我，外卖员，开局觉醒原子掌控 第19章 招兵买马，核心初建

他要招聘的岗位有四个：

一是结构工程师，需要有实际产品设计经验，最好懂点材料学，能把他的想法落地成可靠的产品结构。

二是热流体仿真工程师，这个岗位需要扎实的理论基础，能够熟练运用仿真软件进行散热模拟和分析，验证设计效果。

三是电子工程师，需要懂硬件电路设计，最好懂点嵌入式开发，因为未来的产品可能会加入智能控制功能。

四是行政助理，负责处理公司注册后的各种杂务，比如对接供应商、管理人事、处理文件等等，需要细心、干练。

在职位描述中，苏阳没有过多渲染，只是简单说明了公司是初创阶段，专注于高性能散热解决方案，未来发展潜力巨大。

他特意强调了“高成长性”和“早期核心成员”的身份，并明确表示会提供“极具竞争力的薪酬”和“早期期权”。

对于现在的他来说，钱不是最大的问题，能用钱快速吸引到合适的人才，尽快把产品做出来，才是最重要的。

至于期权，这是初创公司吸引人才的常规操作，俗称“画饼”，但苏阳画的这个饼，未来注定会价值连城。

招聘信息刚发布出去没多久，苏阳的邮箱就开始被各种简历塞满，可见现在的就业环境是如何的难。

毕竟，“奇点科技”虽然名不见经传，但给出的薪资待遇确实比市场上同类岗位的平均水平高出了一截，而且“高性能散热”这个方向，对于一些技术人员来说，还是有一定吸引力的。

看着邮箱里不断涌入的简历，苏阳并没有感到头疼。

他的超级大脑高速运转，目光如同扫描仪一般飞速掠过屏幕上的文字。

教育背景、工作经历、项目经验、专业技能……这些信息被快速提取、分析、归类。

一些明显不符合要求的简历，几乎在他看到标题的瞬间就被过滤掉了。

而那些看起来有潜力的简历，他会稍微多花几秒钟，深入分析其中的关键信息。

比如项目中的具体职责、掌握的技术细节，甚至能从字里行间判断出应聘者的性格特点和思维方式。

整个筛选过程高效得令人发指。

不到半天时间，他就从上百份简历中，筛选出了十几个他认为比较合适的候选人，并让临时充当hR的自己，通过招聘平台发出了面试邀请。

接下来的几天，奇点科技这间简陋的办公室迎来了第一批访客——前来面试的应聘者。

苏阳亲自担任面试官。

他没有搞那些花里胡哨的压力测试或者群面，就是一对一，直接聊。

第一个来面试结构工程师岗位的，是一个看起来三十岁左右，穿着格子衬衫，面相沉稳的男人。

“苏总，您好，我是张伟。”男人主动伸出手。

苏阳握了握手，示意他坐下，直接开门见山：“张工，看你简历，之前在鸿海精工的项目部待过五年，参与过好几款笔记本电脑和手机的结构设计？对消费电子产品的结构设计和大规模量产应该很熟悉吧？”

张伟点点头，语气不卑不亢：“是的，苏总。从前期的Id评审、结构堆叠、材料选型、模具跟进到后期的试产、量产导入，整个流程都比较熟悉。”

“很好。”苏阳很满意这种务实的风格。

“我们公司现在要做的第一款产品，是一款高性能的手机散热器。要求在有限的体积内，实现远超现有产品的散热效果，同时要兼顾成本、可靠性和一定的外观设计。”

“如果让你来主导这个项目的结构设计，你觉得关键点和难点会在哪里？”

张伟显然是有备而来，稍微思索了一下，便条理清晰地回答：“关键点在于散热核心单元与手机的接触方式、内部热量的高效传导路径设计，以及风扇的选择与风道优化。”

“难点可能在于如何在小型化和高性能之间找到平衡，以及新材料或新工艺的应用可能带来的量产挑战。”

苏阳听着，暗暗点头。这张伟经验确实丰富，看问题也很准。

他又问了几个关于材料力学、公差配合、模具工艺方面的问题，张伟都对答如流，显然基本功非常扎实。

“最后一个问题，”苏阳看着他，“我们是初创公司，意味着前期会很辛苦，节奏会很快，甚至可能失败。”

“但如果成功了，作为早期核心员工，公司不会亏待你，除了有竞争力的薪资，还会有期权。你怎么看？”

张伟扶了扶眼镜，认真道：“苏总，我在大厂待过，流程规范，但也确实感觉到了天花板。我出来就是想找个有挑战、有前景的平台。我相信只要产品够硬，辛苦是值得的。”

“好，有你这句话就行。你回去等通知吧。”苏阳微笑道。

送走张伟，下一个进来的是个年轻人，看着也就二十三四岁的样子，戴着黑框眼镜，脸上还带着一丝刚出校门的青涩，眼神里充满了清澈。

“苏总您好！我叫刘宇，是海市理工大学热能工程专业今年的硕士毕业生！”年轻人有些腼腆地说道。

“刘宇，你好。坐。”苏阳示意他坐下。

“我看你专业很对口，但你是应届生，为什么会选择我们这样一家刚成立，什么都没有的小公司？去一些成熟的散热大厂或者手机公司不是更稳妥吗？”

刘宇立刻挺直了腰板，语速飞快地说道：“苏总！我觉得那些大公司虽然稳定，但进去可能就是拧螺丝，或者做很细分的一块工作，学不到东西！”

“我对高性能散热技术非常感兴趣，看到贵公司的招聘信息，觉得这是一个能真正做技术、快速成长的机会！而且，我对自己的理论基础和学习能力有信心！”

苏阳笑了笑，年轻人的冲劲是好事。

“理论基础？那我考考你。”苏阳身体微微前倾，“假设有一个10瓦的发热源，要求在自然对流环境下，将其表面温度稳定在环境温度 15摄氏度以内，不考虑极端成本，你会优先考虑哪些技术手段的组合？各自的优缺点是什么？”

刘宇眼睛一亮，这正是他擅长的领域。

立刻侃侃而谈：“首先，肯定要考虑增大散热面积，优化散热鳍片的设计，比如增加鳍片密度、高度，采用穿FIN或者回流焊工艺提高结合效率。”

“其次，可以引入热管技术，利用相变传热快速将核心热量导出到鳍片。如果空间允许，甚至可以考虑加入小型的Vc均热板来均化热源温度。”

“如果对温度要求极其苛刻，还可以考虑半导体制冷片（tEc），但能效比是个问题……”

看着刘宇兴奋地讲述着各种散热技术的原理和应用场景，苏阳暗自点头。这小伙子理论知识确实很扎实，而且思维活跃，是个好苗子。

“想法不错。”苏阳打断了他，“我们公司就是要挑战现有散热技术的极限。跟着我干，有机会让你把理论应用到极致，做出颠覆性的产品。当然，待遇和期权也不会少。”

刘宇激动得脸都有些红了：“谢谢苏总！我一定会努力的！”

接下来面试电子工程师岗位的，是一位名叫王倩的女生，二十六七岁，看起来文静，但眼神很专注。

“王倩，电子信息工程专业，做过几个嵌入式开发和智能硬件的项目？”苏阳看着简历问道。

“是的，苏总。”王倩回答得很简洁。

“动手能力怎么样？焊个电路板，调试个程序，没问题吧？”

“没问题，实验室的活基本都做过。”

“我们未来的散热产品可能会集成一些控制功能，比如智能调速、RGb灯效控制等，可能需要用到单片机。”

“如果让你基于Stm32或者ESp32，设计一个带有温度传感器反馈的pwm风扇调速系统，同时能通过蓝牙或者wi-Fi接收指令控制RGb灯带，你有思路吗？”

王倩略一沉吟，便开口道：“可以选用带Adc接口的单片机读取Ntc热敏电阻的阻值换算温度，根据温度曲线设定pwm占空比控制风扇转速。RGb灯效可以用wS2812之类的串行灯珠，单片机通过单总线协议控制。蓝牙或wi-Fi模块可以通过串口与单片机通信，定义好通信协议就行。整体功耗和稳定性需要重点考虑。”

回答得有条不紊，逻辑清晰。

苏阳很满意：“很好。我们是一家技术驱动的公司，电子工程师未来会扮演重要角色。待遇方面可以放心，早期员工有期权。”

王倩点点头，表示明白。

最后面试行政助理岗位的，是一位看起来二十七八岁的女性，名叫李梅，穿着得体的职业装，显得很干练。

对于行政岗，苏阳的要求主要是细心、负责、沟通能力强，有相关经验最好。

“李女士，看你之前在一家中型企业做过两年行政主管，对于公司日常运营支持、供应商对接、基础人事财务流程，应该都比较熟悉吧？”

李梅微笑着点头：“是的，苏总。处理办公室日常事务、采购、资产管理、会议安排、简单的招聘和报销流程，这些都是我之前的工作内容。”

“我们是初创公司，前期事情会比较杂，可能需要你身兼数职，从办公室布置、采购办公用品，到后续对接代工厂、处理工商税务，甚至帮我们技术人员订个外卖，都可能需要你来操心。能接受这种工作状态吗？”苏阳把丑话说在前面。

李梅依旧保持着职业的微笑：“没问题，苏总。我理解初创公司的挑战和机遇，也做好了准备。我相信自己的适应能力和抗压能力。”

苏阳点点头，这位李梅看起来确实是个能快速上手、处理好后方事务的人选。

面试结束后，苏阳没有太多犹豫，他不是一个磨叽的人，一切讲究效率为王。

这四个人，背景、能力、性格都基本符合他的预期，看来不一定是人才就会受到重用，千里马常有，而伯乐不常有，还得感谢眼下的就业环境，这么轻松的就招到满意的人选。

张伟经验丰富，沉稳可靠，适合负责产品落地；

刘宇理论扎实，对技术充满热情，适合搞前沿仿真和测试；

王倩动手能力强，思路清晰，能撑起电子部分；

李梅干练细心，经验对口，能管好后勤。

面试完剩下的人，他很快就亲自发出了正式的录用通知书，薪资待遇比面试时承诺的还要略高一点点。

几乎没有意外，四份录用通知很快都得到了确认回复。

短短几天时间，奇点科技的核心创始团队，就从苏阳一个光杆司令，变成了拥有结构、热流体、电子、行政四大支柱的五人小团队。

虽然办公室依旧简陋，但苏阳知道，有了这批骨干力量，奇点科技这艘准备起航的小船，终于有了真正的引擎和舵手。

万事俱备，只欠东风。

下一步，就是向团队明确目标，点燃引擎，让奇点科技，正式开始它的征程！