三线情怀 第108章 合并2合并时存在不公

吴权回到教室，想起刚才上厕所的经历，忍不住哈哈大笑起来，还当着同学们的面绘声绘色地学了起来。

刘远胜听到动静，挤过人群凑过来问：“你说的那个人长啥样啊？”

吴权比划着说道：“个子不高，脸色白白的，挺瘦的。”

“那人可能是我家亲戚，我听我妈说，这条沟里只有我二姨夫家姓隋。我二姨家儿子的模样，和你说的差不多，他好像是下一届的。”刘远胜猜测道。

“你二姨？你家到底有多少亲戚啊？”吴权好奇地问。

“我可有好几个姨呢，还有好几个舅。1970年我这个舅到这儿，我那个姨前段时间去了东华，最近又过来了。”

刘远胜兴致勃勃地介绍着自家亲戚的情况。

正说着，上课铃声突然响了。

老师走进教室，看都没看学生一眼，径直面向黑板开始讲课。

他不停地在黑板上书写，一边写还一边大声朗读着自己写的内容。

这位老师是从东华学校调过来的，他上课有个特点，就是自顾自地写和讲，从不提问学生，就算学生在下面说话、随意走动，他也当作没看见。

新学校带来了许多变化，比如上课不再喊“起立”“老师好”，老师也不再体罚学生。

听说这是杨校长给老师们开会时特别要求的，要破除传统的师道尊严观念。

中午吃完饭，吴权、周山和李风顺、刘远胜相约一起到操场踢毽子。

“唉、唉，刘远胜，你看，厕所东面，双杠旁边，那个人是不是你家亲戚？”

吴权眼尖，突然指着操场一角说道。

“翻双杠那个？不是。”刘远胜看了一眼说。

“不是翻双杠的，是旁边靠近单杠的那个。”吴权着急地解释。

“是，是他。”

刘远胜定睛一看，确实是自己的表弟，于是扯着嗓子大声喊道：“隋宝意！”

隋宝意听到喊声，朝他们这边走来，身边还跟着一个同学。

几人互相介绍，原来刘远胜的表弟叫隋宝意，跟他一起过来的同学叫孔庆杰，他们都是从东华学校转过来的。

在工厂搬迁进程中，干部队伍也进行了相应调整。

麻三田回厂后，恰好赶上参加科室党员学习及工作安排会议。

会议由刘海福主持，他宣读了干部任命文件。

会议地点在主料组的大办公室，辅助组的人员需要自带椅子前往。

麻三田进去得晚，办公室里早已挤满了人，他只好在门口找个位置坐下。

领导宣读文件时，他也拿出本子记录，但现场嘈杂，没能完整记录下来。

晚上，麻三田带着些好吃的来到常永梅家喝酒。

赵福田好奇地询问干部调整的情况，麻三田掏出本子，念道：

“谢云旺还是一把手，宋东方是二把手，刘忠臣担任生产副厂长，徐志海负责劳资和后勤，担任副厂长，刘玉主管基建、设备和安全，任副厂长，袁国岭出任技术副厂长，纪广才是工会革委会主任。”

“纪广才是谁啊？”赵福田满脸疑惑地问道。

“他是东华那个厂的副厂长，听说之前是转业干部。”麻三田解释道。

“喝酒喝酒。”

常永梅举起酒杯，招呼大家干了一口。

“还有其他人的调动吗？”

赵福田兴致不减，继续追问。

“安合英担任组织科和宣传科科长，颜兆祥是副科长，李春雨去了新分出来的热力部门当一把手，王忠兴反倒被降为二把手。好几个干部调回了保东，张小会去了检验科。”

“这很正常，都是关系使然。李春雨和领导关系好，没少送礼。”赵福田略带不屑地评价道。

麻三田接着说：“江、刘还在原来的岗位，侯焕东是设备科科长，东华来的蔡淑志担任生产科科长，刘科长和王国庆职位没变，张东强是后勤科科长，夏义峰负责武装保卫科，韩泽信是技术科科长，郑齐任技术科副科长。”

“郑齐的官职降了啊。”赵福田听后说道。

“没错。还有秦慧婕是计量理化科科长，盛国琳是弹体车间一把手，毕边伯为二把手；陈永昌任一把手，吴敏是二把手；贾飞龙、王绍一职位没变动，陈贵田是铆焊车间一把手，佟三枪到镀锌车间当主任兼指导员；房大元是工具车间一把手，赵文太任副手；高丰收担任机电车间二把手。”

“高丰收行啊，没白溜须。”常永梅插了一句嘴。

麻三田停顿了一下，和赵福田碰了碰杯，喝了口酒。

赵福田说：“你说的这些人好多我都不认识，他们都是负责什么工作的？”

“我也不太清楚，按道理你们应该认识才对。”麻三田回应道。

“我哪认识，不过前段时间省里来人考察干部时提过，好像有你说的这些人。”

“当时找你谈话了？”

“对啊，找我了……”

“行了，说这些也没用，人家是当官的，咱们就是普通职工。”

“对，对，不聊他们了，喝酒喝酒。”

当时，东华厂的搬迁工作还未完成，全厂干部大会无法统一召开，只能分头传达谈话内容。

锦东各单位传达时，徐志海回到东华厂，在那里组织传达和谈话工作。

徐志海在保东时就是副厂级干部，是排在第五位的副厂长，也是谢云旺的老部下，两人当年还一起被关进牛棚。

三线建设时期，弹尾项目规模比锦东项目小，上级安排他和刘玉共同负责。

但由于选址存在问题，生产和生活用水难以保障，工厂发展受到极大制约。

部里验收后认为这里不具备扩大生产的条件。

这就意味着没有新的基建投资，也没有新的招工指标。

没有投资，广大职工就只能一直住在三线初期建设的简易住宅里，而且东华厂只招过一次工，职工子女想要再就业变得十分困难，新婚职工也分不到住房。

徐志海不忍心看到职工们在这样艰难的环境中苦苦挣扎。

1972年末，他参加三线工作会议时，来到锦东机械厂，看到了这里的发展，心中便有了想法。

回去后不久，部里开会时，他向领导提出了两厂合并的建议。

领导半开玩笑地问他：“你就不担心合并后没官当？”

他坦然回答：“无所谓。”

他说的“无所谓”是真心话，在这个条件艰苦的单位工作实在太难了，职工们总是找他解决问题，可他能解决的事情却少之又少，甚至连自己的事情都难以解决，这样的官当起来又有什么意义呢？

领导批准合并后，找他谈话，他知道自己的职位会有所下降，但他欣然接受。

这次回去召开干部会议，大家得知他从一把手降为四把手，都为他感到不平，纷纷抱怨世事不公。

按照厂领导的分工，由徐志海负责东华厂干部调整的谈话工作。

职位平调或者升职的干部，谈话相对容易；而降职的干部，沟通起来就困难多了。

好在他自己也降职了，做工作时倒也有些说服力，工作进展还算顺利，当场没有干部提出过多异议，这让徐志海感到颇为满意。

又过了一段时间，分配的房子陆续交付，大家也陆续搬了家，到了新的工作岗位。

随着相互接触增多，矛盾也或多或少地出现了。

胜利街的住房安装了暖气，不再需要火炕。

铆焊车间加班加点生产了大量的双人、单人铁床，还有许多上下铺铁床。

由于生产时间紧张，而且这些铁床属于非军品，部分同志质量意识淡薄，导致生产出来的铁床出现宽窄不一、床腿不齐等问题。

厂里按照各户申报的需求和户口信息进行核实分配铁床，后勤与基建科还组织人员为各户安装。

安装人员可不敢在领导家里敷衍了事，家里有人在场盯着的住户也糊弄不了，结果质量不好的铁床都被分到了弹尾车间普通职工家里，而且这些职工大多在锦东没有亲戚朋友。

大家刚搬进来时，觉得这不是什么大问题，床宽了窄了将就着用，床腿不齐垫一垫也能凑合。

但几天后，一位同志去领导家串门，却发现了问题。

这位同志发现问题后，如果直接找领导反映，调换一下铁床，事情也就解决了。

可他没有这么做，因为他不确定这是不是个别现象。

他满心疑惑，又感到气愤，整天都在琢磨这件事。

为了弄清楚实际情况，他特意去其他工友家里查看。

渐渐地，东华厂的普通职工都知道这不是个别问题，大家都认为这是有人故意为之。

大家心里有气，却又不敢直接发泄，思来想去，最后找到了纪广才。