡献度兑换。兑换的比例由委员会制定”可能是李浩然没有跟任何人通气的原因，在座的所有人都有一只能够惊诧的意外感，相互看到每个人的每个人的表情之后大概才安心，自己并没有被排除圈子之外。

最后的环节围绕的都是不同的细节，尤其是分配制度跟贡献制度上面，每个人代表的都是一个团体，都希望自己活着自己代表的团体利益最大化。刘鱼跟叶紫反而发声最少，有一种置身事外的感觉。最后还是孤家寡人李浩然把自己的标准拿出来沟通才短暂的止住了这次讨论。

“针对物资上交比例50%的要求，跟我们关系里面关系最大的是刘鱼大佬，我们看看他有没有更好的方案”刘鱼暗骂一声老狐狸，但是又不能不表态，然后说道：50%的资源上交目前没有问题，毕竟聚集地的发展目前才是最关键的，护卫部门所有人员同意这个方案，我建议我们一年之后再沟通一次比例问题。李浩然让刘鱼先表态物质上交的比例，就算不管每个组长或者每个武力者代表的是什么团体都已经不重要了。最后的贡献制度才是重点，关乎到每个人的切身利益。最终决定每个人一周的贡献值是50点，各个部门负责人跟委员会人员多50点，同时身兼职位职能按照最高的标准来算。防卫部门每个人多10点，每个部门都有50点贡献值可以作为奖励。贡献值由李浩然进行管理，按照每月一次的频率进行华夏聚集地内部公示。怪物装备物资的定价由委员会决定，优先供应护卫部门。其余的物资贡献值多少由李浩然决定，确定好之后上交委员会过一遍。刘鱼觉得最短时间内能够把这些制度、要求都明确好并且统一实行都是非常牛的，很多组织的分散其实就在于大家都觉得我必不可少我贡献多，最后分的少产生的心里不平衡导致最后的分裂。这些决策通知下去，还是有一些意见跟反馈的，但是大部分人也都认同这个制度跟方式，最后只是追加了一条后续华夏聚集地人员外出探索获得收益50%可以留下，基础物资除外。

看着每个人都在忙碌自己的事情，虽然人不多，但是聚集地的每个人至少感到了活下去的希望，而且有了一定对这个世界的了解也不再过度的恐慌，一定会越来越好，华夏也会越来越强大。华夏伊始从这里开始。