小人物的非凡之路 第171章 人与人的差别

关云天的这番话，让关成光觉得莫名其妙，前几次来见董事长，不是挨批，就是免职，今天怎么一个劲地谈管理？关成光忍不住地问道：“云天，管理方面的事，我也就略知皮毛，今天你让我来这里，还有别的事吗？”

“你着什么急嘛，既然找你过来，当然有事，不过有些问题没搞清楚之前，我没法跟你谈事情。”关云天道。

“这我理解，不过你一个大公司的董事长跟我这个门外汉谈管理，岂不是对驴弹琴？”关成光自嘲道。

“好吧，该了解的也了解得差不多了，我想把你从金寨乡的工厂调出来，给你安排一个新岗位。”

听完这话，关成光并未激动，而是慢悠悠地说：“云天，感谢你对老同学的关照，不过我目前在金寨乡的工厂感觉不错，你就别为我操心了。”

关云天差点没笑喷，“你想哪儿去了？凭什么关照你？如果你还和以前那样，我照样处罚你！”

“那你这是......？”关成光一头雾水。

“金寨乡的加工厂不是产生了很多下脚料吗？据说都堆积成山了，我们跟源水和临山两个乡镇合作，在临山镇建了一家下脚料综合利用工厂，现在工厂的管理框架已经基本搭建起来，我想让你去管理那个工厂。”

这是关成光做梦也没曾想到的事，怪不得关云天一个劲地跟他大谈管理问题，原来要让他当厂长！说关成光内心不激动，那是绝不可能的，但他还是将信将疑，要是关云天拿他开涮呢？愚人节的玩笑，又不是没有可能，“云天，你是说让我去临山镇当厂长？”

“怎么？是不相信？还是没有信心不敢去？”

“这是真的？你不是跟我开玩笑吧？”

“你看我像在跟你开玩笑吗？一进门我就跟你谈正事，你觉得我那句话像在跟你开玩笑？”关云天严肃地说。

“我，我是觉得这件事有点突然。”

“不用说别的，我就问你愿不愿意去？有没有信心去当那个厂长？”关云天说话办事历来都是干脆利落，从不啰嗦。

“有，有信心，我愿意去。”关成光急忙表态，害怕如此难得的机会从身边溜走。

“我跟文瑞已经说了，这两天你就可以去他厂里办交接，完事后马上去临山镇的工地报到。”

“好，那我回去做准备。”说着，关成光就要起身往外走。

这就是人与人之间的差别，当初委任杨文瑞去金寨乡的工厂任职，他不仅谦虚地害怕自己干不好，还不厌其烦地跟关云天讨教管理经验，一副如履薄冰的样子。

关成光连任职的工厂是个什么样子都不知道，获得委任后急不可待，恨不得马上就去上任，这种心态能让关云天放心吗？“你着什么急呀？有些事我还没跟你交代呢。”

“哦，还有什么事需要交代？”

“前面大致已经谈到，管理一个单位，作为一厂之长，说话办事一定要做到大公无私，公平公正，带头遵守厂规厂纪，要求职工做到的，自己首先要做到，抛弃私心杂念，别打小算盘，手下员工来自两三个乡镇，对待职工要一视同仁，奖惩以工厂条例为原则，不以个人喜

好定亲疏。”

“好，我一定不忘你的尊尊教诲，一切按原则办事。还有什么要嘱咐的吗？”

“遇到无法决断的事，最好向上请示，工厂的管理人员来自源水和临山两个乡镇，希望你能团结他们好好共事，暂时就这些。另外，民营企业没有铁饭碗，如果你干得不好，照样会被免职，这一点请你务必记住，希望你好自为之。”

目送着关成光走出办公室，随后，关云天让人力资源部把关成光的任命事宜向基层发个通知。

在工厂建设开工以后，关云天抽时间召集了最后一次联席会议，除了他和两位镇长，还有新任厂长关成光和两个乡镇委派的所有中层以上管理人员。

关云天清了清嗓子：“两位镇长，这是咱们最后一次联席会议，往后就把工作交给在座的管理人员了。”

“关总，你是说以后你就撤出不管了吗？”黄镇长问。

“工厂的管理机构都搭建起来了，工作应该交给他们做，我哪有精力管这里的事啊！以前不是说过吗？机构搭建好了，我就撤出。”关云天道。

“现在还没投入运营，我们觉得过早撤出，要是建厂过程中遇到问题需要协调怎么办？”两位镇长意见相同。

关云天略一思忖，“有道理，那就暂时保留联席会议，建厂过程中有事需要协调，咱们三个还聚到一起商量，日常管理和建厂施工就没有咱们的事了。”

见两位镇长没有不同意见，关云天继续道：“今天这个会议让这么多人参加，还有一个目的，就是让大家相互认识，从今往后，你们就是这个厂的管理者了，这个团队现有成员十二人，其中六人来自于源水镇，4人来自于临山镇，2人来自昌达集团。”

联席会议三人组当场为这些人做了分工，念到谁的名字，本人站起来做简单的自我简介。

随后，关云天再次讲话：“家有家规，厂有厂法，各位虽然来自不同的乡镇，背景不同，以前所在的岗位不同，但现在来到厂里工作，就得遵守厂里的各项规章制度，服从安排，听从指挥。厂里将要制定各种管理规章和奖惩条例，不管是谁，一旦违反规章制度，将严格按照条例进行处罚，没有例外，请大家记清楚。”

为了平衡两个乡镇的利益，联席会议决定由源水镇的派驻人员负责财务科长、出纳、记账会计、入库保管、后勤保障等岗位的工作，临山镇派出人员负责核算会计、出库保管和日常管理等岗位的工作，昌达集团只派驻了一名厂长和一名车间主任。

集团公司企管处为这个小厂制定了详细的规章制度和厂规厂法，以关成光为首的管理团队，利用建厂这段时间，学习这些规章制度和厂规厂法，还组织了考试。

在综合利用项目建成投产前，关云天告诉砖厂的负责人老吴和周福山，要他们减少煤炭进货量。

砖厂的老吴和周福山在开始阶段经过一段时间的明争暗斗，但没有分出胜负，两人意识到相互撤台对谁都没有好处，面对利益谁也不可能吃独食，于是决定和平相处，相安无事，最终达到利益均沾的目的。

煤炭供应商早就看出了周福山跟老吴之间的微妙关系，在业务交往过程中把两人都侍候的很好

这几年老吴和周福山都得到了煤炭供应商的不少好处。

“砖厂的产量又没减少，为什么要减少煤炭进货量？”两人感到十分不解。

“集团公司的农业项目产生了大量下脚料，专家建议把那些下脚料进行综合利用，加工成一种比煤炭更好的燃料。综合利用项目再有十来天就要建成投产，生产出来的产品准备直接供应砖厂，部分替代煤炭，所以让你们减少煤炭进货。”关云天解释道。

“关总，这种燃料对锅炉有没有损害呀？”

“现在环保对燃煤锅炉盯得很紧，正常的优质煤炭都不符合环保要求，这种合成燃料能通过环保检测吗？”

老吴和周福山一唱一和，你一言我一语，关云天听得出来，他们这是不欢迎这种燃料进入砖厂，想用锅炉和环保原因将其拒之门外。

本想狠狠教训对方一番，怎奈周福山是关云天的老丈人，当女婿的，还得耐心解释：“这种燃料以核桃壳为主要原料，千克热值比优质煤炭还高，不仅如此，它燃烧后没有烟尘，更没有氮氧化物和硫氧化物产生，是一种真正的环保燃料，你们就放心使用吧。如果环保检查，集团公司可以提供相关的技术证明。”

老吴跟周福山当然清楚，砖厂负责人跟集团公司董事长比起来，就是脚指头跟大腿的关系，关云天决定要办的事，他们两人怎么能阻止得了？与其做无谓的阻挠，不如关心另一个问题，“关总，这种燃料有多少？”老吴问。

“每年最多两万吨，这一两年估计也就一万多吨。”

“哦......，”两人把悬着的心放了下来，因为砖厂每年的煤炭用量有十万吨左右，即使下脚料生产的燃料达到两万吨，也还要采购煤炭八万来吨，对老吴跟周福山的利益有些影响，但还不至于断了他们的财路。

“怎么样？你们没有问题吧？”听见对方在电话里支支吾吾，关云天有些疑惑。

“没有问题。既然这种燃料这么好，我们很愿意使用。”

“你们准备腾出场地，这边一旦建成投产，生产出来的产品，马上就会运过去。”

综合利用项目如期建成投产，在轻工设计院专家们的悉心指导下，两三天内就完成了设备调试，第一批产品很快就出来了。项目的工艺过程相对简单，专家们在现场指导了一个星期，生产线上的员工便普遍掌握了操作要领。

正式投产以后，从金寨乡的工厂源源不断地运来下脚料，本厂生产的产品又不断运往砖厂，坐在办公室的关成光感到百无聊赖，因为任何一个环节都有专人负责，根本用不着他操心，关成光的工作就是组织车间正常生产和管理团队的灵活运转。

作为厂长，保证管理团队和生产一线的正常运转是他的本职工作，只要这方面工作做好了，厂长就是称职的。但关成光的本性就不安分，他觉得哪个环节都插不上手，就好像被架空了一样，自己感觉非常无聊。

这样的状态持续了一个月后，关成光实在憋得难受，他走出办公室，先去生产一线转了一圈，又来到入库出库岗位看了看，根本找不到可以插手的地方。

这是关云天事先的精心安排，为的就是防止关成光到出伸手。

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