小人物的非凡之路 第569章 上升通道

两位老同学，一个务实低调，认真工作，一个华而不实，眼高手低，两种性格形成了强烈反差，导致他们在实际工作中表现迥异。杨文瑞工作成效显著，得到了上级领导的重用，关成光在工作中则投机取巧，利令智昏，要不是看在董事长关云天是他老乡加同学的面子上，他早就被老徐开除单位了。

实际上，关云天对他这位同学加长辈不仅没有丝毫的袒护，而且还对关成光进行过多次谴责，不过，毕竟是同学加老乡，从传统上讲，在村里论起来还是同一个祖宗，真要把关成光开回家，关云天确实有些于心不忍。

就是这样一位没有自知之明的人，却念念不忘上升通道，杨文瑞觉得非常可笑，但嘴上不好说出来，“成光，我觉得咱们只管做好自己就行，其他事真用不着操心。”

“行啦，你这个老好人，只知道取悦领导，得罪人的事都让我做了。”关成光没好气地说。

“取不取悦领导是我的事，得不得罪人是你的事，没有人让你那么做！你不是心眼多脑子活吗？对你没有好处的事，谁让你去做了？再说，木已成舟，集团公司领导已经决定的事，你跟我说了，即使我同意你的观点，又能改变什么？”杨文瑞也不客气地说。

关成光一时无语，过了好一阵，才愤愤不平地说：“别人怎么想的我不管，反正我对这件事意见很大，想找关云天谈谈。”

“我看你还是省省吧，如果听我劝，最好回去把自己的本职工作干好再说。”

关成光和杨文瑞对事情的看法不一致，没有什么共同语言，他本想跟杨文瑞联合起来，去找关云天反映情况，但他无法说服对方，感到非常沮丧，无心再待下去。

杨文瑞本来就对跟自己无关的事不感兴趣，觉得关成光的行为属于没事找事，更不想跟他同流合污，巴不得关成光快点离开。

两人不再说话，也许感受到杨文瑞的厌恶情绪，关成光站起身来，悻悻说道：“你忙吧，我回去了。”

“慢走，有事再联系。”杨文瑞坐在办公椅上，一动未动。

......

袁国刚就任总监助理后，老徐本想带着他到自己分管的各个部门转一圈，挨个熟悉工作情况，但老徐负责的部门除了全公司的劳动纪律监察，岗位责任制的落实，还包括北部山区的农业项目，非常分散，一圈转下来，起码需要十天半个月时间。

时值盛夏，天气炎热，袁国刚认为老徐虽然身体尚好，但毕竟是接近七十岁的老人，如果中暑就不值得了，“徐总，你在办公室休息，我自己下去转悠，有什么问题及时向你汇报请示。”

“所有部门的位置你都熟悉吗？”老徐有些不放心。

“找不到可以打听嘛，我又不是外地人，本来就是昌达集团员工，对情况虽然不能说一清二楚，但也略知一二。”

老徐分管的业务确实分散庞杂，袁国刚用了一个星期，才转了三分之二。一天下午三点左右，他来到农业项目的中草药仓储基地，这里有五十余名员工，仓储基地负责人，正是关云天那位中学同学加同村老乡关成光。

袁国刚先到仓储基地办公室，关成光和一名四十岁左右的女工正在闲聊，他先做了自

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我介绍，然后说明来意，关成光这才第一次见到传说中的行政总监助理。

“欢迎袁助理来检查工作！”表面上，关成光对这位新上级还是显示出了应有的尊重。

“声明一下，我今天不是来检查工作的，主要跟大家见个面，熟悉一下情况。”袁国刚道。

“哦，请问袁助理，需要我们怎么跟你配合？”

“不需要配合，我自己四处转转，不打扰你们工作。”

说完，袁国刚看了看办公室的陈设和墙上悬挂的各种规章制度，然后从办公室走了出来，关成光跟在后面，被他挡住了，“关主任，你请留步，我自己转转就可以了。”

袁国刚在宽敞的场院里四处看看，见两座高大的库房敞着大门，他随便走入其中一间，但见货架有些凌乱，二十来名工作人员正三三两两地围在一起闲聊。

到了第二间仓库，看见的情况基本类似，当着这些工人，袁国刚什么也没说，从仓库出来后，他又返回关成光的办公室。

关成光以为这位袁助理看看就走了，没想到他又回来了，便略感诧异地说：“袁助理，你看完了？有什么问题吗？”

袁国刚没有回答对方的问题，而是在办公桌顶端的一把木椅上坐了下来，“关主任，我发现仓库货架存货不多，而且比较凌乱。”

“是啊，现在是中草药收储淡季，仓库中存货确实不多了。”关成光很坦然。

“但是，你得让那些存货摆放整齐呀！我看你们这仓库管理规章制度不就是这么规定的吗？”

“嗨，那些都是准备搬出来晾晒的存货，不是怕夏天发霉变质嘛。”关成光毫不在意地说。

“可是，外面这么好的天气，我见到的只是那些工人三五成群地在仓库闲聊，也没见他们把库存货物搬出来晾晒呀！”袁国刚两手一摊，有些无奈地说。

通过这番对话，关成光意识到这位袁助理不好对付，他本来就对集团公司空降行政总监助理很有抵触情绪，见袁国刚第一次到基层熟悉情况，就横挑鼻子竖挑眼，关成光以大佬自居，“袁助理，你以前是哪个单位的？到昌达集团多长时间了？”

袁国刚不解地问：“你提的问题，跟我说的事实有关系吗？”

“当然有关系！我们这些在基层做了十多年的管理人员，被你这个刚上任的总监助理吆喝的团团转，在你眼里，我们这也不是，那也不是，好像我们这些年都在昌达集团混日子，我们在底层吃苦的时候，请问你在哪里？在干什么？”关成光冲着对方，撇头盖脸就是一顿。

这突如其来的无名之火，一点面子也不留，让袁国刚先是一愣，但他马上镇定下来，毕竟做了多年的中层管理人员，早年又有武警部队的服役经历，最初在拥有三四千人的帘子布分公司当副经理时，就曾主管劳动纪律监察和规章制度的落实，那时袁国刚就跟帘子布分公司的所有刺头都掰过手腕。

后来到了物业公司，面对十多个住宅小区的数万家住户，情况更加复杂，哪个小区都不缺装横充楞和流氓无赖的业主，甚至跟社会上的黑 恶 势力也曾较量过。

面对关成光的下马威，袁国刚不卑不亢地说：“首先，你在基层

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吃苦受累这些年，我在哪里干什么，那是集团公司人力资源部门关注的事，与你没有半厘钱关系，所以，我没有义务回答你的问题；另外，这是我第一次到基层熟悉情况，并没有把你吆喝的团团转，更没有故意挑毛病，但把发现的问题向你提出来，这是我的职责，有什么不对吗？”

如果换成老徐，关成光会乖乖接受批评，借他个胆子也不敢有任何狡辩，更别说冲集团公司高管发无名之火。袁国刚哪里知道，关成光一方面对集团公司从外部调来总监助理很有意见，另外，他也想给这位新来的袁助理一点颜色看看，让这位未来的行政总监知道，他这个基层管理人员不好惹。

但关成光打错了算盘，也认错了人，要论跟刺头打交道，袁国刚比老徐更有经验，手段也更丰富，如果以袁国刚的见识衡量，关成光根本算不上刺头。

刚才这番话，让关成光碰了个软钉子，但这才刚刚开始。

关成光仍然把对方看着一位菜鸟领导，继续摆他的老资格，“袁助理，我在昌达集团已经有十余年的工作经历，有句话叫没有功劳也有苦劳，你这一来，看见我们处处不顺眼，真应了那句话，外来的和尚好念经啊！”

面对关成光一再的无礼挑衅，袁国刚仍不动怒，他平静地说：“本来不想跟你谈论人力资源部门关心的事情，但你偏要抓住这件事不放，那我也问问你，知道昌达集团以什么项目起家吗？它的第一个真正意义上的工业项目是什么？”

“我知道关云天从烧砖起家，第一个工业项目......，不知道。”关成光摇头说道。

“据我所知，昌达集团并非从烧砖起家，烧砖只解决了一时之急，真正起家靠的正是第一个工业项目，也就是帘子布项目。刚才你不是一直追问我在哪里干什么吗？还拿你的十余年工作时间炫耀，实话告诉你吧，我当时就是帘子布项目的副经理，而且还是帘子布项目招聘的第一批职工，回头一算，到昌达集团工作的时间已经超过二十年了！但这并不是我的资本。”袁国刚反唇相讥。

听完这番话，关成光脸面发热，本以为可以摆老资格，倚老卖老，没想到这位袁助理恰恰就是昌达集团的内部人士，而且资历比关成光老得多，人家才是昌达集团真正的老资格中层管理人员！别说关成光，即使杨文瑞跟袁国刚相比，也要差一大截！

“哟，袁助理才是真正的老资格，怨我有眼不识泰山。”关成光自我解嘲道。

“这里没有泰山，我也不是什么老资格。在其位谋其政，把自己的本职工作干好，这是最起码的职业操守，刚才在仓库看见那些无所事事的职工，应该加强对他们的管理。”袁国刚道。

“我不是说了嘛，现在是中草药收储的淡季，工作不忙，职工们显得有些懒散，属于情有可原吧。”关成光这个人，很少从自身找原因，出现问题总是千方百计掩盖。

袁国刚并不认同对方的说法，“任何企业，任何生产项目，都有可能遇到淡季，但这不能成为劳动纪律涣散的理由。”

“生产淡季，职工无事可干，你说怎么办？请袁助理帮我想想办法吧。”

“我没有义务替你想办法。记住，这次是提醒，下次再让我发现这种情况，可就没这么简单了！”

（本章完）