人间政道 第二百一十三章惹人嫉妒是常事

陆泽宇这一次属于是被市委拉壮丁了。

沈如云没见过的那些培训班学生，那根本就不是去学习的，也压根就不是各单位的优秀生，那是一群走后门混个资历的干部。

这次彻查，张继来发了雷霆大怒。

有几个干部涉嫌参与倒卖文物这是一个问题，他原本觉着这个问题就已经够大的了。

可没想到后来顺便一查几年内春秋两季培训班的学员，张继来错愕的发现，在乡镇一线和街道办工作的干部比例连三成都不到。

这显然是出了大问题了。

接着一深挖，更大的问题出现了。

市委组织部和各县区委组织部历年来提拔的干部中，这些在学校期间根本没有完成学业的学员占相当大的一部分。

这不是明摆着把市委党校和各区县党校当随手可以扔掉的抹布吗，用完了就扔提拔上去就不再继续学习。

这怎么行？

这时候，张继来明白了全市的基层党组织工作为什么那么涣散了，这个问题的根源就出在学习这块了。

想明白了这一点张继来马上下令彻查党校历年“培养的那些干部”，这一查不要紧查出了党校培训的一个巨大的漏洞。

只要是各单位推荐上来的干部，党校基本上不做区别就放进了重要的培训班。

“每年培训班的培训高的声势浩大，省里市里的表彰也给了一堆，可是该做的事情他们是一点也没做，许多培训干部培训期间不好好完成学业就知道出去拉关系跑前途，培训的结果就是会跑渠道的干部上升飞快，真正在基层做事的干部得不到培训的机会。”

沈如云一边洗澡一边跟陆泽宇说。

她才参加工作这么点时间，就有这么深刻的认识，这也难怪市里面发了雷霆大怒呢。

可陆泽宇现在真没时间专心去学习，而且他在参加工作之后参与蹲苗计划之前就参加了一次集中培训，半个月的时间也算是完成了初步的基础培训。

现在再去赶这趟末班车没必要，而且很容易对镇子里的掌控出现松懈。

沈如云觉着他不大可能专门放下工作去学习，极有可能不脱产参与培训。

陆泽宇不抱太大的希望。

党校培训怎么可能还能请假呢。

第二天早上，陆泽宇先去组织部报到。

部长亲自接待他，跟他说这一次点名让他去参加培训，这也是市委要扭转党校培训搞形式主义的弊端。

“老书记也发了火，对这种敷衍了事的培训方式进行了深刻的思考，市委党校根据市委领导的要求，这一次专门指定了一部分干部进行培训，全部都是乡镇一级的领导。”部长要求，“你要比他们更下心思，你的培训一半在课堂上，一般要在镇子里自己完成。”

陆泽宇这下松了一口气。

青阳镇现在正在招商引资的关键时候，张万权是个不舍得花钱的人。

如果他这个一把手脱产去学习，镇党委就拿不定一些主意了。

谈话之后，陆泽宇又连忙去见张继来。

市里连着发生了这么多事情，张继来心情非常不好。

见到陆泽宇，张继来也是那句话，半脱产学习，学习成绩还要名列前茅。

镇子里和开发区的工作还不允许他松懈。

“虽然给你的压力很大，但这次机会难得，全市三十多个挑选出来的科级干部在培训后大部分都要提拔重用，你这个身兼数职的榜样一定要发挥好作用。”张继来特别要求，“基层理论工作研究，你要给我拿出一个可行的论文才行。”

陆泽宇很头大，只好先接了这个任务，又赶紧去找高建国求助。

千头万绪他拿不准主意，也分不出来这里面还有什么深刻的用意。

高建国正在给几个市直部门的领导开会，秘书进来汇报说陆泽宇过来了，高建国就让他先进来，在一旁稍微等一会。

“你的这次培训是市委集体表决同意的，你的任务不单是拿出一个可行的理论论文给市委，还要在青阳开发区加强实践研究，基层党组织和纪律工作的落实，法制工作的落实，你都要拿出相应的论文来。”高建国提醒说。

几个市直部门的领导互相看了看，这明摆着是给陆泽宇撑腰。

而且这小子才参加工作一年多，他如今居然就成了市委的红人。

许多领导对此是不服气的。

市发改委的两个领导就当面质疑，他们不认为党校补充进去的干部必须是年轻干部。

市发改委主任陈逵直言：“市里的组织工作出了点小问题，从组织方面解决也就是了，现在全市的年轻干部过多，二十来岁的镇党委书记指挥四十多岁的科员，这对大部分干部的打击比较大，而且发改委的一些政策年轻干部是理解不了的。”

“按照你们的意思干脆论资排辈好了，还要考察干部的程序干什么？”高建国训斥道，“市发改委在全市发展的问题上，如今已经严重拖了后腿。你们发改委这几天以来出了问题的干部还少？”

这次被抓的一个干部就是市发改委推荐的，发改委干部工作科的推荐理由是作风过硬，工作能力十分扎实。

现在那干部出了问题，发改委又急着甩清责任，今天这两个人借题发挥试图通过否定年轻干部让市委市政府改变对发改委的意见，这是他们的核心利益。

但今天的场合不合适，现在的环境也不再是以前。

市发改委这两个领导当了出头鸟，明摆着是要让高建国对他们做点调整。

陆泽宇还看出了市委市政府的一个用意，上级领导试图通过让他和一部分乡镇优秀干部通过今年的秋季培训班，快速成长为全市基层的中坚力量，从而倒逼各部门不得不进行自我改变。

这办法是很好，但陆泽宇不认为能够成功。

这些市直部门的领导接下来首先要考虑的不是发展的问题，而是年轻干部对他们的权力造成威胁的危机。

他这个出头鸟恐怕要被不少市直部门针对了。

另外，全市的年轻干部恐怕也会把他当成最大的竞争对手。