重生之万亿帝国 第161章 内部管理改革阻力

陈默站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的车水马龙，眉头却紧紧皱成了一个 “川” 字。天盛集团在他的带领下，一路披荆斩棘，在商海中闯出了一片天地。可如今，公司的发展遭遇了瓶颈，内部管理的弊端逐渐凸显，就像隐藏在华丽大厦中的蛀虫，正一点点侵蚀着公司的根基。为了让公司能够继续蓬勃发展，适应不断变化的市场环境，陈默下定决心推进内部管理改革。

改革方案刚一宣布，就像一颗重磅炸弹投入了平静的湖面，在公司内部掀起了惊涛骇浪。那些既得利益群体瞬间被触动，他们感受到了前所未有的威胁，一场无形的战争就此拉开帷幕。

老员工赵强，在公司摸爬滚打了十几年，凭借着资历和人脉，在公司里混得风生水起。他习惯了过去那种轻松的工作模式，每天晃晃悠悠，到点就下班，还能拿着高额的绩效奖金。可陈默的改革方案里，绩效考核变得更加严格，工作任务量也大幅增加，这让赵强心里满是不满。他觉得陈默就是个不知天高地厚的毛头小子，一来就打破了他们这些老员工的 “舒适圈”。

“这改革就是瞎搞，咱们这些老员工为公司打拼了这么多年，现在说改就改，把我们当什么了？” 赵强在茶水间里，故意提高音量，对着周围的同事抱怨道。

“就是就是，我听说以后绩效不达标，奖金要扣一大半呢！这还让不让人活了。” 另一个老员工附和着。

在赵强的煽动下，越来越多的老员工开始消极怠工。原本按时完成的项目，现在被无限期拖延；重要的会议，总是有人找各种借口缺席；甚至连基本的工作汇报，都变得敷衍了事。公司的工作效率急剧下降，就像一台失去动力的机器，逐渐停摆。

陈默很快就察觉到了这些异常。他知道，改革的道路注定不会一帆风顺，但没想到阻力会来得如此迅速和猛烈。为了深入了解情况，他决定放下董事长的架子，亲自深入基层，和员工们面对面沟通。

陈默首先来到了销售部。这里是公司的核心部门之一，可此刻，办公室里却弥漫着一股懒散的气息。员工们或是聚在一起聊天，或是偷偷玩着手机，完全没有了往日的忙碌和紧张。

“大家先停一下，我想听听你们对这次改革的看法。” 陈默尽量让自己的语气显得温和。

众人面面相觑，谁都不愿意先开口。过了好一会儿，一个年轻的销售代表小声说道：“陈董，我们也知道改革是为了公司好，可这新的绩效考核标准实在是太高了，我们压力很大。”

陈默微微点头，认真地说：“我理解大家的压力，制定这些标准也是为了激励大家，让大家的付出和收获成正比。如果有什么困难，大家可以提出来，我们一起想办法解决。”

这时，赵强突然站了起来，阴阳怪气地说：“陈董，您这话说得轻巧。我们这些老员工，为公司立下了汗马功劳，现在却要被这些新规定束缚住手脚。您是不是太不把我们当回事了？”

陈默看着赵强，眼神中闪过一丝不易察觉的失望：“赵强，我尊重每一位为公司做出贡献的员工。但公司在发展，市场在变化，我们不能一直停留在过去。改革是为了让公司更好地生存下去，也是为了大家的未来。”

赵强却不依不饶：“未来？我只看到现在我的收入要减少了，工作要更辛苦了。这改革就是针对我们老员工的！”

现场气氛顿时陷入了僵局，其他员工也都在一旁观望，不知道该站在哪一边。陈默深吸一口气，努力让自己保持冷静。他知道，和赵强这样情绪化的人争吵解决不了任何问题。

“赵强，你的意见我会认真考虑。但改革势在必行，不会因为某个人而改变。希望你能以公司大局为重，积极配合。” 陈默说完，便转身离开了销售部。

离开销售部后，陈默的心情十分沉重。他知道，赵强只是众多反对者中的一个代表，如果不能妥善解决这个问题，改革将很难继续推进下去。他决定找公司的人力资源总监李婷商量对策。

李婷是陈默的心腹之一，她一直以来都支持陈默的决策。听完陈默的讲述后，李婷皱起了眉头：“陈董，这些老员工的问题确实很棘手。他们在公司里人脉广、根基深，如果处理不当，可能会引发更大的危机。”

陈默沉思片刻后说：“我想先了解一下，这些老员工的既得利益主要体现在哪些方面，我们能不能在不影响改革大局的前提下，做出一些适当的调整，安抚他们的情绪。”

李婷点了点头：“我这就去收集相关资料，尽快给您一份详细的报告。不过，陈董，我觉得仅仅靠安抚可能还不够，对于那些故意破坏改革的人，我们也不能姑息。”

陈默眼神坚定地说：“我明白，恩威并施才能让改革顺利进行。但在这之前，我们还是要尽量争取大多数员工的支持。”

接下来的几天里，李婷加班加点，收集了大量关于老员工既得利益的资料。原来，这些老员工除了高额的绩效奖金外，还享受着一些特殊的福利待遇，比如优先晋升机会、弹性工作时间等。这些福利在过去为了激励老员工发挥了一定的作用，但现在却成了改革的阻碍。

陈默看着手中的资料，陷入了沉思。他知道，要想解决这个问题，必须找到一个平衡点，既能满足老员工的合理诉求，又能保证改革的顺利进行。经过一番深思熟虑，陈默决定召开一次全体员工大会。

大会当天，会议室里坐满了人，气氛紧张而压抑。陈默站在讲台上，目光扫视着全场。

“各位同事，今天把大家召集起来，是想和大家好好谈一谈公司的改革。我知道，这段时间大家对改革有很多疑问和不满，今天，我想给大家一个明确的答复。” 陈默的声音沉稳而有力。

“首先，我要强调的是，改革的目的是为了让公司更好地发展，让每一位员工都能有更好的未来。公司就像一艘在大海上航行的船，只有不断适应风浪，调整航向，才能驶向成功的彼岸。”

“对于大家关心的绩效考核和福利待遇问题，我们经过研究，决定做出一些调整。绩效考核标准会根据实际情况进行优化，不会让大家觉得遥不可及。同时，对于那些为公司做出长期贡献的老员工，我们也会保留一定的特殊待遇，但这些待遇将与他们对改革的支持和工作表现挂钩。”

台下的员工们听到这里，开始交头接耳。陈默的话让他们看到了一丝希望，气氛也不再像之前那样紧张。

“但是，我也要明确一点，对于那些故意破坏改革、消极怠工的行为，我们绝不姑息。公司是一个整体，需要大家共同努力。如果有人只顾自己的利益，不顾公司的大局，那么公司也不会容忍这样的人存在。” 陈默的眼神中透露出坚定和威严。

大会结束后，陈默的一番话在公司里引起了轩然大波。大部分员工对陈默的调整表示理解和支持，他们看到了陈默为了公司和员工利益所做出的努力。但也有一小部分像赵强这样的老员工，仍然心存不满。

赵强回到办公室后，狠狠地把文件摔在桌子上：“哼，陈默这小子，以为这样就能打发我们了？没那么容易！” 他决定联合其他反对改革的老员工，继续和陈默对抗下去。

与此同时，陈默也在密切关注着公司的动态。他知道，虽然大会上的表态暂时稳定了局面，但真正的考验还在后面。他安排李婷密切监视那些反对者的动向，一旦发现他们有破坏改革的行为，立刻采取措施。

果然，没过几天，李婷就向陈默报告了一个消息。赵强和几个老员工私下里串联，准备在公司里散布谣言，煽动其他员工一起抵制改革。他们还计划在公司的重要项目上故意拖延进度，给陈默制造麻烦。

陈默得知这个消息后，没有立刻采取行动。他决定先收集证据，等掌握了足够的把柄后，再一举将这些反对者制服。他安排了一些心腹员工，暗中跟踪赵强等人，记录下他们的一举一动。

在收集证据的过程中，陈默也没有放松对公司业务的管理。他亲自参与到各个项目中，鼓励员工们积极工作，为公司的发展贡献力量。在他的带领下，公司的工作氛围逐渐有所好转，一些原本持观望态度的员工也开始积极投入到工作中。

经过一段时间的调查，陈默终于掌握了赵强等人的犯罪证据。他们不仅在公司里散布谣言，还收受供应商的贿赂，在项目招标中暗箱操作。陈默决定召开一次董事会，将这些证据公之于众，并对赵强等人进行严肃处理。

董事会上，气氛凝重。陈默将赵强等人的犯罪证据一一展示出来，董事会成员们都感到震惊不已。

“这些人严重破坏了公司的秩序和改革进程，必须予以严惩。” 陈默的语气坚决。

董事会成员们纷纷表示支持陈默的决定。最终，赵强等人被开除出公司，并将面临法律的制裁。

处理完赵强等人后，公司的内部管理改革终于得以顺利推进。员工们看到了陈默改革的决心和力度，也感受到了改革带来的积极变化。公司的工作效率逐渐提高，业绩也开始稳步增长。

陈默站在办公室的窗前，看着公司里忙碌而有序的景象，心中感慨万千。这次内部管理改革的阻力让他深刻认识到，在公司发展的道路上，会遇到各种各样的困难和挑战。但只要坚定信念，勇于面对，就一定能够克服困难，带领公司走向更加辉煌的未来。