人世间之周秉昆的善良永不妥协 第158章 行政改革

周秉昆这段时间就是在技术科的资料室看资料，他穿过来是带有福利的，灵魂强度经过了加强，能更好记忆和理解这些资料，并有后世经验，只要把这些资料消化和结合，肯定能让拖拉机厂的产品有质的飞跃。

当然，每天蔡晓光也会到技术科来，和他商议讨论厂里的管理整顿，他也适时的给出很好的建议。

比如为了从源头把控产品质量，他向蔡晓光建议，厂办可以在车间设立了多层质量监督小组。每个生产小组都推选一名经验丰富、责任心强的工人担任小组质量监督员。

他们负责在日常生产过程中，对同组工人生产的零部件进行初步检查，一旦发现尺寸偏差、表面瑕疵等质量问题，立即要求工人返工。

车间层面，由各车间主任牵头，组建了车间质量监督团队。团队成员包括技术人员、资深质检员等。他们每天定时对车间内各个生产环节进行巡查，不仅检查产品质量，还监督工人是否按照操作规范作业。对于发现的质量问题，详细记录并追溯到具体生产环节与责任人。

厂里还设立了独立的质量检测中心，配备了先进的检测设备。拖拉机生产完成后，都要送到检测中心进行全面检测。只有通过检测中心严格检测的产品，才能贴上合格标签，进入仓库等待发货。

为了充分调动工人的积极性，厂办推出了一套全面的激励机制。在物质奖励方面，设立了质量优秀奖、生产效率奖、创新改进奖等多个奖项。

对于生产出高质量产品、生产效率在车间名列前茅，以及提出有效改进生产工艺建议的工人，给予现金奖励、发放粮票、生活用品等。

蔡晓光也带着建议回到厂办大楼，和干部还有车间主任，老师傅们开会商讨，并通过了这些管理制度，并且还加大了奖罚力度。

厂办还在厂里公告栏里贴出通知，以后每个月，厂里都会举行一次表彰大会。在大会上，厂领导亲自为获奖工人颁发奖状与奖品，并让他们在台上分享经验。这不仅给予了工人物质上的回报，更让他们获得了极大的荣誉感。

同时，对于表现优秀的工人，在职位晋升、培训机会等方面也给予优先考虑。这种激励机制让车间内形成了一股比学赶超的良好氛围，工人们纷纷努力提升自己的工作质量与效率。

吉春市拖拉机厂正以一种前所未有的速度恢复正常，是的正常。

下班前，乔春燕和宣传科的两名干事腰酸背痛的进了大办公室，一进来她就嚷嚷“总算把整个厂区的空白墙全刷上标语了，真不知厂办领导怎么考虑的，有必要全刷上吗一种意思口号的标语吗？”

“废什么话”坐在窗边办公桌旁的办公室副主任拍了拍桌子道“你难道认为这些标语不对？”

“哦！”乔春燕张了张嘴，片刻才说道“对，对，我都能背下来了。”她有点气恼，那个办公室干部真是气人。

她边往自已办公桌边走，边大声念叨起来“社会主义阳光照，幸福生活步步高

社会主义根基牢，国泰民安盛世骄

践行社会主义，点亮万家灯火

扎根社会主义，实现梦想有保障。

信仰社会主义，矢志不渝跟党走。

社会主义力量强，战胜困难有担当。”

她报菜单一样念了一大串这几天和同事们刷的宣传语，办公室的其他同事都忍不住哈哈大笑起来。

她这种被领导噎住，只能无奈朝空气发泄情绪的行为确实引人发笑，但也正是她这种没心没肺的品性，让她在宣传科人缘极好。

那个制止她乱说的副主任也好笑的再次开口“别耍宝了，以后有些话别乱说，现在厂保卫科这段时间抓违规违纪的干部职工可不少，各科室到处在精简人员，到时犯了错，被发配到厂服务处就麻烦了。”

乔春燕立马不出声了，现在厂办的整顿已经到了厂里的各个行政办公室。

行政办公室曾经是派系斗争的重灾区，人浮于事，文件堆积如山却无人处理。厂办不可能只对生产部门进行管理和整顿，现在已经下发文件，对行政部门进行了整顿，考拉，精简，裁撤了那些冗余的岗位和人员。

他重新梳理了行政流程，明确了各个部门的职责。再根据各部门需要确定岗位，确定行政人员。

这一刀比较狠，生产部门的职工，那是为工厂创造价值的，只要每天劳动就有作用，但行政人员过多，让拖拉机厂背上沉重的管理成本，让工厂的效益下降，让干部职工的福利待遇降低，就像厂领导在会上说的，要降本增效。

被取消的岗位的干事，要么调到其他有需要的行政岗，要么调到生产部门当产业工人，要么调到厂服务处待岗领学徒工工资。

如今厂办公室各部门风声鹤唳，全是暗流涌动，有些有关系的，或凭关系进来的就有些惶恐了。

但厂办态度强硬，说是为全厂进行军事化管理打基础，为拖拉机厂谋发展…。

没多久，下班铃声响了，乔春燕又没心没肺的开始收拾办公用品，准备走人。坐办公的确实轻松，也就这段时间要刷标语，要贴通告，忙一点，平常空闲时间一大把，怪不得厂办要实行行政办公改革，的确人浮于事，效率极低。

一个同事悄悄靠近乔春燕，小声道“哎，宣传部从明后天就要疏理岗位，我们部门怕要调走十来人吧？”

这个同事和乔春燕一样，也是走关系进来的，听说乔春燕和厂革委会主任蔡晓光关系不浅，所以上前打听消息。

“调岗就调岗呗，大不了去生产车间，听说这次改革，产业工人的福利待遇提高了一大截。”乔春燕倒是不担心，前两天她和周秉昆聊过。

周秉昆告诉她，万一她被调出宣传部，到时调到他技术科来。

在周秉昆眼中，乔春燕其实是一个很好的行政人员，执行力十分强，只要稍加培训，就能成为科室里十分出色的行政管理人员。

那同事在乔春燕这里没得到有用消息，悻悻走了。