玉佩食缘：陈圆梦的烹饪霸业 第35章 分钱了

随着陈家的卤味加工厂和陈记卤味店逐步步上正轨，陈圆梦开始考虑家庭内部的人员安排，以确保家庭和事业都能得到妥善的照顾。她首先征求了李氏的意见，是否愿意回家照顾铁柱，因为之前李氏在镇子上帮忙时，铁柱一直由陈母照顾。

陈圆梦找到李氏，诚恳地表达了自己的想法：“嫂子，现在卤味店和加工厂都稳定下来了，我想你回家照顾铁柱，你觉得怎么样？”

李氏思考了一会儿，她知道铁柱需要母亲的陪伴，而且安安现在确实能够独当一面，管理镇上的卤味店。

“圆梦，我也正有这个想法。安安现在能管住店里的其他三个人，我也能放心回家带孩子了。”李氏微笑着回答。

经过商议，陈家的人员安排如下：

?陈圆梦：作为家庭的顶梁柱，总管全局，负责卤味加工厂和卤味店的整体运营和规划。

?陈父：负责赶马车运送卤味，确保卤味能够及时送达各个销售点。

?陈母：负责管理卤味加工厂，监督生产流程，保证产品质量。

?李氏：回家带孩子，照顾铁柱的日常生活和教育。

?安安：管理镇上的陈记卤味店，负责店面的日常运营和顾客服务。

?李刚：喜欢木匠活，依旧在刘氏家具铺上工。

李氏的回归让家庭的照顾更加周到。铁柱看到母亲回家，兴奋地扑进母亲的怀抱，脸上洋溢着幸福的笑容。

铁柱还不会说话，但也一直赖在李氏的怀里。

李氏紧紧抱着铁柱，心中充满了母爱：“铁柱，娘很想你，以后娘天天陪你。”

陈圆梦对这样的安排感到非常满意。她知道，只有家庭和睦，事业才能更加顺利。现在每个人都有自己的职责，家庭和事业都得到了很好的照顾。

“这样大家都能发挥自己的长处，我们的家庭和事业都会越来越好。”陈圆梦对家人说。

陈父陈母也点头表示同意，他们为陈圆梦的周到考虑感到骄傲。

在人员安排妥善之后，陈圆梦召集家人又举行了一次家庭会议，讨论了关于卤味加工厂和卤味店的利润分配问题。

由于之前一直不停的往外掏钱，修建卤味加工厂，买铺子，买马车，修房子。大家默契的没有提分钱的事。陈圆梦觉得年末了，是时候分钱了。

陈圆梦在晚饭后召集家人围坐在客厅，她首先感谢大家的辛勤工作，并提出了分红的提议。

“经过我们的共同努力，卤味加工厂和卤味店的生意越来越好。今天我们来讨论一下，如何分配我们的利润。”陈圆梦认真地说。

陈父陈母点头表示同意，他们知道这是对大家努力的肯定。

陈圆梦提出了分配方案：“我建议留下三千两银子作为店铺周转的资金，剩下的八千六百两按照我们之前的约定进行分配。”

根据之前的约定，陈圆梦将获得四成，陈父陈母共获得三成，李氏获得三成。

在家人的同意下，陈圆梦开始分配银两。她将银两分成三份，每份都有明确的数目。

“爹、娘，这是你们的。”陈圆梦将两千五百八十两银两交给陈父陈母。

“嫂子，这是你的。”她又将两千五百八十两银两交给李氏。

最后陈圆梦拿了属于自己的四成三千四百四十两。

当陈圆梦将银两交给陈父陈母和李氏时，三人的脸上露出了震惊和狂喜的表情。他们从未想过，自己辛勤的劳作能换来如此丰厚的回报。

陈父看着眼前的银两，眼睛瞪得大大的，几乎不敢相信自己的眼睛。他的手微微颤抖着，轻轻抚摸着那些银锭。

“圆梦，这……这是真的吗？我们真的分到这么多银子？”陈父的声音带着一丝颤抖。

他的心中充满了震惊和激动。作为一辈子在田间劳作的农民，他从未想过自己能拥有这么多的银两。他的心中涌现出对女儿的深深感激，同时也对未来充满了希望。

陈母的双手捂住了嘴，眼中闪烁着泪花。她看着那些银两，心中涌起了无尽的感动。

“圆梦，娘不知道该说什么好，你真是我们的骄傲。”陈母的声音带着哽咽。

她的心中充满了对女儿的感激和对家庭未来的憧憬。她知道，这些银两不仅能改善家庭的生活，还能为孙子们提供更好的教育和未来。

李氏则激动得说不出话来，她看着眼前的银两，脸上的表情从震惊转为狂喜。

“圆梦，这……这真是太多了，我不知道该说什么好。”李氏结结巴巴地说。

她的心中充满了对陈圆梦的感激和对家庭的责任感。她知道，这些银两不仅能让她更好地照顾家庭，还能为铁蛋和铁柱提供更好的成长环境。

三人的心中都充满了对未来的憧憬和对陈圆梦的感激。他们知道，这些银两是陈圆梦智慧和努力的结果。

陈父心中默默地发誓，要更加努力地干活，不辜负女儿的期望。

陈母则在心里计划着如何用这些银两改善家庭的生活，让孙子们念书。

李氏则在心里感激着陈圆梦的慷慨和对家庭的关爱，她决定用这些银两更好地照顾家庭和孩子。

分完钱后，陈圆梦提出了重新规划分钱比例的想法。她认为，现在每个人都有了明确的分工，应该根据每个人的贡献来重新分配利润。

“现在我们每个人都有了明确的职责，我想我们应该根据每个人的贡献来重新规划分钱的比例。”陈圆梦说。

陈父陈母表示支持：“圆梦，你来决定吧，我们相信你的判断。”

李氏也点头同意：“是啊，圆梦，我们都听你的。”

经过讨论，陈圆梦提出了新的分配方案：

?陈圆梦：作为总负责人，获得四成。

?陈父：负责运输，获得两成。

?陈母：负责管理卤味加工厂，获得两成。

?李氏：负责家庭和孩子，获得一成。

?安安：管理镇上的卤味店，获得一成。

这个方案考虑到了每个人干活的分量和对家庭的贡献，得到了家人的一致认可。