小人物的非凡之路 第568章 绝不迁就

老丁的建议是个折中方案，他觉得这位张主管都面试了，再不把人家引进来，从情理上有点说不过去。

关云天历来是个说到做到的人，再说他认为张主管确实具有一定的水平，综合素质又不错，这样的人正是昌达集团需要的，“不要再有其他想法，把张主管引进来，该怎么培养，按原计划进行，即使关琳珊将来回到昌达集团，也不能影响事先制定的工作计划。”

“关总，女儿将来如果愿意回来，你可以培养她接你的班嘛！”老丁建议道。

“丁总，我这个位置，不是她想接就能接替的，多年前我就跟你们说过，昌达集团要传承下去，成为百年企业，在董事长的选聘问题上一定要开放，绝不会局限于某个狭小的范围，更不会受到某种关系的制约。另外，现在的年轻人都有自己的想法，即使咱们想让她做什么，也许人家还没有兴趣，不愿操这份心呢。”关云天从未将昌达集团当家族企业看待。

在当前情况下，叶佳怡也觉得这样处理比较合适，“把张主管引进来，作为人才储备起码也是一件好事，几年以后的事，看情况再说。”

“就怕这位张主管接班心切，如果两年左右达不到目的，当不上财务总监，到时候他有可能心生去意啊！”老丁担心道。

“要真是那样，说明他是个官迷，过于追逐权力的人，不适合待在昌达集团这种民主开放的环境，对于这样的人，如果他要选择离开，我认为也没有什么值得可惜的。”

关云天点头说道：“我同意佳怡的观点，凡事讲究水到渠成，这位张主管到了昌达集团，给他七位数的年薪，享受昌达集团的高管待遇，如果他各方面素质达到了财务总监应该具备的水准，当然应该让他接替这一职务，要是不具备这样的素质，那也不能迁就，至于其他因素，完全不用考虑，咱们只对具体的人作出实事求是的评判。如果因为没能达到目的，他不愿在昌达集团工作，这样的人不能强留。”

“上午面试的时候，咱们虽然提到过财务总监的职务，但我跟猎头公司可没提这件事，所以，张主管不一定知道昌达集团招聘的就一定是财务总监候选人，跟他签定聘用合同时，对这件事也不要提起。”叶佳怡道。

“正式就位后，给他安排个什么职务呢？人家在原来的公司都是主管会计，到了这里不能没有个一官半职吧？再说，他要是没有职务，享受高管的薪资待遇也是名不正言不顺呀！其他职工得如何议论？”老丁道。

“跟袁国刚一样，他的职务是财务总监助理。”关云天道。

“对，总监助理，对谁都好解释。”叶佳怡赞同道。

第二天上午，叶佳怡跟张主管单独面谈，“通过参观考察和昨天跟我们公司高层的交谈，张主管对昌达集团有什么印象？”

“印象不错，昌达集团是大公司大企业，从事高端制造业，很有前途。几位高管也是资历丰富，思想开放，心胸豁达。不过叶总，我也想知道你们对我有何印象？”

叶佳怡知道对方很会说话，她笑了笑，“还可以，否则我也不会跟你单独面谈。张主管，你愿意到昌达集团工作吗？”

“只要昌达集团觉得我适合你们的团队，我当然愿意到昌达集团工作。”

叶佳怡点点头，“很好。如果到昌达集团工作，请问你有什么条件或要求？”

“这个----，”老张一时语塞，“你们怎么跟猎头公司讲的？”

“我们告诉猎头公司，昌达集团需要招聘财务主管，而你在原单位的职务，正好就是主管会计，对吧？”叶佳怡道。

老张只好承认，“是的，但是......，我看你们财务部并不缺主管会计呀！”

“没错，昌达集团财务部不缺主管会计，我们把你请来，当然不是让你做财务主管，对于财务总监助理这个职务，你有兴趣吗？”

刚才的一席话，让老张已经对职务不抱多大希望了，但叶佳怡突然提起的总监助理这个职务，有点出乎老张的预料，“叶总，你是说让我出任财务总监助理吗？”

“是的，集团公司领导有这个打算，不知张主管意下如何？”

老张当然很高兴，“谢谢领导们的厚爱，无论安排什么岗位，我都愿意为昌达集团工作。”

“除此之外，你还有其他要求吗？比如说未来......”

“未来？叶总，我不明白你的意思。”老张有点茫然。

“现在你当总监助理，将来对职务没有进一步的期待吗？”叶佳怡道。

老张似乎明白了什么，“叶总，这种事不是我能决定的。”

“是啊，不过你对职务升迁的问题有什么看法呢？”

老张想了想，“人往高处走，水往低处流，身处职场，谁都期望得到职务的升迁，但这种事也不能强求，遇到那样的机会，又能得到领导赏识，当然最好不过。如果没有机会，或者领导认为有更好的人选，那也只能顺其自然，没什么好抱怨的。”

叶佳怡从内心认可这样的回答，但她不动声色，意味深长地说：“张主管对待职务升迁的态度值得赞赏，人的一生，有些东西可遇不可求，不必过分在意，反倒是随遇而安，说不定真有奇迹发生。有心栽花花不开，无心插柳柳成荫的事并不鲜见。”

老张被叶佳怡的这番话弄得莫名其妙，他哪里知道，这是昌达集团最高管理层在给他打预防针，叶佳怡在这里向他表达的意思，在他随后跟昌达集团人力资源部签订的人才聘用合同中，都会体现出来。

......

解决了集团公司三位年老高管的接班人问题，只要在一两年之内做到平稳过渡，昌达集团的最高管理层又能保持十余年的稳定，这对于公司的发展非常有利。

同样配备了总监助理，行政总监老徐跟财务总监老丁的情况大不一样，自从总监助理袁国刚上任后，老徐基本退居二线，一般事务均由袁国刚出面处理，然后向老徐汇报处理结果，只有重大事项，才由老徐跟袁国刚共同出面。

财务总监老丁这里，一方面因为财务工作专业性太强，老丁不能放任撒手，另外，集团公司高层事先已经做出内部决定，财务总监助理并不一定就是未来财务总监的必然人选，所以，这位张助理只能安守本分，做好他的分内之事。

关云天有两位中学同班同学，还是他的本村老乡，一个叫杨文瑞，一个叫关成光，都是老徐分管业务和所属部门的基层管理人员，但他俩不在同一个部门，杨文瑞的职务比关成光要高。

关成光头脑更活泛，心眼比较多，但私心严重，原本看好的前程，因为几次损公肥私的行为被人发现并举报，受到老徐的处分，职务被一贬再贬，反倒是为人忠厚，做事踏实认真的杨文瑞，逐渐受到老徐重用，后来居上，职务反超了关成光。

又是这个关成光，听说集团公司为老徐配备了总监助理，他又动开了心思，在他看来，老徐年事已高，集团公司为其配备助理，过一两年老徐退休后，这位助理必然接替老徐，成为行政总监，而他跟杨文瑞这样的中下层管理人员，仍将原地不动，永无出头之日。

关成光认为自己虽然长期待在基层，但也算是昌达集团老资格的管理人员，集团公司在更新换代的时候不从本部门管理人员中提拔接班人，而从外部空降，对本部门中下层管理人员不公平。

一天上午，关成光来到杨文瑞办公室，进门便问：“文瑞，你知道集团公司给老徐配了一位助理吗？”

“我没在意，不过听办公室工作人员说过。”

“集团公司这么做，全然不把咱们这些人放在眼里，对广大中层管理人员也太不公平了！”

“怎么不公平了？你从哪里看出来的？”

“即使要给老徐配助理，也应该从你们几位中层管理人员中选拔，怎么能从外面调进来呢？”关成光的如意算盘，从杨文瑞等中层管理人员选拔总监助理，他这样的基层管理人员就有上升到中层的机会。

“那是集团公司领导的决定，跟你我有什么关系？”杨文瑞道。

“文瑞，别看你职务比我高，你这脑子反应永远都要慢半拍，你想没想过？现在的总监助理，等老徐退休后，就会顺理成章地接替老徐成为行政总监。”

“不用你提醒，这我当然知道，但我不明白这关咱们什么事？你有必要操这份心吗？”杨文瑞十分不解地看着对方。

“文瑞啊，你怎么不想想，如果从本部门的中层管理人员中选拔总监助理，你们将来就有成为总监的可能。现在这个做法，集团公司就把你们上升的通道堵死了！”

杨文瑞淡然一笑，虽然脑子反应没那么快，但他也是聪明人，杨文瑞心知肚明，别看关成光说的那么冠冕堂皇，真要是他被提拔为总监助理，第一个不服气的，不是别人，就是关成光！

“成光，这种公司高层的人事安排，用谁不用谁，那是高层领导考虑的问题，与咱们无关，我认为既然领导作出这样的安排，自有他们的道理，领导们站得高，看得远，境界比你我高多了，咱们还是不要议论这样的事为好。”杨文瑞道。

“咱俩不是同学嘛，我又没跟外人说这些，再说，我也是为你好。”

“多谢你的好意！成光，你我能坐到现在的位置，都要感谢咱们的老同学，没有云天的帮助，也许你我还在村里种地呢。”

“你扯远了，能坐到现在的位置，也不是关云天的恩赐，是咱们争取来的！这些年昌达集团从外面引进了不少人才，但你我仍然原地踏步，我认为关云天早把咱们忘了！”关成光越说越来劲，论辈分，在老家他比关云天高一辈，看来他对这位侄子意见不小。

“算了，咱们不谈这个。集团公司这些年是引进了不少人才，但你我何德何能？”