黑中介的那些人 第40章 阿出

我们中介公司，只要是有关系的人，都收。

阿出是某单位一把手推荐到我们人力资源中介公司来的人，说白了，就是不得不安排的那种。

他年纪已经很大了，用他自己的话说，早过了退休的年龄。但人家上面有人啊，项目部的专员、主管也不敢说什么。

阿出不懂电脑，这是让人最崩溃的一点。人力资源中介公司，日常就是和电脑打交道，一个不懂电脑的人，你说要来干什么？可是人家一把手发话了，你能不要吗？

阿出被安排到项目专员的岗位上，这个是基础岗位，说白了就是招聘工人，写方案的。

可是阿出哪懂这些啊，他连打字都不会。没办法，我只能安排一个小姑娘给他做助手，负责帮他打字。

小姑娘叫苦连天，因为阿出手脚很慢，脑子也不是很灵活，写一个方案往往要花上几天的时间。还要句句都读出来。

这还不止，阿出还特别喜欢摸鱼，写一会儿方案，就跑去泡茶喝，一去就是半个小时。

“阿出老师，你能不能快点啊？我这个月的绩效都要被你拖后腿了。”小姑娘忍不住抱怨道。

阿出瞥了她一眼，说：“急什么急？我年纪大了，动作自然慢点。再说，方案又不是我写，是你写，我只是提供点思路而已。”

小姑娘气得差点吐血，她真想把阿出的茶杯摔在地上，然后大声告诉他：“你爷爷的倒是提供点思路啊！你整天就知道喝茶养生，有个屁的思路！”

没错，阿出特别喜欢养生，他的办公桌上摆满了各种养生品，什么枸杞、红枣、菊花、决明子、陈皮、桑葚……他还经常在网上买一些奇奇怪怪的保健品，说是能保健延年。

买各种艾灸的，泡脚的，按摩的器材。

有时候上班的时候使用，或者给主管们用。

“阿出老师，你又买保健品啦？这些东西都是假的，别上当了。”小姑娘好心提醒道。

阿出却不以为然，说：“你懂什么？我这是在投资自己的健康。人老了，就得懂得保养。”

小姑娘翻了个白眼，心想：“你保养得再好，也是个废物。”

阿出不仅动作慢、爱摸鱼、喜欢养生，还特别会推卸责任。有一次，他负责的一个项目出了问题，被客户投诉了。领导找他谈话，他却说：“这不关我的事，都是那个小姑娘打的字，她肯定打错了。”

领导无语，只能把小姑娘也叫来。小姑娘一听阿出这么说，气得浑身发抖，她把自己熬夜加班、反复修改方案的辛苦都说了出来，还展示了阿出写的那些乱七八糟的手稿。

领导一看，也明白了是怎么回事。他批评了阿出几句，让他以后注意点。阿出却一副无所谓的样子，说：“反正我年纪大了，也干不了几年了。等我退休了，你们就轻松了。”

领导叹了口气，心想：“这个人真是倚老卖老啊。”

阿出还有一个爱好，就是喜欢搞小团体。

他仗着自己有点背景，经常拉拢一些同事，排挤异己。那些被他拉拢的人，也都是些没什么本事、只会拍马屁的家伙。

“阿出老师，你觉得这个项目怎么样？”一个被阿出拉拢的同事阿珠问道。

阿出眯着眼睛，喝了一口茶，说：“这个项目啊，我看悬。不过，你要是能跟领导说上话，让他多关注关注，说不定还有戏。”

阿珠一听，立刻明白了阿出的意思，他赶紧点头哈腰地说：“阿出老师，你放心，我一定跟领导好好说说。”

佩奇看着他们那副嘴脸，真是觉得恶心。这些人，为了点蝇头小利，就出卖自己的良心和尊严。

阿出虽然一无是处，但因为他的背景，中介公司也不敢轻易开除他。他就像一颗毒瘤，长在我们公司里，让佩奇和其他小姑娘都感到很难受。

不过，阿出也有他的优点，那就是他会做饭。他年纪大了，不喜欢吃外面的东西，所以都是自己做饭带过来吃。他的饭盒里，总是装着一些看起来很精致的菜肴，有时候是红烧肉，有时候是清蒸鱼，有时候是炒时蔬。

“阿出老师，你的菜看起来真好吃啊。”小姑娘忍不住说道。

阿出得意地笑了笑，说：“那当然，我可是有一手好厨艺的。想吃吗？下次给你带点。”

小姑娘摇了摇头，说：“不用了，我怕吃了长胖。”

阿出哈哈大笑，说：“年轻人啊，就是爱美。其实啊，胖点也没关系，健康最重要。”

说实话，阿出这句话倒是说得没错。现在的小姑娘，为了追求苗条，经常节食减肥，结果把身体搞坏了。阿出虽然胖了点，但看起来气色还不错。

不过，阿出也有他的软肋，那就是他怕老婆。有一次，他老婆来人力资源中介公司找他，正好看到他在摸鱼。

他老婆当场就发了火，指着他的鼻子骂道：“你这个老东西，整天就知道偷懒！你信不信我回家打断你的腿！我还要告诉领导（那个举荐进来的亲戚）。”

阿出吓得浑身一颤，赶紧赔笑道：“老婆，你别生气，我这就干活。”

他老婆瞪了他一眼，说：“你还不快去！我在这里看着你！”

阿出只好灰溜溜地回到座位上，开始装模作样地写方案。助理小姑娘看着他那副狼狈的样子，都忍不住笑了起来。

阿出虽然怕老婆，但也有他的小聪明。他知道自己年纪大了，脑子不如年轻人灵活，所以经常找一些机会来溜须拍马，讨领导欢心。

有一次，公司项目领导过生日，阿出特意买了一个大蛋糕送过来。他还准备了一番祝词，说得领导心花怒放。

“哎呀，阿出啊，你真是太客气了。来就来嘛，还带什么蛋糕啊。”项目的领导笑着说道。

阿出恭恭敬敬地说：“领导，今天是你的生日，我怎么能不来呢？这个蛋糕，是我特意为你挑选的，希望你喜欢。”

领导切了一块蛋糕给阿出，说：“阿出啊，你虽然年纪大了点，但工作还是很认真的。以后啊，你要多带带年轻人，让他们也学学你的敬业精神。”

阿出一听这话，心里美滋滋的。他心想：“这领导啊，还真是好骗。我只不过送了一个蛋糕，他就对我这么满意了。”

后来阿出通过报销流程，招待客户吃饭，拿回了蛋糕的钱。

不过话说回来，阿出虽然一无是处，但也有他的用处。有时候遇到一些难缠的客户或者棘手的问题，领导就会让阿出出面去应付。因为阿出年纪大、资格老、又有背景，所以那些客户也不敢轻易得罪他。

“阿出啊，这次有个客户很难缠，你去跟他沟通一下吧。”领导对阿出说道。

阿出点了点头，说：“行，我去试试。”

他来到客户面前，先是跟人家套近乎、拉家常，然后又把公司的实力和资源吹得天花乱坠。那客户一听，也觉得阿出是个有分量的人物，不敢再轻易刁难。

就这样，阿出凭借着自己的老资格和背景，在中介公司里混得风生水起。那些被他排挤的同事虽然心里不满，但也不敢轻易得罪他。毕竟人家上面有人啊！

他虽然不懂电脑、手脚慢、脑子不灵活、爱摸鱼、喜欢养生、推卸责任、搞小团体……但他也有一个很大的优点，那就是心态好。

他从来不把别人的批评和抱怨放在心上，总是乐呵呵的。有时候我们跟他开玩笑说他是公司的“吉祥物”，他也毫不在意，反而笑着说：“是啊，我就是公司的福星嘛！”

说实话，有时候看着他那副无忧无虑的样子，我们也觉得挺羡慕的。毕竟在这个竞争激烈的社会里，能够保持一颗平常心，也不是一件容易的事情。

不过阿出也有他的底线，那就是他不能容忍别人说他老。有一次一个新来的小姑娘不懂事，在背后说阿出“老顽固”“老不死”。

阿出听了这话，当场就火了。

“你这个小王八蛋！你说谁老顽固？谁老不死？你信不信我打死你！”阿出挥舞着拳头，冲向那个小姑娘。

那个小姑娘吓得赶紧逃跑，一边跑一边喊道：“救命啊！阿出老师要打人了！”

佩奇听到动静，赶紧跑过来。项目主管也闻讯赶来，问明了情况后，批评了阿出几句。

阿出虽然不服气，但也不敢再闹事。毕竟这里是中介公司，不是他家。

不过从那以后，那个小姑娘就再也不敢说阿出的坏话了。她也明白了一个道理：在这个公司里，有些人是不能得罪的。

比如阿出这种有背景、有资历的老员工。

阿出在公司里混了几年，眼看着就要退休了。他也知道自己年纪大了，干不了几年了。所以他开始为自己的退休生活做打算。

他经常在办公室里跟佩奇她们炫耀他的退休金有多高、他的房子有多大、他的儿子有多孝顺……他说等他退休了，他就要环游世界、享受生活。

“阿出啊，你退休后真打算环游世界啊？”佩奇好奇地问道。

阿出点了点头，说：“那当然啦！我辛苦了一辈子，现在好不容易退休了，当然要好好享受生活啦！”

佩奇笑了笑，说：“那你可得注意点身体啊！别到时候钱花完了，人却没享受到。”

阿出拍了拍胸脯，说：“你放心！我这身体硬朗着呢！再活个二三十年都没问题！”

佩奇看着他那副自信满满的样子，心里暗自祈祷：希望老天爷能保佑他真的能如愿以偿吧！

毕竟在这个世界上，每个人都有自己的梦想和追求。只要不妨碍到别人，我们都应该尊重和支持。

不过说实话，阿出这个人虽然有很多缺点和毛病，但他也有自己可爱和可敬的一面。至少他活得无忧无虑。至少他不是牛马

在这个复杂多变的社会里，能够保持这样一颗平常心的人已经不多了，能够有这样起点和背景的人也不多。

转眼间就到了阿出退休的日子。那天公司为他举办了一个简单的退休仪式。阿出穿着西装打着领带站在台上发表了一番感言。

他说他在公司里工作了这么多年，见证了公司的成长和发展。他也感谢公司和领导对他的照顾和包容。他说他虽然退休了，但心永远跟公司在一起。

佩奇听着他那些发自肺腑的话语，心里也多少有些感触。

想起自己偷偷拉了一个群，一个没有阿出的项目群。

某天他穿着一件运动服，戴着一顶帽子，看起来精神矍铄。他看到佩奇，高兴地跟佩奇打招呼。

人生的转折总是那么出人意料。

就在佩奇和助理小姑娘以为阿出已经彻底告别职场，享受他的退休生活时，中介公司因为老领导的那句阿出，还要劳烦老板你多关照关照啊，决定将他返聘回来。

尤其是对于佩奇来说，更是如晴天霹雳。佩奇是阿出在职时的直接下属，曾经因为阿出的某些工作习惯而感到十分困扰。

在阿出退休的日子里，佩奇好不容易适应了新的工作环境和节奏，现在阿出的回归，无疑给她的工作带来了不小的挑战和心理压力。

佩奇心里充满了反感和不满，她不明白为什么公司要在这个时候让阿出回来。

她觉得阿出已经跟不上时代的步伐，他的经验和方式已经过时，只会给项目带来麻烦和阻碍。

但她也不得不面对现实。她尝试着调整心态，去接受和适应阿出的回归。

最让人恶心的不是工作，而是工作中碰到讨厌的人，拖进度的人。

佩奇对阿出的返聘始终持反感态度，两人关系并未缓和。

在工作中，他们因观念不合导致效率低下，项目进展缓慢。

干个活，还像是狗抢屎。

双方陷入僵持，气氛紧张，影响了整个团队的协作氛围，矛盾丛生。