2003：从外贸开始 第862章 新年宝腾行

入主宝腾将近一年，这个曾经在国内刮起一阵旋风的东南亚汽车品牌，又再一次从国内媒体的视线当中消失了。

这符合尉来一贯的作风，在苦练内功的时期保持低调，让企业能够安安静静的发展。

从吉隆坡出发，向西南驱车约40分钟，一座设计动感，曲线流畅的建筑跃然眼前，这里便是宝腾汽车的新总部。

“很气派啊，一直以为东南亚这边的效率比较低，但是现在看来这不比国内的效率差啊。”

陪同着檀锦程视察的李春融笑道：“马来重点项目，又都是我们国内工程队干的，效率当然快了。”

2015年至2018年国际上什么词最火？

一带一路肯定是其中之一，作为马来国民品牌，虽然这些年宝腾混得不如意，但是马来ZF对于宝腾还是非常重视的，尉来与宝腾达成合作，那是要资源给资源，要政策给政策。

而尉来与宝腾的合作，也是一带一路政策当中的一项重点工程之一，除了两家公司，两国ZF对于这个项目也非常的重视。

步入大厅，一辆绛红色的轿车静卧在展台中央。

“这是1985年宝腾推出的第一款车型-赛佳，也是我们最新推出的改款车型，采用最新的设计语言，设计上更加的现代化，旁边那辆是我们1985年推出的原型车，看起来就有点年代感了。”

负责给檀锦程讲解的是宝腾的研发工程师凯鲁尼扎尔，这位已经在宝腾工作了30多年，解说起宝腾的历史，这位满是骄傲。

檀锦程首先走到那辆看起来有点像桑塔纳，同样是红色车身的原型车旁边。

无论是车漆还是里面的内饰都是满满的时代感。

拉开车门，檀锦程进去感受了一番：“保养得很不错，看起来就像是新车一样，谁能想到这款车跟我的年龄一般大。”

“哦，确实如此，宝腾的第一款车型跟老板同年出生，同样的一飞冲天，这就是我们的缘份呢。”

老外拍起马屁起来，不比国内差。

李春融笑哈哈的补充：“确实如此，这款车推出之时以价格亲民，性能可靠掀起了购车热潮，当年的大街小巷随处可见它的身影。”

第一款车上市就是爆款，在上个世纪的东南亚还是比较罕见的，国民品牌自有国民品牌的底气啊。

“新改款的赛佳，是今年宝腾的主打车型，我们打算重新激活这个品牌，这也是宝腾复兴的第一步。”

尉来的经营，给宝腾带来了很多，首先就是由国内供应商为新款赛佳定制开发的智能网联系统，实现了人车智能交互。

“Hi，Proton”

“老板你看，这种简单的人机智能交互，在国内是很平常的一件事儿，但是在这边算是比较新鲜的玩意儿了，咱们在新款赛佳上会应用到这种技术。”

尼扎尔也连连点头：“通过轻松唤醒语音助手进行导航，娱乐等多种操作，极大的提升了驾驶体验，我们对于新款有很大的信心。”

“驾驶体验很重要，但是最重要的还是质量呢，这一点大家一定要放在心上。”

“这是肯定的，这一年来我们是苦练内功呢，做了大量的改革，为的就是把质量提上去，为此我们放弃了很多的产能。”

接手一年以来，宝腾的销量暴跌，这并非是市场的选择，而是宝腾内部的决定。

手法上还是尉来一直的套路，先把一些看不上或者是口碑不佳的给停了，重新培训工人，改造生产线，这个过程在国内可能不需要太长的时间，因为有着成熟的产业链。

但是在马来这边，时间线就需要很长了，以李春融为首的新任管理层也是做好了长期的准备。

“是的，这一点上非常感谢我们的总公司，现在宝腾全体上下对于2019年扭亏为盈很有信心。”

尼扎尔在宝腾工作了30多年，见证了公司从初生到辉煌再到没落，对于宝腾这一年的变化他的感觉可以说是最深的，同时对于眼前这位年轻的母公司创始人也很是佩服。

收购一家公司很容易，大不了就是砸钱就是，买下来如果不打算经营，拆拆分分的各种出售再通过资本的方式IPO上市，也是能够赚到钱的。

但是收购一家公司打算认真经营，那可就不是砸钱那么简单。

而像宝腾这样文化印记很深的本土企业，由一家国外的企业来经营，加上本土产业链落后的困境，困难程度可想而知，而这位年轻人却能够坚定执行复兴计划。

“我们通过青年人才培养计划，目前已经解决了公司大部的人才需求，给老板介绍一下我旁边的这位。”

檀锦程打断了尼扎尔，笑着伸出手道：“我认识你，你叫艾麦尔对吧？”

24岁的艾麦尔显得有点不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀总，没想到您还记得我。”

李春融上任的第一件事就是执行“青年人才培养计划”，所谓的青年人才培养计划就是把马来这边的年轻人送到国内去培训，一方面提高他们的技术素养，另一方面接受尉来的企业文化教育。

艾麦尔就是首批青年培训计划的受益者，当初被派到国内培训之时，檀锦程接待了整个团队。

他没想到时隔这么久，公司的大老板居然还记得他。

“记得你，你现在过得怎么样？”

一行人接待着檀锦程的到来，边走边聊，参观完新的总部大楼，接下来会赶往马林工厂，以及马来一些本地的零部件供应商。

被老板认出，艾麦尔有些兴奋：“我现在过得很好，公司给了我很多轮岗的机会，目前我已经在销售以及研发等四个核心部门完成了轮岗，积累了丰富的经验。”

“另外我们现在每年还会继续有超过40个小时的专业培训，帮助我们不断的精进业务。”

“人才是企业发展的关键，这项计划要好好的执行下去。”

目前执行当中的计划是每年在马来招募百余名优秀毕业生，通过轮岗和选拔，送到国内去培训，为宝腾培养人才，实现人才本土化。

作为目前全球第一大汽车消费市场，虽然国内消费者对于国产自主品牌批评不少，但是我们完整的汽车产业链是任何一个国家都要羡慕的。

东南亚的汽车产业链起步很早，但发展很是缓慢，技术上至少落后我们十年，对于从事汽车产业的年轻人来说，我们的市场是他们向往的。

20多岁，刚刚毕业的年轻人，出国本就是一件值得期待的事儿，更何况还是去目前领先于他们的国家，青年计划上线之后，宝腾对于马来这边的毕业生就业就有着非常大的吸引力。

“说起来，这帮年轻人回来之后对于母公司的评价很不错的，一传十，十传百，现在母公司在马来这边尤其是宝腾内部的名声非常好，公司内部不少人对母公司非常向往。”

“跟我们公司里的那些黑科技有关系吧？”

“是的，确实跟我们的黑科技有很大的关系，另外就是对于我们的办公环境还有待遇，甚至是伙食都非常的羡慕。”

在传统车企里面，尉来虽然是成立时间最短的一家，论实力与技术积累可能不如其他的车企，但是因为檀锦程的原因，无论是从设计还是技术上，都有一些领先于传统车企的东西。

如语音智能助手，这玩意就被尉来给玩出花儿来了，放在现在也算是“黑科技”了。

还有像是大灯什么的，尉来的大灯现在玩出的花儿都能够跟灯厂相提并论了，这些小花头都被尉来给玩出了一个新的高度。

尉来的产品卖得好，尤其是在年轻人群体里卖得好，这部分所谓的“黑科技”有很大的原因，从可玩性方面，尉来无论是传统燃油车还是电车，都是要领先于大部分竞品的。

送到国内去的马来毕业生，见识有限，他们哪见过这些啊，可不新鲜得很。

马林工厂，冲压和总成焊接车间，一片忙碌的场景。

放眼望去，檀锦程也有些感叹：“跟我们一年前来的场景完全不一样啊。”

“可不是嘛，老板你仔细看一下现在工人的精气神，跟一年前有很大的变化。”

目前国内正值两会期间，按照老板以往的行程这段时间都是在帝都活动的，李春融不明白老板为什么今年会在这个时间点来马来视察。

但是老板既然来了，总是要给老板展示一下他的工作成果。

身着统一工作服的工人正在专注的操作，宝腾有多年的造车经验，经验上他们不缺，缺的就是先进技术与管理理念，这两者尉来是不缺的。

两者结合，是挑战但也是机遇。

檀锦程一行人进入车间颇为惹眼，但是工位上的工人却是没太多的变化，只是看了两眼之后便依旧是专注于工作，檀锦程不由得点了点头。

果然，论PUA这一套还得看国内的企业啊，出身于东风的李春融还真是有两把刷子。

冲压车间工程师亚科布此时已经朝着檀锦程一行人走了过来，接到总部通知，母公司的大老板最近会来视察，从总部到工厂他也是知道的。

“老板，李，欢迎你们的到来。”

“你好啊，希沙姆。”

希沙姆亚科布跟尼扎尔一样，也是在宝腾工作多年，小市场就是如此，人员流动不像国内那么的频繁，在宝腾工作十年以上的员工很多。

李春荣与亚科布打招呼的方式很随便，看得出来两者已经很熟悉了。

此时，中方的冲压副厂长蒲云扬也急匆匆的赶了过来：“老板，好久不见了，听说您过来视察大家都很开心呢。”

“好久不见了，辛苦你们了啊。”

像是蒲云扬这样的中方工作人员可是不少，今年过年他们都没时间回国，檀锦程此次来视察除了自身原因之外，慰问中方工作人员也是一方面。

“哈哈，不辛苦，这边挺好的，最大的好处就是不用喝酒。”

蒲云扬哈哈一笑，大老板的到来他们这些中方派遣人员是最开心的，要知道大老板一向都是很大方的。

此次老板的行程当中可是慰问中方派遣人员一条，懂的都懂嘛。

李春融也很是认同的点了点头：“确实是如此，这边不需要像国内那样那么多的应酬，工作相当的简单。”

由于信仰的原因，在这边正式场合都不用喝酒，像是宝腾的经销商大会，供应商大会都是开完会就结束，少了很多的应酬，工作反而变得更加的简单了。

“这点比国内倒确实是好很多，国内很多应酬都是不必要的，尤其是喝酒；对了，杨亮还有多久回来？”

杨亮是宝腾新任的制造总监，在核心部位的管理层上宝腾用的都是中方工作人员。

“他已经在往回赶了，今天肯定能回来，说起来这一年来最辛苦的就是他了。”

供应商水平太低，杨亮每个月跑一家供应商，用项目经理蹲点的方式，通过详细培训还有改进流程等等方式，确保供应商能够提供合格的产品。

制造总监杨亮从到任之后，不是在出差就是在出差的路上。

“晚饭前赶到就行，晚饭我亲自掌勺给你们做顿饭，犒劳犒劳你们。”

“真的吗？那我们可得期待一下了。”

这种笼络下属的小把戏，李春融自然是了然于胸，不过公司内部高层确实有传闻老板的厨艺非常不错，去过老板家里做客的高层都赞不绝口。

这还真不是纯吹捧，听同事们说过老板会的菜式还挺多。

“哈哈，那太好了，早就听说老板厨艺不错了，今晚一定要好好吃一顿，这边啥都好，就是吃的东西有点不习惯。”

马来的华人不少，中餐馆也很多，但是若论跟国内比那就是差远了。

“是我疏忽了，等这次回去之后我从公司调几名厨师过来，到时候给你们搞个小厨房，不过你们还是要尊重一下人家的信仰。”

“明白，我们在重要场合都十分注意的。”

不仅仅如此，每逢重要场合，李春融都身着马来传统服饰，与员工亲切互动，看看亚科布对他的态度就大概能明白了。

尊重当地文化，这也是入乡随俗的表现。

叙完旧，紧接着亚科布蒲云扬分别檀锦程介绍了车间里的各个生产环节以及如何区分不良品，不良品的标准是完全按照国内生产标准来的。

“嘿嘿，这点上你们双方之间最早分歧应该很大的吧？”

一块冲压件上的一个小凹陷，在尉来的标准里是缺陷，被视为不良品，需要维修甚至是直接报废，以确保这样的缺陷不会传递到焊装阶段。

而按照檀锦程的了解，在宝腾以前的质量标准里是没有这一条的。

亚科布耸了耸肩无奈道：“是的，最初我们之前的分歧很大，但是大家也都知道这都是为了公司更好的发展，所以慢慢的也就克服了。”

当初因为质量标准的原因，导致产线大面积停工，此外还有供应商那边的订单问题处理，可以说给马方带来了极大的困扰。

员工当初也是人心惶惶，不少员工甚至以为公司会破产倒闭，担心他们的饭碗。

“变革期总是痛苦的，只有质量提上来了，生产效率提升了才能更好的发展，咱们度过了最难的阶段，往后只会是越来越好。”

“是啊，尉来进驻不到一年的时间，生产效率大幅提升，产品质量有了显著的改善，整个工厂的面貌焕然一新。”

“所以，我们的十万目标不远了不是吗？”

任何一家车企，十万辆销量都是第一道坎，宝腾要想复兴第一目标肯定是冲击10万辆销量，饭要一口一口的吃嘛，先过了10万辆年销量再说。

一番视察下来，直到结束檀锦程都还是兴致勃勃。

“哈哈，宝腾的变化倒是有点像咱们尉来刚刚成立之时的样子。”

尉来刚开始也是走的收购之路，无论是扬子汽车还是长风湘城的生产基地，不管是生产规范还是质量标准那都是一塌糊涂，别看是国企，但说是个草台班子也不无为过，不然也不至于混到快倒闭了。

国内那些老国企的员工，很多还是上世纪的思想，想要改造他们，那难度可是一点都不低呢。

“可不是嘛，不仅仅是员工改造，供应商也是这样，国内供应商不缺订单，加上我们名气不显，那会儿可是牛气得不行。”

已经赶回来的杨亮是老人，他当初在国内就是跑供应商的，利帆那种破质量，每年都能卖出去大几万辆，产值几十亿，可见爆发期的市场有多恐怖。

零部件供应商根本不缺订单，一些没有太长远规范的零部件供应商与主机厂商根本就是随便糊弄糊弄，反正这钱好赚得不行。

马来市场较小，凭借着宝腾在马来的地位，杨亮折腾供应商的难度可比在国内要低很多。

谁都不想失去有大背景还有大资金支持的新宝腾，拿马来本土零部件公司PHN来说，他们为了取得新宝腾的订单以及扩大市场化，为此还引进了尉来在国内供应商拓普的技术支持，双方达成了战略合作协议。

东盟每个国家除了税制不同之外，在零部件国产化方面的要求也不同，拿马来西来来说，他们对于整车的零部件国产化比例要求只要达到16%即可。

而我们在刚刚发布的2025仲国制造当中的要求是40%，一部分车型以及零部件的要求是25%，低于这两个数据不管你在哪里生产的就算是进口车。

这就是强势市场的牛逼之处，想要在我们这里赚钱，你就得用我们的工人以及零部件。

特斯拉在2018年国内建厂之后能够高速发展，也是依赖于我们强大的产业链，他们最高零部件国产化率达到了95%。

“虽然马来这边的要求低，但是为了成本考虑，还是得辛苦杨总多培养一些本土的供应商，这样的话将来不止是宝腾，东南亚还能成为我们另一个供应链体系。”

复兴宝腾是一个长久的计划，在复兴的过程当中除了宝腾本身能够受益之外，最大的受益者还是尉来，一个品牌是足以支持一个产业链的。

宝腾的得兴顺利进行下去的话，尉来就能够在以马来为基础在东南亚拥有自己的汽车产业链，这对于尉来的全球化战略极为有利。

顺带着还能规避将来由老美引发的一些麻烦。

宝腾的小食堂里，大家有说有笑，手里也都忙活着，檀锦程打着的名头是给大家补过一个春节，这会儿切菜的切菜，拌馅的拌馅，擀饺子皮的擀饺子皮。

“好久没做了，有些生疏了，不过味道还算不差，老李你尝尝。”

炖了一个多小时的红烧牛腩，冒着一阵阵香气，檀锦程尝了一口之后还算满意。

檀大老板还真就负责掌勺了，除了猪肉之外，他做了好几道硬菜，有鱼有虾，有肉，还有几位北方的同事包的饺子，倒真有点过年的气氛。

等到饺子熟了之后，大家热热闹闹的围坐在长桌前，异国他乡里吃了一顿还算丰盛的晚餐。

“来，大家举杯庆祝吧，这一年以来谢谢大家的付出，你们都辛苦了，宝腾能有今天的局面得益于各位的努力，我代表尉来，代表宝腾敬你们一杯。”

现场有十几名管理层以及技术人员，也不是只有中方员工，还有几名马来方面的，其中白天那名檀锦程记得名字的年轻人艾麦尔也在受邀之列。

杯子里是饮料，桌上没有猪肉，大老板准备的这顿晚餐严格遵守了当地的风俗习惯，几名马来的员工眼里很是满意，虽然说马来也不是所有的人都不喝酒，但是也确实是不鼓励喝酒的。

“干杯，欢迎老板的到来。”

马来人性格较为内敛，不过资历最老的尼扎尔却并非如此，颇懂国人的酒桌文化，搞不好这家伙祖上还是华人呢。

“哈哈，尝尝我的手艺，试一试正宗的中餐，我打算回去之后调几名中餐的厨师过来，各位如果喜欢的话到时候记得多多支持。”

一顿晚饭吃得很是欢畅，不喝酒的话进度也比较快，几名马来的员工果然就是吃完就回去了，跟国内很是不同。

檀锦程一人给了一个红包，跟中方工作人员聊了会儿之后便打发了他们，只是留独下李春融。

“老板这个时间点来马来有些特别啊。”

不愧是老国企啊，这嗅觉果然不一般。