人到中年，我的收入能随机倍增 第699章 二代的接班问题

人到中年要么放纵自己，要么就是严于律己。

除此之外，好像再没什么太大的兴趣跟爱好。

常福无疑走上了前面这条极端。

不过他跟高虎不同的是，常福现在已经成了资本大亨，财务完全自由且在集团经营包括个人不需要太过于约束自己的情况下，去放纵自己的**。

自然也就不存在什么风险。

无非就是老婆杨倩那边也自己玩自己的，两人不离婚，惟一的牵挂大概就是儿子常大林跟财产不好切割。

剩下真就各玩各的。

别看常福现在大腹便便，人到中年都胖成了两百斤，但在金钱的加持下依然是魅力无边。

年轻人追不到的女神，在他这仅仅也只是一个翘着屁股强颜欢笑的女人罢了。

高兴了，给她们买车买房。

不高兴了那就送给其它人，自己去找下一个。

这大概就是财务自由的好处吧，当然也会有那些不为金钱折腰的女人。

很少罢了，他常福也不会在这种女人身上浪费时间。

陈平生没去管他，因为他们这个圈子当中太多这样的人了。

相比起美女，权力对男人的诱惑力更大。

美女资源，尤其是顶级美女资源，同样也可以成为通往金钱巅峰的阶梯之路。

就陈平生知道的。

有家集团单独拿两层出来到处在全国各地寻找顶级美女团。

这些女人不止要长得好看，还要情商高会才艺。

单有颜值在他们这个圈子是完全行不通的。

最重要的还得会讨得贵人喜欢。

陈平生自己是不太喜欢这些的，但他却同样接触很多，见怪不怪罢了。

安安那边重新提醒了一下之后，大概也意识到了自己问题。

大学对她来说，这种能学到的东西其实非常有限。

远不如她在自己集团锻炼，安乐集团旗下不止有投资基金，还有慈善基金。

以及价值超千亿的腾超商管。

现在又将零食快跑移到她名下之后，宋军，安安也开始认真研究起了她父亲最早创立的这些传统企业。

有一个发现让她感觉很奇怪。

那就是早期发展起来的这些传统企业，在最近三年当中，甚至连她父母的面都见不上了。

虽然这些企业还是保持着她父亲早期定下来的一系列福利跟政策。

但很明显的就会发现，集团地位远不如从前了。

很多高层其实是有些失望的，甚至还萌生了一点灰心想法。

以前跟着大老板干的时候，那叫一个斗志满满。

不止全国到处开零售店，更是拿出几十亿到处投资零食工厂。

大有完全在这个行业干出半壁江山的想法。

后面随着大老板将自己的投资重心，放在了科技领域跟AI产业上。

他们这些早期发展起来的传统产业地位就非常尴尬了。

不止零食快跑一家是如此。

哪怕强如曾经的娱乐圈半壁江山腾影娱乐，也是同样如此。

连白欣都没法经常性见到她父亲了，可见她父亲的主要精力确实全部放到科技领域了。

而针对这些下滑当中的传统企业，大老板采用最直接的解决办法就是资源整合。

产业合并。

如将腾影娱乐的控股权卖给腾忧传媒，还将啵啵奶茶卖给鹿角咖啡。

沸羊羊餐饮同样卖给了腾忧传媒。

他们这些早期跟随大老板一块创业打江山的老人，甚至已经完全成了后娘养的。

简直就是爹不疼，娘不爱，放在那当弃养的小孩。

要知道他们可都是市值几百亿的上市公司。

甚至还有敢于说实话的老人直接提出，真正导致传统板块全面下滑甚至落后的主要原因，不是其它的。

最主要的问题还是大老板重心产生了偏移。

市场原因都可以归结为第二个因素。

大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。

缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。

比如，集体的问题就是没问题。

个人的问题就是大问题。

这种风气在整个企业当中盛行，为了不背责任，任何部门都会在重大事情上相互推诿。

甚至是拉着一大批人共同承担责任。

本来只是一点很小问题的，在经过层层推诿，相互分担责任之后。

事情过去一个月还得不到解决。

最能反映集团行动力严重下滑的就是两次加盟商投诉事件。

本来就是很小的事，五百米范围内开出了三家零食快跑。

导致谁也没钱赚。

这肯定是他们集团责任，要是换大老板在的时候。

当天接到投诉，当天就会直接安排赔偿。

而现在，各个部门之间相互一汇报，再一研究，讨论。

然后经过各个部门的分析与总结。

人家已经气得将这件事发到网络上去曝光了，甚至还找了一大批新闻媒体记者过来报道。

小事彻底变大事，这就是生了大企业病啊。

这种事情在以前根本就是无法想象的，甚至是难以理解的。

而现在，每天都在发生。

安安还是第一次听到集团老人竟然如此义愤填膺的批评她父亲。

也头回知道，大企业当中竟然还会发生如此严重的问题。

这种问题，正常情况下就不应该发生在私企当中，一旦发生了，那无疑就是倒退的最佳证明。

她老豆现在已经完全没法再将精力放在这些传统企业呢！

但他会不知道这些事吗？

肯定是知道的，他只是没那个精力再去处理而已。

甚至更深一步的想，留下这些问题就是为了给她去解决的。

一旦她能解决好，那这些传统企业的老人，自然会对她言听计。

她也能顺势拿下整个传统板块的话语权。

还是那句话，集团不是她一个人的集团，想要让别人信服，也不能仅仅只是因为她是陈平生的女儿。

还得她自己拿出实力才行。

安安在这边召集老人开了一天讨论会，因为她平易近人的作风，大部分老人还是愿意跟她说真话的。

毫不夸张的说，安安以前小的时候，还是他们这些人看着长大的。

现在她长大了，也开始继承家业了。

如有需要，他们这些老人也是愿意鼎力扶持的。

毕竟没有大老板就没有他们啊。

只是这一切，还得安安自己有能力才行，她首先得是一个有主意的人，他们这些人才好去扶持啊。

要不然就是谁也不服谁。

市值高达几百亿的传统上市企业，员工人数至少也超五万人。

如何管理好这种超五万人的大型企业！

对安安来说，肯定是一大挑战，甚至还是极大挑战。

这次会议结束，她再没心思去拍短剧，她老豆说得对，比起几万人的企业来说，你那点个人兴趣又算得了什么呢？

回到宿舍之后，一直乐观积极的陈安安，竟然罕见的开始沉默了。

她不知道该去怎么处理好这种问题。

传统集团的反应迟钝，老豆现在对这些传统企业的不管不顾。

导致大批老人都开始意志消沉，不再如以往那般积极向上。

而这，或许就是她大学时期最难的考题。

因为她的父亲，已经将几万人的吃饭问题，包括几万个家庭的未来交到她手里了。

而她却束手无策。

根本不知道怎么去处理！

她是不是对不起老豆这么多年的培养，又是否真的能承担起这样的责任。

两个问题不停的盘旋在安安脑海当中，让她有些灰心，同样也有一些不知所措。

“安安，你怎么啦？”

还是姜糖第一个过来问她。

安安心不在焉地说道：“没什么，我今天开了一天会，只是有些累了。”

“哦…陈叔已经离开广州了吗？”

“对啊，他平时很忙的，能来看我一趟已经挺不容易了。”

“你爸他，是不是对你有什么特别交代啊？”

“确实有一点，其实也是很早就安排好的事。”

陈安安道：“爸将零食快跑交到我手里了，我今天召集了那边的老人一块开会，它们说导致传统企业包括这个板块全面落后的真正原因，竟然是我爸这么多年以来的不管不顾，而我却找不到任何办法去改变，你说我是不是特别没用？”

“零食快跑？是我们经常去买零食的那家店吗？”

“如果没有盗版，那应该就是那家了。”

姜糖跟其它两个女生解释道：“安安家企业很多的，我们经常去逛的那些地方，不少都是她们家的，开满全國的零食快跑，应该只能算其中一个而已。”

龟龟女孩眨巴着可爱的大眼睛问：“安安，你爸不会将这么大家企业现在就交到你手里了吧？”

“老豆确实交给我了，而我却一点头绪都没有。”

安安以前虽然也干了不少创业项目，但从没一家是有零食快跑这么大的。

更不可能拥有这么多员工啊！

只能说企业越大，责任就越大吧。

还是短发英气女孩安慰她说：“这怕什么，正所谓万丈高楼平地起，你父亲也不是一下子就变那么厉害的，零食快跑更不是一出来就有这么大的，你安安总裁虽然接管了这家企业，但也完全可以将自己当一位新人，从零做起，等到了解这家企业的全部之后，自然会想到办法来拯救的。

“有你爸顶着，完全没必要一开始就给自己这么大压力啊。”

说得好像挺有道理啊。

安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。

那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。

来让集团立竿见影的重新焕发生机。

这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。

最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。

而大概率还是死。

因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。

连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。

要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。

短发英气女生的建议就要非常接地气了。

先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。

自然而然的会想到不少靠谱方法。

像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。

陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。

如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。

这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。

这个过程，注定短不了。

安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。

为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。

不去不知道，一去吓一跳。

没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。

这些关系户来得最晚，走得最早。

大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。

安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。

还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。

主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。

如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。

别看上面老人说得义愤填膺，振振有词。

到了自己子女毕业寻找工作的时候，他们第一时间想到的还是动用手里资源跟权力。

来让她们轻易就能坐进办公室，拿到百万年薪。

集团虽然有各种各样的规定，不准子女或者是直属高管亲戚进集团。

但大老板已经没精力管了，他都不在了，他制定出来的这些东西只要有一个人破坏。

后面就会跟着冒出一大堆。

零食快跑全国直营门店超两万家，更有无数加盟店。

还在14到17年之间，每年拿出超十亿来投资那些零食厂家。

先后扶持不低于15家零食类厂家上市。

就这实力，要不是遇到了极大管理问题，根本不会是现在这样。

更不用说一年利润寥寥无几了。