我为岁月敬杯酒 第60章 周厂长：“ 学习、创新、超越” （下）

铸造二厂正借鉴这一模式，率先从技术岗位入手，逐步扩展至管理层面。评判标准侧重于成果，而非仅仅关注劳动态度。业绩是刚性的，谁能达到相应标准就进入相应档次，按季度进行动态考核。

周厂长的目标是追求尽善尽美，管理人员亦是如此。所有工作能量化的尽量量化，细节非常细致，并将企业的大目标分解到每个员工头上。只要每个员工确保实现自己的小目标，企业的大目标就一定能够达成。

第二，整顿工艺纪律，实施第三方考核制度。为了整顿工艺纪律，把“不容易”的事做得容易，把“不简单”的事做得简单。周厂长独具慧眼，提出了引入第三方进行考核的创新方案。起因源于厂内也曾设有诸如质量、工艺、卫生等复检制度，且“反复抓、抓反复”，但简单问题依旧频发。究其根源，在于员工彼此熟识，过于严格则碍于情面，而依赖领导常委会的指令也只能治标不治本。

为了达到从严管理且不伤和气的目的，第三方考核顺势而生。所聘第三方均为业内专家，每日劳务费100元，给考核人员一张表，持表对多项内容进行严格评估，每项违规罚款100元。考核前充分宣传，考核时对事不对人，罚款收入作为考核人员的劳务报酬。初期每周进行一次考核，后期将视情况调整为半月或一月一次，预计三个月内必见显着成效。

第三、赋予职工以成就感和荣誉感。企业管理包含软件和硬件两方面：软件是指制度管理，已通过ISo9000系列标准认证；硬件则涉及设备和设施的持续改进。

今年5月28日，我们还将接受法国尤他克认证中心的Iq F94标准体系认证。除了软件建设，我们还需重视硬件提升，鼓励职工参与小改小革，增强参与意识。从过去的实践来看，职工的参与度尚显不足，多属被动参与，部分合理化建议流于形式。

为此，我们在厂门口设立了合理化建议箱，专人管理，优秀建议将张榜表彰，以激发大家的参与热情。

此外，对提出特别有价值建议、有助于改善生产环境、提升产品质量、降低生产成本的职工，将以个人姓名命名相关成果，并由厂工会制作相册，记录其贡献，以此增强职工的成就感和荣誉感。以往改革多由领导发起，难免有疏漏之处，职工感到压抑，缺乏积极性。如今，我们立足实际，全面调动2000余名职工的积极性。

四、以人为本，塑造企业文化

在企业文化建设方面，去年我们成功开展了几项意义深远的举措。

首先，100万吨铸件下线的庆典活动举办得非常成功，投入不多却效果显着，极大鼓舞了士气，振奋了人心。

其次，我们组织了各工种大比武，涵盖理论考试和实践操作，吸引了1300多人参与，并邀请了总部工会和团委前来监考，为提升员工操作技能奠定了良好基础，使大家看到学技术的光明前景。

第二，我们举办了为期两天的老同志运动会，1000多名创业者踊跃参加，他们目睹企业的今日成就，倍感欣慰。此举旨在让他们感受到企业发展并未忘记他们的贡献，从而激励他们的子女在厂内更加努力工作。

最后，厂区厂容厂貌焕然一新，以厕所为例，许多外商认为，通过观察厂内厕所即可判断管理水平，此言不虚。职工们打趣道，中二场的厕所与长安街的相比也毫不逊色。以上举措不仅展现了企业的良好形象，更凝聚了职工精神，取得了显着成效。

无论是学海尔，还是学邯钢，他们的经验既不神秘也不深奥，都是一些非常基础的东西。关键是要认真和坚持，就一定能学到。张瑞敏是一位非常卓越的企业家，他不仅缔造了一个成功的跨国公司，还倡导了一种坚守初心的企业文化。海尔的产品达到了临泉县安全标准，实现了零事故、设备运行零故障的“三个零”目标，这正是他们所追求的。要做到这一点，必须抓好基础管理和从严管理，因为管理是企业文化的重要组成部分。

去年在企业文化建设方面，我们实施了几项意义深远的举措：

一是成功举办了100万吨铸件下线的庆典活动，投入虽少却成效显着，极大地鼓舞了士气，振奋了人心；

二是开展了涵盖理论考试与实践操作的各工种大比武，吸引了1300余人参与，总部工会和团委也亲临现场，为提升员工操作技能奠定了坚实基础，使他们对技术学习充满希望；

三是举办了为期两天的老同志运动会，1000余名创业者踊跃参与，他们对企业今日的成就深感欣慰，此举旨在让他们感受到企业发展并未遗忘他们的贡献，以此慰藉老同志，并激励其子女在厂内更加勤勉工作；

四是厂容厂貌焕然一新，以厕所为例，众多外商认为，观察厂内厕所即可洞见管理水平，此言不虚。职工们戏言，二厂的厕所与长安街的相比亦不逊色。上述举措有效塑造了企业的良好形象，提升了职工的精神风貌，取得了显着成效。

无论是学习海尔还是邯钢，他们的经验并不神秘也不深奥，都是一些浅显易懂的道理，只要认真坚持，就一定能学到。

张瑞敏是一位非常杰出的企业家，他不仅缔造了一个成功的跨国公司，所倡导的企业文化也堪称一流。海尔的产品达到“0”缺陷，安全标准实现“0”事故、设备运行“0”故障。这三个“0”正是我们追求的目标，要做到这一点，必须狠抓基础管理，严格管理。管理是企业文化的重要组成部分。

五、超越自我，是企业永续发展的保障

铸造二厂位于车城东边的白浪开发区，视野开阔，交通便利，地理位置优越。此外，企业拥有产品优势和市场优势，整体形象和核心竞争力不断提升。最近，几台关键设备正在改造，完成后生产能力将显着提高。

在去年实现销售收入两亿五千多万元的基础上，今年开春以来生产势头良好，产量同比翻番。春节至今，员工们未曾休息双休日，生产工人三班倒，星期天也只能休息一个班，他们辛勤付出，收入也随着企业效益增长而提高，士气高涨。

任何一个企业，要实现自我超越和长远发展，就必须学习国内外先进技术和管理经验。学习既是慢功夫，也是快速达成目标的捷径。年初赴海尔学习的同志收获颇丰，尝到了甜头。近期，他还将亲自带队前往海尔学习，坚信通过学习、宣传和机制保障，二厂的员工也一定能做到。

周建国，中等身材，1956年出生于老河口市。初中毕业后，他下乡三年，返城后就读中专，随后进入铸造二厂工作，在基层磨砺多年，曾任广告设备车间主任。90年代，他通过函授学习，先后获得大专经济管理学历和mbA学位，边工作边进修，不断提升自我。

1994年，他担任值班主任，1995年升任副厂长，负责设备管理，后兼管生产工作。尽管事务繁重，他从未放松学习。

1999年，总部新领导班子成立时，他走上了铸造二厂厂长岗位。如果说他的前任李绍烛（前有专访）是清华名校科班出身，那么，他则是完全是由宏伟公司培养起来的实干家。两人搭档，配合默契。当古煜问及工作中遇到的困难时，他坦率地表示，外语不够用，真是“书到用时方恨少”，只有“活到老，学到老”了。这番话也让古煜深有共鸣。