我在1988望父成龙 第五百零七章 千金易得，一将难求（求订阅，求月票）

怀着美好心情忙碌了半天时间处理公务。

上午公司并未发生什么事。

然而下午季成下去买了一杯咖啡回来的时候却发现公司挤满了人。

公司综合办公室部长卡来尔.考伦斯正站在人群外面大声喊道：「安静，安静，你们都把各自名字写在名单表上，待会叫到名字的人一个个进会议室面试。」

面试？

公司没安排啊！

季成记得只是让史蒂夫.怀特知会卡来尔.考伦斯找猎头公司挖点精英过来，毕竟公司一下子跳槽走了那么多人，不补充人手忙不过来，可这消息应该刚到猎头公司那边，哪可能那么快安排这么多人来面试？

他好奇地走到前台，问道：「怎么回事？」

女前台立刻回答他道：「先生，具体我也不清楚怎么回事，不过听人群议论，他们好像是听到有传闻猎头公司正在给咱们公司物色雇员，然后自己跑了过来。」

啊？

主动跑过来这么多人？

难道这些人知道华金资本目前人手短缺，以为会放低标准招人，所以很多能力不怎么样的都跑过来碰运气了？

季成对公司雇员能力这一块一直看的比较重，当然不希望招点混子进来，琢磨着是不是自己参与面试把把关？

想着，他便朝里走，「麻烦让一下。」

「咦？」

「是季先生！」

「季先生，我叫威尔.约翰逊，是哈佛金融学院毕业的，曾经在美洲银行担任交易员，曾手上管理五千万美元的投资组合。」

「季先生，我叫……」

一个！

三个！

五个！

这群人刚一看见季成就自报家门和从业经历中的辉煌战绩，最关键，如果这群人自己爆料的属实，那么全是精英！

季成一开始还以为这些人是混子想要趁着华金资本「虚弱」趁机而入，没想到都那么牛逼。

不过他还没完全相信，毕竟没做过雇前调查，谁知道这群人说的是真是假？

他决定继续参与面试。

结果刚走到卡来尔.考伦斯的面前，还未来得及说话对方便急忙说道：「成先生，有两位高级人才前来面试，需要你亲自面谈。」

季成随意道：「史蒂夫没空吗？」

卡来尔.考伦斯苦笑道：「这两位高级人才恐怕史蒂夫先生不敢也不够资格面试。」

什么？

史蒂夫.怀特不敢也不够资格？

季成听到这话有点愣住了，要知道史蒂夫.怀特伴随着华金资本崛起在金融业地位水涨船高，不说比所有华尔街金融公司的首席执行官高，最起码也比绝大多数高，这样还没资格给人面试？

而且这话还是从史蒂夫.怀特的直接下属卡来尔.考伦斯嘴里说出来的。

季成立刻意识到那两位高级人才确实不同凡响，赶紧问道：「哪两位高级人才？」

卡来尔.考伦斯面露笑容道：「一位是你的老熟人。」

季成眨眼道：「我的老熟人？」

「没错，以前道富集团的董事长林恩.埃尔森汉斯夫人。」卡来尔.考伦斯道。

卧槽！

林恩.埃尔森汉斯夫人来面试了？

之前虽然双方立场不同，林恩.埃尔森汉斯给季成造成过很***烦，但不得不说这个老女人守成能力非常的强，道富银行那么庞大的企业在她手里都打理的井井有序，季成此前可是动过招这女人为己用的念头，只是后来因为当时华金资本处于拓展阶段暂时放弃了去招纳。

拓展阶段聘用林恩.埃尔森汉斯肯定不合适，但现在华金资本旗下拥有十数个子公司，变成了集团性质的大企业，如果能有林恩.埃尔森汉斯这样的高级人才打理公司内部事务的话，绝对是再合适不过了！

更重要的是，林恩.埃尔森汉斯曾经在道富集团担任董事长，拥有的人脉可不是一般人可比，如果她能加盟公司，华金资本以后有什么事需要动用到人脉，会省去很多不必要的麻烦。

季成对另一位高级人才也来了兴趣，「还有一位高级人才是谁？」

说起此时卡来尔.考伦斯脸色变得凝重了起来，「另外一位他不只是高级人才那么简单，这次过来还想当我们公司的合伙人，他就是老虎基金的创始人朱利安.罗伯逊。」

季成听得差点蹦起来。

我的妈呀，朱利安.罗伯逊？

很多人可能对此人并不了解，但是季成却知道此人在未来的漂亮国金融界乃是赫赫有名的顶尖大老，其名气最盛的时候是九十年代，据说比之巴菲特也丝毫不遑多让。

虽然目前朱利安.罗伯逊名气还没达到那么高，可白手起家到现在坐拥数十亿美元资产的他，在华尔街名气可不小，是很多财团拉拢的对象。

季成没想到这么有本领的人居然会来寻求合作，想成为华金资本合伙人。

他不敢怠慢，立刻道：「人在哪？」

「就在一号会议室。」卡来尔.考伦斯说道。

季成嗯了一嗓子径直朝着一号会议室走过去。

推开门，走了进去。

季成看见史蒂夫.怀特正陪同着林恩.埃尔森汉斯和另一位五十七八岁秃顶的男子在聊着天。

大概是听到开门声了，三人齐齐扭头看过来，他们一看来人是季成，全都站起了身打招呼。

「成先生。」

「季先生，我们又见面了。」

「季先生，初次见面，你果然像传闻中一样年轻有为。」

季成也回应了他们的招呼，然后邀请众人坐下寒暄了两句。

末了，他先是看向朱利安.罗伯逊，「罗伯逊先生，听说你想成为我们公司的高级合伙人？」

「是的。」朱利安.罗伯逊瞥了瞥林恩.埃尔森汉斯夫人一眼，随即沉吟片刻道：「季先生，我们能待会私下谈吗？」

季成微笑着道：「好，那你请稍等，我和埃尔森汉斯夫人聊一下。」

「你先忙。」朱利安.罗伯逊伸手道。

看向林恩.埃尔森汉斯。

季成见到对方也在打量着自己，便笑眯眯地开口道：「埃尔森汉斯夫人，你是怎么想到来我公司面试求职的？」

林恩.埃尔森汉斯一脸坦荡地看着季成说道：「说实话，自我从道富集团离职以后，收到过很多大型金融机构的邀请，但我一一拒绝了。」

季成知道对方不会在这种事情上说假话的，因为林恩.埃尔森汉斯在企业管理上能力确实很强，被人邀请去工作很正常，他好奇问道：「既然如此，你为选择来华金资本求职呢？」

林恩.埃尔森汉斯目光深邃道：「因为你。」

「因为我？」季成道。

「是的。」林恩.埃尔森汉斯笑眯眯地说道：「我对自身能力有一定的了解，让我管理一个公司甚至大型集团内部的事务一点问题都没，可是在拓展业务这一块，我确实力不从心，一方面可能我年纪大了，思维有点顽固，另一方面，我自从进入管理层以后一直有人帮忙负责拓展业务这一方面，所以个人并不很得心应手，而季成先生你在拓展业务这一块绝对是整个历史上都很罕见的，华金资本能从一个小小的公司发展到资

产两百多亿的多元化集团，可以说完全是一人之功。」

季成静静地听着。

史蒂夫.怀特和朱利安.罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩.埃尔森汉斯言论。

「但是！」林恩.埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，「华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。」

季成知道林恩.埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：「夫人，你请细说。」

林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：「首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。」

好！

说的太好了！

这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。

华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的「稳定」，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。

季成不懂管理是一方面。

史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。

「果断是管理者必备的素养……」

「勇于变革才能以旧换新……」

「管理的本质在于领导……」

「善于利用和发挥他人的智慧……」

「维护好企业的信誉和形象……」

林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。

末了，她说完了，总结道：「我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。」

「好！说的太好了！」朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，「只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。」

史蒂夫.怀特也一脸佩服地看着林恩.埃尔森汉斯，

然后又看向季成叹气道：「成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。」

季成听完林恩.埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：「埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？」

林恩.埃尔森汉斯微笑道：「薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。」

只是要股权分红，并非要股权，这种事在漂亮国高级管理层很常见，一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的，一般都会给予股权分红激励。

而且林恩.埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。

季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：「这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？」

他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。

可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：「没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？」

季成道：「公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？」

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千金易得，一将难求。

季成当下便站起身伸出手道：「欢迎夫人加入华金资本管理团队。」

「谢谢成先生给我机会。」林恩.埃尔森汉斯非常拎得清自身地位。

「嗯，那行，你和史蒂夫先出去办理一下入职，然后熟悉下公司，我和罗伯逊先生还有点事请要私下仔细详谈，暂时先不陪你了解公司了。」季成说话很客气。

「好的。」

林恩.埃尔森汉斯和史蒂夫.怀特站起身和季成、朱利安.罗伯逊告辞出去了。

这时季成才看向旁边坐着的朱利安.罗伯逊，他知道对方是想成为华金资本的高级合伙人，只是怎么个合作法暂时还不得而知，而朱利安.罗伯逊此人确实很有能力，他当然希望在对方要求不过分的前提下能够达成合作的意向。