黑中介的那些人 第49章 阿杯

阿杯是一个不起眼却充满故事的小伙。他身材偏胖不是很瘦削，却总是精心打理着一头油亮的大背头，显得格外精神。

阿杯重庆人，的性格直率而讲义气，这让他在项目专员中颇受欢迎。

初入职场时，他凭借着帅气的长相，过人的交际和一股不服输的劲头，被大师傅一眼相中，带进了他们这个充满机遇与挑战的中介圈子。

大师傅是业内的佼佼者，手艺精湛，人脉广泛。

她对阿杯的栽培可谓不遗余力，不仅传授给他独门沟通技艺，还时常带他出席各种中介聚会，内部联谊，拓宽视野。

阿杯对大师傅也是感激涕零，他深知自己的每一步成长都离不开大师傅的悉心指导。

然而，职场如战场，风云变幻莫测。

就在阿杯事业蒸蒸日上之际，大师傅与皮特哥之间的矛盾逐渐激化。皮特哥是公司的另一股势力，与大师傅在业务上多有摩擦。

阿杯作为大师傅的得力助手，自然站在了大师傅这一边。他坚信，无论职场如何变幻，忠诚与道义始终是最重要的。

然而，现实总是残酷的。大师傅因为各种原因离职后，阿杯的日子便变得艰难起来。

皮特哥开始处处打压他，不仅在工作中设置重重障碍，还在背后散布他的谣言。

阿杯虽然心中愤懑不平，但他知道，此时的自己必须保持冷静，寻找反击的机会。

终于，在一次值班问题上，阿杯与皮特哥的矛盾彻底爆发。

那是一个双十一的夜晚，中介公司突然接到了一项紧急出仓任务，需要立即安排人员值班。

皮特哥故意将阿杯排在了最辛苦、责任最大的位置上，试图以此迫使他主动离职。

阿杯深知这是皮特哥的诡计，但他没有退缩，毅然决然地接受了任务。

然而，命运似乎并不眷顾阿杯。在值班过程中，他遭遇了一系列意想不到的困难，甚至险些受伤。

这一事件让阿杯彻底看清了皮特哥的嘴脸，也让他在公司中的处境更加艰难。

他明白，再这样下去，自己迟早会被皮特哥逼走。

于是他第一时间跨部门，越过上级直接向股东告皮特哥的状。

就在阿杯陷入绝境之际，四股东太太的出现如同一缕曙光照亮了他的前程。

四股东太太是公司的实权人物之一，她听说了阿杯的遭遇后，决定出手相助。

在她眼中阿杯是个有才华、有担当的年轻人，不应该被皮特哥这样的小人所排挤。

于是，四股东太太利用自己的影响力，将阿杯调到了挪威项目担任项目主管。

这对于阿杯来说，无疑是一个绝佳的翻身机会。

挪威项目是公司的重要业务之一，能够担任这个项目的主管，不仅意味着他将拥有更大的发展空间，也意味着他有机会证明自己的实力和价值。

阿杯在挪威项目的表现堪称完美。

他不仅迅速适应了新的工作环境，还凭借着自己的智慧和勇气，解决了一系列棘手的问题。他的才华和努力得到了公司高层的认可，也让他在中介业界声名鹊起。

然而，阿杯并没有因此而满足。他深知，自己的逆袭之路才刚刚开始。

他将继续努力，不断提升自己的能力和水平，直到有一天，他能够站在皮特哥面前，用实力证明自己，并且扳倒他。

中介行业如同一股暗流，涌动着无数人的梦想与野心。

阿杯的起点并不高。

他利用自己和四股东太太的资源和人脉，已经将项目独揽囊中。

成为区域一哥后，阿杯在权力的腐蚀下逐渐迷失。他开始怀疑身边的每一个人，对财务部进行无端指责，甚至捏造证据栽赃陷害阿瑟，企图削弱她们部门的权力。

紧接着，他又将矛头指向行政部，挑剔阿瑶的工作效率，要求完成不切实际的任务，以此彰显自己的权威。

阿杯的行为引起了公司内部的一些人员的强烈不满。

他利用手中的权力，对下属进行背刺，将原本答应给行政部员工的出国机票转给与自己关系更亲近的人，这种行径让项目专员们感到失望和愤怒。

阿杯上任后，以其雷厉风行的作风迅速震慑了四方。

对于那些工作一般、态度不端，尤其是与他理念不合的项目专员，他毫不犹豫地采取了果断措施。

在他看来，这些专员不仅无法为他带来实质性的贡献，不跟随他的，反而可能成为他团队发展的绊脚石。因此，他通通将这些看不惯的项目专员解聘，让他们离职。

阿杯凭借其出色的拍马能力和果断的决策，在短时间内迅速成为了股东四太眼中的红人。

他不仅在项目上展现出了四太卓越的管理才能和敏锐的商业洞察力，更在人际交往中展现出了高超的沟通技巧和亲和力。

阿杯的独裁和专横没有在公司高层引起了注意。反倒是很受公司高层的喜欢。

在阿杯深得公司高层喜爱的背后，隐藏着他为了巩固和提升自己的地位所采取的一些极端手段。

其中，最为人所诟病的就是他为四股东刷古董，甚至不惜一切代价，以至于刷得皮都掉了。

阿杯不择手段。他利用自己的职权之便，贪墨了30个w，也购置了车辆。安排自己的表弟，堂妹进入中介公司。巨贪无比，令人发指。

阿杯有问题从不解决问题，他的两副面孔在职场中尤为显眼。

每当其他部门试图找他了解情况或解决问题时，他总是习惯性地叫下属过去，

对下属进行一番训斥，诸如“什么事情都来找我，你们是干什么吃的”之类的言辞。下属们往往被他说得哑口无言，只能无奈地承受他的怒火。

然而，当真正需要他出面解决问题时，他却显得异常冷漠。

即使有人多次向他详细说明情况，他也只是轻描淡写地问一句：“你跟我说这些有什么意义？”

这种态度不仅让下面的项目专员们感到心寒，也让其他部门对他产生了极大的不满和失望。

他对自己亲信，项目专员们则很好，说你们可以贪，全凭自己本事。

其上昧下，无所不用其极。

阿杯在工作安排上的随心所欲，完全不顾及员工的实际情况和感受，让人深感无奈与愤怒。

作为项目专员，本身的工作已经堆积如山，忙得不可开交。然而，阿杯却常常将自己的本职工作强加给这些已经超负荷运转的员工。

更令人气愤的是，阿杯对于自己的本职工作并不熟悉，甚至一问三不知。

当其他部门前来询问相关事宜时，他竟然直接推脱责任，让其他部门的人去找其他项目专员。这种行为不仅损害了项目专员的利益，也影响了整个团队的协作和效率。

面对阿杯的这种无理要求，其他项目专员纷纷表示不满。

他们愤怒地指出，阿杯不仅不承担自己的责任，还无端增加他们的工作量。有员工讽刺道：“你怎么不把你的钱也给我呢？”

阿杯的这种行为不仅让员工们感到疲惫和沮丧，也破坏了团队的和谐氛围。搞小团体非常不好。

阿杯的行为在职场中堪称一绝，他总能在关键时刻将责任推给下属，仿佛自己永远是那个无辜的旁观者。

每当遇到问题时，他从不主动承担责任，而是第一时间寻找替罪羊比如樱桃小王子，将锅稳稳地甩给下属。

在他的世界里，好事永远是他自己的，而困难和挫折则都是下属的。

他从不反思自己的决策和行为，而是将一切归咎于下属的“无能”和“差劲”。这种自私自利的态度，让阿熄他们深感愤怒和无奈。

更令人难以接受的是，即使是他自己犯了错误，他也会找出各种理由来推卸责任。

有一次，他写错了一份重要的文件，却责怪下属没有提醒他。

他振振有词地说：“我又不是神，我也有犯错的时候。”

阿杯作为主管，其行为确实令人难以恭维。

他时时刻刻都在给员工画大饼，许下种种美好的承诺，但事后却往往无法兑现，让人深感失望。

他说的话几乎没有一句是真的，这让项目专员们对他的信任度大打折扣。

每天开会时，阿杯都会利用pUA的手段来打压员工，让他们感到自己一无是处，需要他的“指导”才能成长。

他常常自诩为“人生导师”，声称教给了员工很多宝贵的经验，但实际上，他从未真正带领过团队前进，只是空谈理论，缺乏实际操作和领导力。

更让员工们感到愤怒的是，阿杯总是以一种高高在上的姿态来对待他们，仿佛自己就是团队的神明，员工们只能仰视他、听从他。

他从不关心员工的实际需求和感受，只是单方面地输出自己的观念和想法，要求员工无条件地服从。

自私自利、虚伪做作。

阿杯似乎陷入了一种自我膨胀的怪圈，他总是过高地评价自己的智慧和见解，自认为是中介行业里的智者。

为了满足自己的虚荣心，他频繁地召开冗长且以自我为中心的团队会议，这些会议往往充斥着他的长篇大论，而缺乏实质性的交流和讨论。

在这样的会议氛围中，项目专员们往往感到被边缘化，他们的声音被淹没在阿杯的滔滔不绝之中。

随着时间的推移，项目专员们开始失去参与讨论的热情，他们不再认真倾听主管的言辞，因为那些话里充斥着自负和空洞。

更为严重的是，由于阿杯过于沉迷于自我表现，他往往忽视了团队中真正有价值的建议和经验。

这些宝贵的意见可能被埋没在无尽的会议中，或被阿杯轻易地抛诸脑后。

这种对团队智慧的漠视，不仅挫伤了项目专员的积极性，也阻碍了团队的成长和进步。

阿杯，土皇帝一般，行事作风极其自私且缺乏道德观念。

扣扣搜搜，节假日值班不给3倍工资，说必须值班。在他看来，工厂的员工似乎就应该无条件地服从他的安排，为他的利益服务。

从未考虑过员工的感受和需求，只是单方面地强调自己的权威和利益。

阿杯，身为团队主管，拿着月薪一万的高薪，却每天坐在办公室里悠闲地打着游戏、看着抖音，生活过得滋润无比。

他对工作毫无热情，对团队漠不关心，仿佛这一切都与他无关，只顾享受着轻松自在的生活。

眼里只看得到上级，从不正眼看项目专员和其他平级。

阿杯是个好厨子，擅长做饼和甩锅。

有一次阿玄还发朋友圈阴阳他：你的手机是用来干嘛的，干脆去卖铜皮烂铁吧。

阿杯最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。

阿杯不仅在工作中表现懒散，还擅长在领导面前阿谀奉承。

为了讨好股东，他特意花一百多块钱买了一辆玩具车送给股东的女儿，还极力拍股东的马屁，极尽谄媚之能事。

阿杯的自我膨胀简直到了令人发指的地步。有一次，因为他拖欠工资，放着工资不发，现场员工被逼无奈，只能站在机器上讨要应得的报酬。这一举动不仅影响了中介公司的正常运营，还惊动了派出所，引来了警察的介入。

然而，面对这一突发事件，阿杯却表现得漠不关心，任由事情自由发展，没有采取任何积极的措施来解决问题。他的这种冷漠态度，让合作方深感不满。

不承担责任，不积极解决问题，像阿杯这样，只会逃避和推诿。还责怪员工的不是。

于是处理结果下来了，阿杯作为项目经理，没有以身作则，没有关注员工动态，未采取及时有效措施，避免矛盾激化，撤销项目经理职务，取消项目经理岗位补贴和绩效。

而阿杯也很干脆，绝不拖沓，此处不留爷，自有留爷处。

转身，就去了其他人力资源中介公司。

尽我所能，尽我所不能。