四合院：重生何雨柱，我坑死禽兽 第273章 人才战略

两人在室内低声交谈，站在门外的何雨柱无意间听到了他们的对话。

当得知槐花正悄悄攒钱给自己买礼物时，他的心中泛起复杂情绪，既感伤又深受触动，最终悄然离开。

回到房间后，望着窗外，何雨柱思绪万千。

他回忆起昔日的槐花和小当，恍惚间发觉时光飞逝，转眼间槐花已成长为懂事的大姑娘。

这份成长让他百感交集。

不久，冉秋叶进屋，从他的神情中猜到何雨柱可能已知晓一切。

“我说过，我们把孩子养大，是希望她们能独立自强，而不是任人欺辱。”

她轻声说道，目光柔和却坚定。

何雨柱点头认同：“你说得对。

我打算给每个孩子留些不动产，等他们成年后便能自由支配。

我相信，凭借他们的能力，未来不会差。

这也是种保障。”

冉秋叶听后深以为然，这样的安排确实能让孩子们未来的路更踏实。

随后，何雨柱提议生日不必太过张扬，只需家人聚餐即可，不必劳师动众。

冉秋叶欣然同意，两人再次商议细节。

次日清晨，407室众人共进早餐时，槐花比平日提早了一小时离去。

何雨柱与冉秋叶默契地对视一笑，没有揭穿她的小心思。

槐花挥别众人，骑车匆匆赶往目的地。

饭后，何雨柱与娄晓娥前往书房，探讨餐馆近期的运营事宜。

与此同时，另一处，某神秘组织正在策划一起针对博物馆镶金兽首玛瑙杯的盗窃行动。

“首领，我们真的要这么做？要是被抓，可是要坐牢的！”

有人质疑道。

“你怎么如此畏缩？一切部署妥当，监控会被干扰，再说我们已做好万全之策。”

“那件仿制品做得天衣无缝，谁会发现展览中的才是假货？”

“成功之后，我们将真品带离，从此逍遥自在，还怕享受不到荣华富贵？”

领头者信心满满地说着。

“你这小子，机会摆在面前都不会把握，还妄想着偷东西。

真没一点胆量。”

老大数落着小弟。

“老大，趁这几天我们再去探探博物馆的情况吧。

我听说这次展览规模比以前大得多，很多高层领导都会到场，里面说不定还有更值钱的东西。

我们可以再复制几个，到时候赚得更多。”

黑衣人提议道。

“所以你目光短浅，这次我们的目标是镶金兽首玛瑙杯，这是上面内线交代的任务。

这次只拿这一件，多则有风险。

我们必须确保拿到这件东西，做好万全准备，明白吗？”

老大强调。

“老大，目前一切都已就绪。

我们制作的仿品几乎一模一样，连死角监控也都布置妥当。

至于外部配合的人选，我也安排好了。

不会有失误的。”

小弟自信满满地说。

“外部配合的人是谁？别找什么靠不住的家伙，当心惹祸上身。”

老大叮嘱。

“老大请放心，我找的是一个对何雨柱怀恨至深的人。

这样绝不会有人怀疑。”

小弟答道。

“行，这几天大家继续做好准备。

做事低调些，别引起注意。”

老大吩咐。

“知道了，老大。”

小弟回应。

这时，娄晓娥正打算跟何雨柱讨论餐厅收支、人员招聘及后勤事宜，电话突然响起。

“喂？柱子。”

“怎么了，破烂猴，博物馆那边准备得如何？”

“都准备好了，只是突然办个大型展览很奇怪。

告诉我到底怎么回事，总觉得你在瞒着什么大事。”

“没什么，最近发现博物馆周围有可疑人员活动，而且一群来历不明的人多次出现在同一场展览中，那里还有一件宝物——镶金兽首玛瑙杯。

所以我才组织这场展览，想引蛇出洞。

破烂猴，帮忙盯着点。”

“啧，难怪这两日我的博物馆被你查了又查，这保安真是无处不在。

现在，我的博物馆都被你弄得固若金汤了，你确定还有人敢冒险来偷东西？虽说那镶金兽首玛瑙杯是传世珍宝，但也不至于让人冒这么大风险吧。”

“或许这东西有啥特别用途呢？对了，我待会要去博物馆瞧瞧那个镶金兽首玛瑙杯，非得看看这宝物有何独特之处不可。”

“行，我就在这儿等你，记得带点花生米，咱们好久没一起吃饭聊天了。”

破烂猴舔了舔嘴唇。

“等等，我再带只烧鸡，咱们一醉方休。”

何雨柱摇摇头，破烂猴还是老样子。

挂断电话后，娄晓娥已准备好汇报。

“雨柱，这是这段时间餐厅的财务报表，我已经做好规划。

对了，我觉得咱们餐厅的部分运营还需更规范。

既然我们目标是做到全国一流的餐厅，就得各个环节严格把控，不能局限于本市。”

“辛苦你了，晓娥。

看你这段时间工作，我感觉你很投入，专业对口的事似乎让你很开心。

餐厅管理方面没问题吧？”

何雨柱问。

“嗯，是的。

虽然这段时间挺累，但我觉得自己的价值得到了体现。

最重要的是，能帮你做点事情让我感到安心。”

何雨柱听后心里暖暖的，觉得有晓娥在，他的家才更完整。

“餐厅生意蒸蒸日上，希望咱们的电子厂也能顺利开业。”

“对了，柱子哥，我正想跟你讲这个电子厂。”

娄晓娥又递过一个文件夹。

“电子厂怎么了？出什么问题了？不是筹备得挺好吗？”

“前期筹备确实不错，融资也都很顺利。

只是目前电子厂的定位还不太明确，导致后期招人等方面有些困难。”

“哦？之前咱们不是说需要高科技人才吗？”

“没错，但咱们是个新型电子厂。”

不少高科技人才认为我们的电子设备尚未引起广泛关注，且电子产品开发水平有限，因此不愿加入公司，这使我们后续发展面临资源短缺的问题。

原来如此，何雨柱沉思片刻。

那你认为当前最紧迫的事是什么？怎么解决呢？

柱子哥，我是个经理，这方面没太多经验，想听听你的看法。

娄晓娥有些腼腆地笑了。

我觉得首先尽管我们定位为高科技电子厂，但小零件难道都要依赖进口或引进吗？所以既要维持高科技公司的标准，又要改进和创新基础零件设备。

而且资金方面我们并不欠缺，我打算在电子厂之后建个零件加工厂，这样能降低五金制造成本。

五金行业近年发展迅速，家里的灯泡坏了去哪买？不是五金店吗？缺个扳手或修理家具时所需的工具不也在五金店购买？所以后备资源同样要牢牢把握。

何雨柱的话让娄晓娥深受启发。

但有了底层资源保障，也只是做些加工厂的工作，自主研发不是仍需高端人才吗？娄晓娥疑惑地问。

何雨柱看了她一眼，指向自己的脑袋。

当然，我们绝不能忽视人才资源，这是我们必须重视的。

我们不只是为了开个五金店，而是为了更高精尖的技术。

虽然目前发展艰难，但不久的将来，电子商务将为我们打开新视野。

抓住这次机遇，我们将成为电子产业的重要力量。

无论如何，这个产业必须发展。

何雨柱语重心长地说。

如今高精尖人才稀缺，他们更关注公司发展前景。

显然，我们能开出高价吸引人才，但花费过多未必划算。

关键在于把握分寸，尤其当下有些优秀人才似乎对我们公司兴趣不大。

\"娄晓娥皱眉分析道。

\"因此，我们需要另寻出路。

公司是否已成功研发出一款护眼型台灯？\"

\"这款台灯刚完成研发，尚未进行全面测试，实际错误率和功能表现还未完全显现。

尽管理论支持表明它能够有效保护视力，但未经充分验证就投入市场，可能会被质疑为假冒伪劣或欺骗性产品，对公司发展不利。

\"娄晓娥补充道。

\"那么它的安全性如何？\"何雨柱询问最关键的问题。

\"安全性自设计之初便已考量周全，产品发生故障的概率仅为万分之一，通常因环境过于潮湿导致漏电或接线外露遇明火引发问题。

即便如此，我们的台灯仅会出现灯芯短路的情况。

此外，外部灯泡具备专有技术，通常不会破裂，加上旁边设有保护框架，出现问题的风险几乎可以忽略不计。

\"娄晓娥回答。

\"由此可见，这款产品在安全性上非常可靠。

不过，作为我们电子厂的新项目，必须确保其技术水平过硬，绝不能只是靠噱头营销，而是要有专业的技术支持。

\"她继续说道，\"这款产品是我们电子厂最新研发的成果。

\"

\"工作原理是将低频闪烁提升为高频闪烁，通过变频电子镇流器将电流频率从50hz提高到30-50khz，让人眼无法察觉频闪现象。

同时使用三基色荧光粉，让光线更加柔和，从而减轻视觉疲劳。

频闪效应是荧光灯的一项重要指标：频闪越不明显，照明效果越好。

因此，该产品具有无可比拟的先进性。

\"

\"既然安全性和技术都没有问题，我打算直接推出这款产品。

不过，我们还有其他目的，希望借此推广公司的整体项目。

\"何雨柱有了新计划。

“目前尚未完成全面测试，这款产品不应贸然投入使用，否则将无法保障公众的生命安全。”

娄晓娥听后感到十分疑惑，认为何雨柱处理此事的方式欠妥。

这种产品怎能如此草率对待？

何雨柱解释说：“既然我们的安全测试已确认无虞，那么便应着眼于其他方面寻找改进空间。

首批试用人群锁定为高精尖人才，而非普通大众。

这是我所考虑的人才战略，我认为此方案切实可行。”