帝国魔法师 第92章 问题

在未来的日子里，县衙的城防统领一职将交由王石头来担当。他肩负着重要的使命——招兵买马、抵御外敌入侵。尽管目前手下仅有 100 名士兵，但大家都充满信心和斗志。

每日上午，这些将来英勇的将士们都会投入到紧张而严格的训练之中。而到了下午，则会参与各种劳作活动，以确保县衙的正常运转。关于训练方面，陆峰已经下定决心，要将现代先进的训练理念和方法引入到这个时代。他期望通过自己的悉心指导，能够将这群士兵打造成为一支精锐无比的特种部队。

当然，对于人员补充问题，众人决定等到当前这批士兵完成训练之后，再逐步展开招募工作。具体的招募人数则需视实际情况而定。

接下来看看其他人员的安排。张建被委以重任，今后他将专注于管理整个县衙的粮食和财务事宜。鉴于其出色的组织能力和细心谨慎的性格，大家一致认为他完全有能力胜任这份工作，并正式任命他为后勤部长。

再来说说李韩，他身为一名秀才，不仅学识渊博，而且头脑灵活机敏。因此，他首先负责起全城的建筑规划与建设工作。不过，随着时间的推移，他还需要不断地发掘各类人才，以便能让自己从繁琐的事务中解脱出来，去承担更多更重要的责任。毕竟，目前县衙可用之人寥寥无几，而后续的发展却需要众多人才各尽其责。

待一切布置妥当后，众人便立刻行动起来，各自奔赴岗位，开始执行属于自己的那份艰巨而光荣的任务。

好啦！各位，请立刻行动起来吧！尤其是你们这群可爱的孩子们，一定要紧紧地跟随着大人们好好学习、仔细观察哦！

此时此刻，陆峰心中不禁涌起一丝懊悔之意。他暗自思忖着：我究竟是怎么想的呀？平白无故地给自己揽下这么一桩麻烦事儿来做，简直就是自讨苦吃嘛！更为关键的是，自己只不过是个冒牌的县令罢了，居然还得自掏腰包购买粮食分给大家食用。

可是，话又说回来，既然已经下定决心要去做这件善事，那就要有始有终啊！要不然眼睁睁地看着这么多无辜的百姓活活饿死，陆峰实在是于心不忍呐！

陆峰缓缓地走出房门，来到了屋外。此时，众人已然结束了用餐，纷纷开始忙碌起来。他一边信步走着，一边环顾四周，目光落在了每个人手中的工具上。这些工具看上去大多陈旧且简陋，显然无法满足当前工作的需求。

不仅如此，当他查看自己空间戒指里存放的碗筷时，更是发现数量远远不足以供所有人使用。面对这一情况，陆峰心中暗自思忖：“这样下去可不行，必须得想个办法解决才行。”经过一番思考，他觉得有必要建造一个专门生产陶器的工厂。

这个想法一旦产生，便如同燎原之火般在他脑海中迅速蔓延开来。陆峰开始构思着陶器工厂的规模、所需的设备以及人员配置等诸多细节问题。他深知，要打造出一个高效运作的陶器工厂并非易事，但只要能够成功建成，必将极大改善目前的状况。

如今这时代，所使用的铁器着实显得有些落伍和粗糙。如此情形之下，若想要获得更为精良的铁器以供日常所需，恐怕唯有依靠自身力量来实现自给自足这一途径了。既然如此，那建造一座炼铁厂就成了当务之急！

再看看眼前众多人一同用餐时拥挤不堪、相互推搡的场景，不仅耗费大量宝贵时间，而且还存在诸多不便之处。这些问题竟然都未曾被陆峰提前考虑在内，实在是令人感到遗憾啊！不过亡羊补牢，为时未晚，当下最要紧的就是将众人分散开来就餐。

于是乎，陆峰一边缓缓前行，一边仔细观察着周围的环境与设施，心中不禁感叹：需要改进的地方真是多如繁星呐！无论是基础设施建设、人员管理调配，亦或是生产流程优化等等方面，无一不需要投入更多精力去精心谋划和逐步完善。

此时正在劳作的人员数量众多，陆峰大致清点了一番后发现，每个区域的人数都超出了他最初的预期。在这个时代，人们普遍较为朴实厚道，而且大多数人或多或少都掌握一些技能，因此几乎不存在完全不懂得如何开展工作的情况。每个人都在尽心尽力地完成自己力所能及的任务。

负责修缮仓库的人员大约有四百之众，他们正热火朝天地忙碌着；县衙那边也有三百人左右，有条不紊地处理着各项事务；兵营里更是有着足足一千人的规模，他们或是操练、或是整理军备，一派繁忙景象；食堂这边同样有三百人在辛勤工作，为大家准备可口的饭菜；而商场、超市以及酒店等场所则汇聚了一千多人，或服务顾客，或整理货物。至于其他剩余的人员，则全都投入到了城墙的修缮工程之中。

陆峰看着眼前这一幕场景，心中不禁产生了一丝疑虑：这样的人力分配似乎不太合理。不过由于砖厂距离此处较远，陆峰暂时并未前去查看具体情况。经过这一圈的巡视观察之后，陆峰的脑海中渐渐浮现出了一个全新的计划。

他开始认真思考起来，并细致地琢磨着如何对这些人员进行重新划分与调配。毕竟如此庞大的人力资源，如果能够得到更为科学合理的安排，一定可以创造出更大的价值，完成更多艰巨且重要的工作任务。

一个规模庞大的建筑队——陆峰所带领的团队计划招募 200 名工人来参与各项工程建设。这个队伍的组织架构十分清晰明了：一名经验丰富、能力出众的队长将坐镇指挥全局；此外，还有两名得力的副队长从旁协助，他们共同构成了整个团队的核心领导层。而在基层方面，则按照工作内容和区域划分设置了多个班组长。通过如此细致的层级划分和任务分配，可以确保每个成员都清楚自己的工作职责和具体任务，避免出现所有人一窝蜂地去做同一件事情的混乱局面，从而大大提高工作效率和质量。