重生2011 第四百一十九章 企业文化和不速之客

“许老弟，这事就麻烦你了。”

得到对方的允诺，贸然给这位点头之交的年轻富豪打电话的陈之敏，算是松了一口气。

他还真怕自己的面子不够，办不好外甥女求他帮忙的事。

“陈老哥客气。”

挂断电话，许仁山给女助理发了个信息，让她去楼下等着那位金静静过来。

之前金静静参演了公司制作的《荣耀大唐》，和公司的某些艺人有些联系，不知道从哪里听说了今天是青果娱乐的内部资源分配会，就托她那位舅舅打电话过来，想参与今日份的试角。

虽说目前与那位魔都富优集团的陈总没有什么联系，但对方既然亲自打来电话，许仁山总得给对方一个面子。

反正，就公司目前的资源，签约的女艺人根本不够，后续剩下的资源也要联系其他公司的艺人。

这年头还是舅舅对外甥女的事情上心，还会因为对方的一点爱好打电话求人。

“开始吧。”

一旁的几位电影导演见大老板挂了电话，得到对方的认可后，开始了今天的试角。

相对来说，青果娱乐的做法还是很开明的，没有胡乱对电影的拍摄瞎指挥。

即便是安排公司艺人，也都是男一男二和女一女二的试角之后，看看是否合适。

结果嘛，肯定会有公司艺人的角色。

另外，他们根本不用担心资方的过多要求，因为公司有钱，都是占着主导地位。

在这拍戏，实在是太幸福了。

“老板，早上好。几位尊敬的导演，早上好……”

看着第一个进来的杨锦曦，许仁山暗自打量着对方的身材特点，没有打扰导演们的提问和试戏要求。

由于只是青果娱乐内部的角色分配，导演们对艺人们也很是宽容，给足了每一位艺人表演的时间，问得也很具体，尽量从中找到艺人形象与角色的共通点。

在第三位女艺人陈流苏试戏的时候，许仁山见到门口的女助理，点头示意之后，和旁边的徐导说了一声，便起身往门外走去。

“许先生，您好。”

“金小姐，你好。”

在董事长办公室里，许仁山见到了一身白色连衣裙的金静静，客气地聊了两句。

或许是因为早就有所准备，他刚接到对方舅舅电话才半个小时，对方就到了青果娱乐总部。

很有可能，这个时间还是对方掐着点过来的，免得出现太快显得有些冒昧。

相比之下，坐在那里的金静静就有些忐忑了。

虽然对方就比她大了几岁，但是却让她感觉到莫大的压力。

先前并不知道结果的她特地从魔都赶到杭城，还真怕舅舅的面子不够，被对方拒绝了。

“静雯，你带金小姐去独立休息室，安排工作人员做好辅助工作。”

闲聊过后，许仁山叫来女秘书，让她安排好这位关系户。

既然看那位陈总的面子，那就得一视同仁，让对方享受公司内部女艺人的待遇。

至于能不能被导演选中，就看对方的演技和能力了。

不过，现在的金静静对演戏还是很认真的，加上科班出身，以她的条件拿下几个角色并不是问题。

“好的。金小姐，请跟我来。”

明白老板的意思，穿着黑色女士西装短裙外加肉丝的蒋静雯迈着优雅的步伐，带领这位外来的漂亮女艺人前往独立休息室。

跟在老板身边这么久了，蒋静雯很清楚，老板对于公司的女艺人还是很优待的，尤其是漂亮的女艺人。

换做别人，她或许觉得别有目的；但是换成自家老板，蒋静雯只会觉得对方怜香惜玉。

可惜啊，这么久了，公司的女艺人里都没有人获得特别优待，没有让年轻帅气的老板动心。

但凡老板勾勾手指，估摸着有不少女艺人都愿意曲意逢迎。

只能说，老板对那位绝色夫人，真是太忠诚了。

很快，蒋静雯就带着外来女艺人来到了一间二十平米的休息室里，还安排了一位年轻的女工作人员配合。

“蒋特助，这些角色都可以选吗？”

接过对方递来的一个文件夹，翻开之后看了两眼的金静静，忍不住喊住准备离开的董事长秘书，惊讶地问道。

“当然。金小姐有什么事可以跟小李说，或者让小李转达给我。”

点了点头，蒋静雯肯定地回答道，对于女艺人惊讶的表情毫无意外。

“谢谢。”

收敛了眼神中的惊异，金静静坐在沙发上看起了文件夹里的内容。

估摸着外界的那些艺人，看到这份文件，都要发疯了。

或许，舅舅为她创立的经纪公司完全没有必要，大可加入青果娱乐，或者开个小工作室挂在对方公司旗下。

有时候，资本能请动那些大咖艺人配合，但却拿不到优质的资源。

因为，优质的资源都掌握在其他资本手里。

很快，金静静就抛开那些不必要的思绪，认真翻看起这些资源列表。

在青果娱乐公司总部待了半天，许仁山来到了玉茗公司，处理下日常事务。

只不过，在一张辞职报告上，他手上的钢笔迟疑了片刻，随即按下了旁边座机的通话键：“让营销部刘经理来我办公室一趟。”

“好的。”

没过几分钟，身穿得体蓝色女士西服的刘娜蓝在蒋特助的带领下走进董事长办公室，略显恭谨地问好：“老板，下午好。”

突然被大老板喊到办公室，刘娜蓝心里有些忐忑，生怕自己哪里做得不好。

她的年纪比任何部门的中层都要年轻，资历也是浅薄，很可能在位置上坐不稳。

这些日子，她不仅报了周末进修课程，平日里也是在努力看相关书籍，提升自己的内在能力。

“坐，咖啡还是茶？”

从文件上抬起头，许仁山看出对方的紧张，笑着问了一句。

“我还是喝茶吧。”

看了一眼老板手边的咖啡杯，脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。

作为下属，怎么能和老板喝一样的东西，岂不是越位了。

不过，老板这么微笑地问她喝什么，想必不是什么不好的事，让刘娜蓝放下了心。

“行。”

给女秘书一个眼神示意，许仁山笑着问起了正事：“你们营销部副经理章航影，怎么突然要辞职了？”

虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。

在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。

前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好糊弄的。

“老板，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病......”

听到老板问起这事，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。

能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优渥的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。

那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。

她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。

相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

普通人的悲喜，就是这样简单而显示。

“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”

没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

知道原委之后，他觉得自己有些多心了。

“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”

说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。

“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”

幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。

作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。

赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。

穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。

“好的，我替章副经理谢谢老板。”

听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。

她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。

“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”

摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知著，把控企业的大方向。

作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。

“老板，请坐。”

见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。

“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”

坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。

“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大佬的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。

甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

“好的，我马上让人制定相关方案和补助标准。”

对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。

要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。

“辛苦范总了。”

吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。

正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。

回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。

“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”

听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。

可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。

而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。

“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。

其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。

他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。

而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。

很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。

正所谓，知易行难。

这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。

“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”

听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。

“哈哈哈......”

2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。

很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。

索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。

“许总，恭喜啊。”

正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。

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