李毅 第一千五百六十一章基金会发展和国企改制

碾子山村.李家！

正屋里，铸铁炉子上的铝壶正“咕嘟咕嘟”冒着热气，窗户玻璃上结了一层薄薄的霜花。

李毅与姜龙泽、林毅围坐在大火炕上，每人面前都放着一个颇具年代感搪瓷缸子，枣红色的砖茶水正冒着热气儿。

大冷天的，喝上一口老砖茶水，那叫一个舒坦。

在说完县里的GDP和财政收入的变化之后，三人又谈到了“星辰发展基金”的情况。

作为全国第一个地方发展基金，李毅对于基金会的发展情况还是非常重视的，毕竟基金会在青山县运营的好与不好，直接关系到后续在全省乃至于全国的推广。

前世李毅也搞过这样的助力家乡发展的基金，起初的想法和规划也都很不错，但在现实运营中却出现了各种各样的问题。

最突出的便是地方政府挪用甚至于滥用基金会的资金，本来是让他们给乡镇建学校的，结果他们拿着这个钱却补了县里的财政窟窿，还有的甚至于干脆给县里的干部发了福利。

虽然李毅相信姜龙泽和林毅不是这样的人，毕竟两人的家庭背景以及眼光不是那些从基层爬上来的领导所能相提并论的，说句直白的话，对于他们来说，政绩远比自己搞钱更重要。

想到这里，李毅当即问道：“五哥、林毅哥，星辰发展基金会现在运营的怎么样了？”

“正要和你说这事儿呢！”

说着姜龙泽再次拿出一份文件，一边将文件递给李毅一边说道：“这是星辰基金会这两年的投资情况，不到两年的时间你名下的星辰发展基金会共向我们青山县提供了5000万的发展基金，主要用于农业和养殖业以及工业领域的项目引进和推广，现在已经全部转化成了实打实的产业。”

“具体说说效果！”李毅道。

姜龙泽点了点头说道：“在农业方面，我们与京城农大合作，引进了耐寒耐旱高产的玉米品种，还引进一种专门适用于牲畜饲养的草玉米，现在全县三分之一的耕地全都种上了这两种玉米，产粮玉米既可以人吃，也可以掺杂麦麸、甜菜叶、甜菜丝等，作为牲畜饲料，而产草玉米则是全部当做牛羊骡马的饲草。”

“在草料充足的情况下，短短两年的时间，全县牲畜的存栏量从82年的3万多头，暴涨到现在的96万头，足足翻了32倍。”

“当然了，这也不全是调整种植业结构的原因，我们还和京城农大、塞北省农大等高校合作，在县良种场的基础上成立了新的科研项目，引进了长白猪、小尾寒羊以及阿根廷肉牛等优良品种，并在全县进行培育和推广，取得了非常不错的效果。”

“除此之外，我们还大力发展轻工业，短短两年的时间，县里在原来机械厂的基础上建立了拖拉机组装厂、成立了附件加工厂、成立了...”

听完姜龙泽的汇报，李毅满意的点了点头。

而后他笑着说道：“看得出你们都用心了，没有浪费那笔钱，真正的将其用到了实处，这很好。”

林毅笑着说道：“我们肯定不会浪费那些宝贵的资金的，保证每一分钱都用到了刀刃上，要是得罪了你这个财神爷，那损失可就大了，哈哈哈！”

姜龙泽补充道：“妹夫，不仅仅是你这个基金会，现在港岛的那位黄先生每年都要向县里捐不少钱，只不过他主要是援助县里的教育项目，针对这些钱，我专门给县里的各个单位都开过会，谁要是敢向这些钱伸手，我就剁谁的狗瓜子。”

“对，就应该这样，不能让爱心人士寒了心！”林毅道。

李毅点了点头，然后说道：“你们有这个清醒的认识我就放心了，对了，国企改革你们这边推进的如何了？”

姜龙泽略作思索，随后说道：“在县里的推广倒是还算成功，之前虽然有些波折，但我们都已经顺利解决了，目前我们已经对全县37个大中企业进行了改制，通过整合资源、改变经营思路、升级产业链等手段，各个企业的营收和利润都达到了新高。”

“尤其是国营糖厂、纺织厂、农机厂这三个龙头企业，改制前后的对比非常明显，利润同比至少增长了50%，且企业员工的平均公司也都得到了显著提升，不过...”

“不过什么？”李毅当即问道。

“不过省里对与我们的这种改制出现了不同的意见，有人支持，也有人反对，本来市里准备将我们的经验推广到全市所有的旗县区，结果也只能临时搁置了。”姜龙泽道。

“不同声音的核心分歧在哪里？”李毅再次问道。

“还是企业所属权以及工人阶级地位的问题，还有就是管理层个人持股和股份制那个更适合国企改制等等。”姜龙泽道。

李毅点了点头，再次问道：“这些问题确实容易出现分歧，那你们两人的意见呢，更倾向于那一种？”

姜龙泽看了林毅一眼，然后说道：“根据我们在县里的改制经验，似乎股份制更合适，当然了，MBO也有一定的优势，比如改制的阻力要比股份制更小一点...”

听着姜龙泽侃侃而谈，李毅不由的点了点头。

国企改制本身就不是数学题，没有什么唯一标准答案。

但根据前世的实践证明，就国企激励机制方面，管理层个人持股教训往往大于经验。

这种模式及从21世纪初在实践中大行其道，到国资委暂停MBO，再到中小国有企业有条件放行，至今重启国有企业员工持股计划试点，可谓蜿蜒曲折。

虽然有美的、TCL通过MBO成功完成了股权改造，同样也有不少企业和企业家在MBO中折戟，其中不乏健力宝的李经纬、春兰的陶建幸、科龙集团创始人潘宁、格林柯尔的顾雏军等优秀的企业家。

研究发现，股权结构既不是形成有效公司治理的目的，也不是有效治理的手段或必要前提，即股权改革与企业活力间并不存在直接相关关系。

想到这里，李毅当即说道：“人们对事物的认知总是随时代逐渐推进的，所以现在出现分歧不可怕，但不能因为有分歧就因噎废食，改革必须持续推进，从浑水中摸出一条光明大道。”

“同时还要搞清楚国企改革的核心目标是什么，对于政府而言，改革就是为了淘汰落后产能，兼并和淘汰落后企业，减员增效...”

当然了，还有一个目的李毅没有说，那就是尽量避免出现下岗浪潮。

前世国家连续实施了几次国企改革，最后的结果下虽然淘汰了部分落后企业，提高了国企的整体效益，但其负面影响也是巨大的。

两个最直接也是我们感受最明显的问题：一是部分地区经济受到重创，二是出现工人的下岗浪潮。

随着国企的倒闭，“买断工龄”、“内退”、“下岗”等词汇也成了前世九十年代社会的写照。

尤其是千禧年附近那几年，全国有超过2000万的国企职工被解除劳务合同。

很多职工为国企工作了几十年，最后只能拿着很少的钱离开企业，自此之后与企业再无联系。

这对于那一代生在国企、长在国企、为国企工厂奉献了一辈子、整个生活圈子都在单位的人来说，这种离别带来的“失望”、“悲伤”甚至“愤怒”是刻骨铭心的。

李毅就是希望通过自己的努力，尽量提高国企的竞争力，不要出现大规模的企业破产和工人下岗。

而随着李毅关于国企改革的全新想法和思路，与姜龙泽以及林毅说了一遍之后，两人顿时被李毅的想法吸引住了。

接下来的交谈就彻底变了味道，之前是李毅问，姜龙泽和林毅回答，现在则适是便变成了两人李毅侃侃而谈，而姜龙泽和林毅则是像个小雪说那样一脸认真的听着，画面多少有些诡异...

.................