重生之万亿帝国 第162章 管理层矛盾激化

天盛集团的会议室里，气氛压抑得如同暴风雨来临前的死寂。巨大的椭圆形会议桌旁，坐着公司的各位管理层人员，他们面色各异，却都隐隐透着几分凝重。陈默端坐在主位上，眼神锐利地扫过众人，会议室里弥漫着一股无形的紧张气息。

“咱们今天把大家召集起来，就是要聊聊这内部管理改革的事儿。目前改革已经推行了一段时间，但效果却不尽如人意，大家都说说自己的想法吧。” 陈默率先打破沉默，声音低沉却透着不容置疑的威严。

销售部经理刘峰率先开口，他眉头紧皱，语气中带着些许不满：“陈董，我觉得这改革方案对我们销售部不太合理啊。新的绩效考核标准，要求我们在市场竞争这么激烈的情况下，还要大幅提升业绩，这根本不现实。而且，为了配合改革，我们的人员调配也受到了很大限制，严重影响了我们拓展业务的效率。”

刘峰话音刚落，市场部经理王强也跟着附和：“是啊，陈董。市场部这边也是问题重重。改革后，我们的预算被削减了不少，可宣传推广工作又不能停，这让我们很多计划都无法顺利实施。我看这改革方案得重新调整调整。”

财务经理张悦则轻轻摇了摇头，提出了不同的看法：“从财务角度看，改革的大方向是对的，只有优化管理，控制成本，公司才能有更好的财务状况。但在执行过程中，各部门的费用申请和报销流程太混乱了，这对财务管理造成了很大困扰。”

各部门负责人你一言我一语，纷纷诉说着改革过程中遇到的问题，原本旨在解决问题的会议，很快就变成了一场对改革方案的批判大会。陈默静静地听着，脸色越来越阴沉。他没想到，改革推行后，管理层之间的分歧会如此之大。

“大家先停一下！” 陈默猛地一拍桌子，会议室瞬间安静下来。“我理解大家在改革过程中遇到了一些困难，但这不是否定改革的理由。改革是为了让公司适应市场变化，提升整体竞争力，这是我们必须坚持的方向。” 陈默目光坚定地看着众人，一字一顿地说道。

接着，陈默详细阐述了改革方案的初衷和目标，耐心地解答了各部门负责人提出的疑问。他强调，虽然改革会带来短期的阵痛，但从长远来看，对公司和每一位员工都是有益的。在陈默的解释下，部分管理层人员的态度有所缓和，但仍有一些人面露不满之色。

会议结束后，陈默本以为大家能在思想上达成统一，积极推进改革。然而，他很快发现，事情并没有那么简单。

几天后，陈默在巡视公司时，偶然听到几个员工在低声议论。“你知道吗？听说销售部和市场部的几位经理最近走得很近，好像在商量什么大事儿。”“还能有什么事儿，肯定是和改革有关呗。听说他们对陈董的改革方案很不满意，打算联合起来抵制呢。”

陈默心中一沉，他意识到，部分管理层可能私下结成了小团体，对抗改革。为了弄清楚情况，陈默决定不动声色地展开调查。

他安排自己的心腹助手李明，暗中观察那些对改革有异议的管理层人员的动向。李明很快就发现了一些异常情况。销售部经理刘峰、市场部经理王强和人力资源部经理赵刚，这三人经常在下班后偷偷聚在一起，而且每次见面都神色匆匆，似乎在谋划着什么。

经过一番深入调查，陈默终于得知了他们的计划。原来，这三人对改革方案心怀不满，担心改革会影响自己的权力和利益。他们打算联合起来，在公司内部制造混乱，给陈默施加压力，迫使他放弃改革或者对改革方案做出有利于他们的调整。

陈默得知这个消息后，心中十分愤怒。他没想到，自己的管理层团队中，竟然会出现这样的情况。但他并没有被愤怒冲昏头脑，而是冷静地思考应对之策。

陈默知道，要想打破这个小团体，必须先找到他们的弱点。经过分析，他发现刘峰等人之所以敢如此明目张胆地对抗改革，很大一部分原因是他们在公司内部有着一定的人脉和影响力。而且，他们手中掌握着一些重要的业务资源，如果处理不当，可能会对公司造成不小的损失。

陈默决定先从刘峰入手。刘峰作为销售部经理，对公司的销售业绩有着至关重要的影响。陈默找到了刘峰，开门见山地说：“刘峰，我知道你对改革方案有意见，但你应该清楚，公司的发展离不开每一个人的支持。你私下联合其他人对抗改革，这对公司没有任何好处。”

刘峰却不以为然，他冷笑着说：“陈董，我也是为了公司好。现在的改革方案根本不切实际，只会让公司陷入困境。我只是不想看到公司因为错误的决策而走向衰败。”

陈默看着刘峰，眼神中透露出失望：“刘峰，你这是在为自己的私利找借口。你以为联合几个人就能改变公司的决策吗？如果继续这样下去，你不仅会毁了自己的前途，也会害了公司。”

刘峰心中一慌，但嘴上还是不肯认输：“陈董，您这话说得太重了。我只是提出自己的看法，怎么就成了为私利、害公司了？”

陈默不再与刘峰争辩，他拿出一份文件，递给刘峰：“你看看这个吧。这是我最近收集的一些资料，里面有你在销售业务中一些违规操作的证据。如果你继续对抗改革，我不介意把这些证据交给董事会。”

刘峰接过文件，脸色瞬间变得煞白。他没想到，陈默竟然掌握了他的把柄。“陈董，您这是……” 刘峰结结巴巴地说不出话来。

“我不想为难你，刘峰。只要你能停止对抗改革，积极配合公司的工作，我可以既往不咎。否则，你应该知道后果。” 陈默的语气坚定而冰冷。

刘峰权衡再三，最终低下了头：“陈董，我错了。我会按照您的要求去做的。”

解决了刘峰的问题后，陈默又分别找到了王强和赵刚。他用同样的方法，向他们展示了他们在工作中的一些问题，并警告他们不要试图对抗改革。在陈默的强大压力下，王强和赵刚也纷纷表示愿意放弃对抗，支持改革。

经过这一番较量，陈默成功打破了管理层中的小团体。但他知道，这只是暂时的胜利。要想让改革顺利推进，还需要加强管理层的领导力建设，提高团队的凝聚力和执行力。

陈默组织了一次管理层培训活动，邀请了业内知名的管理专家来为大家授课。在培训过程中，陈默与管理层人员进行了深入的交流，分享了自己的管理经验和理念。他强调，团队合作和服从大局的重要性，鼓励大家放下个人私利，为公司的发展共同努力。

同时，陈默还对管理层的职责和权力进行了重新梳理和明确，优化了工作流程，加强了部门之间的沟通与协作。通过这些措施，公司的管理层逐渐恢复了团结，改革也得以顺利推进。

在陈默的努力下，天盛集团的内部管理改革逐渐走上了正轨。各部门之间的协调更加顺畅，工作效率也得到了显着提升。公司在市场上的竞争力不断增强，业绩开始稳步增长。

然而，就在陈默以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题又出现了。一天，陈默收到了一封匿名邮件，邮件中暗示公司内部还有一股隐藏的势力在暗中策划着更大的阴谋。这股势力究竟是谁？他们又在谋划着什么？陈默的心中充满了疑虑，他知道，自己和天盛集团面临的挑战还远未结束……