说好摸鱼打游戏，你爆杀华尔街？ 第62章 挑了些什么神仙人物！

U盘里，密密麻麻地存着几百份简历。

这些人，全都是冲着他这个新成立的特级部门来的。

“我滴个乖乖，还真不少。”苏皓咂咂嘴，开始浏览起来。

苏皓原本是打算直接从董事长推荐的那些人里挑几个得力干将的。

但说来也怪，除了其中一个勉强让他隐隐有些“感觉”之外。

剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中丝毫的波澜。

没办法，所以他才干脆让人事部把招聘公告挂了出去，广纳贤才，希望能从中淘到几个合心意的“有缘人”。

粗略翻了翻，简历一个比一个光鲜亮丽。

什么常春藤毕业、华尔街工作经验的海归；

手握一堆cFA、FRm之类高难度资格证书的行业精英；

简直是人才济济，群英荟萃。

随便拎一个出来，那都是能独当一面的牛人，能让普通人仰望的存在。

然而……

苏皓摸着下巴，快速地翻阅着，眉头却越皱越紧。

依旧没有那种“叮！”一下，让他眼前一亮，心头一震的感觉。

一张张精英的脸庞，一串串辉煌的履历，在他眼前如同走马灯般掠过。

难道是自己打开的方式不对？

还是自己的“直觉”失灵了？

这么多牛逼闪闪的顶尖人物摆在面前，居然一个都合不了眼缘？

这不科学啊！

就在他看得眼花缭乱，几乎要怀疑人生的时候——

“啊！”

人群之中，终于有一个名字，一份看似平平无奇的简历！

却像一道闪电般，瞬间击中了他的神经！

那种久违的、玄之又玄的“感觉”，终于来了！

“就是他了！先标记一下。”

苏皓精神一振，迅速将这份简历保存下来，丢进一个新建的文件夹。

然后继续重复着之前枯燥的翻阅、筛选工作。

像个辛勤的渔夫，在浩瀚的履历海洋中，只挑选那些能让他“眼前一亮”、“心头一动”的“鱼儿”，将他们的资料单独分拣出来。

第二个、第三个……

“呼，眼睛都快瞎了。”苏皓揉了揉酸涩的太阳穴。

盯着电脑屏幕筛选履历，这活儿比想象中要费神得多。

但他不敢有丝毫马虎和懈怠。

这可不是闹着玩的！

这可是将来要一起去挑战那些史诗级的“金融副本”，去征服那些曾经遥不可及的“星辰大海”的亲密战友啊！

每一个，都必须是精挑细选、能堪大用的！

马虎不得，绝对马虎不得！

***

“经理，今天能看完吗？这数量也太……”

李慧琳看苏皓揉着太阳穴，有些担忧地问道。

“估计悬。这么多申请者，要是一个个仔细看，还得深思熟虑，反复比较，没个三五天恐怕下不来……”梁海源附和道。

“梁海源。”苏皓突然开口。

梁海源吓了一跳，赶紧起身：“哎，经理，您吩咐！”

“这些是我筛选出来的人员名单，你整理一下，发给人事部那边，通知他们准备调岗入职的流程。”

苏皓把U盘递了过去。

“啊？好，好的！我马上去办！”

梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。

“辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。

“好的，经理您慢走。”

等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。

“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”

“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”

“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”

“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”

几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。

他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。

选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！

履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！

然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！

“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”

“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”

现实跟预想的剧本，偏差有点大。

出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！

这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。

“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”

“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”

一个团队成员指着其中一个名字说道。

“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。

但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”

人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。

做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。

无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。

而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。

兢兢业业，勤勤恳恳。

但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。

所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。

因为他们有野心，有**，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。

当然，这种人的缺点就是：

有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。

“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”

“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！

苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”

梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。

突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：

“我明白了……！”